Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani. Ne mogu da se prijavim na Biro zbog toga sto se i dalje vodim kao da sam u radnom odnosu u firmi u kojoj ne radim vec 8 meseci. Da li su mi otkaz zbog "nedostatka posla" da bih danas saznao da se i dalje vodim kao da radim u toj firmi i sada ne mogu da trazim drugi posao i da se prijavim u Biro. Treba mi savet.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani posle 7meseci rada na odreljeno vreme nije mi produzen ugovor, da li imam pravo na otpremninu?
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da Vam radni odnos nije prestao zbog viška zaposlenih.
Zaposlen sam na 100% radnog vremana. Da li postoji mogućnost dodatnog zaposlenja od 30% radnog vremena? Da li to dodatno zaposlenje ulazi u radni staž (u periodu od godinu dana imati 1,3 godine radnog staža)?
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Da li poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog povrede radne discipline, dok je zaposleni na bolovanju (bolovanje je zaposleni "otvorio" nakon uručenja upozorenja pred otkaz). Zaposleni ima ugovor na neodredjeno vreme.
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu ako postoji jedan ili više otkaznih razloga predviđenih u čl. 179 Zakona o radu.
Postovani da li moze da se dobije otkaz o radu ili neopravdani izostanak ako se ne dodje subotom na posao a u ugovoru pise 40 sati nedeljno. Subota se ne placa vec se dobijaju slobodni dani. Inace vec imam dva dana slobodno koje vucem vec oko 2 godine.
Poštovani,
Nepoštovanje radne discipline može biti razlog za otkaz ugovora o radu.
Da li poslodavac moze reci usmeno da radim prekovremeno ili kao preraspodela radnog vremena ili mora napismeno nesto da napise
Poštovani,
Poslodavac bi po pravilu trebalo da donese pismenu odluku o uvođenju prekovremenog rada. Međutim, s obzirom da razlozi zbog kojih se uvodi prekovremeni rad mogu biti raznovrsni (npr. da bi se sprečila šteta) poslodavac odluku može saopštiti i usmenim putem.
Postovani, u radnom sam odnosu na neodredjeno vreme sa visom skolom na radnom mestu sa VI stepenom ss. U medjuvremenu sam diplomirala i imam nameru da predam diplomu sa VII stepenom ss kako bih bila rasporedjena na radno mesto sa tim stepenom. Da li moram da odradim pripravnicki staz u trajanju od 12 meseci, mogu li krace, sobzirom da je opis poslova isti, ista sluzba u kojoj radim skoro 5 godina?…
Poštovani,
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom.
Postovani zanima me da li u porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta ulazi u prosek 18 meseci ostvarenih kod jednog poslodavca ili se racuna i rad preko omladinske zadruge i agencije ? Ja imam 3 meeca kod poslednjeg poslodavca 4 meseca preko agencije 11 meseci preko omladinske zadruge . .pa me zanima da li ce sve to da mi se racuna ili samo ovo kod poslednjeg poslodavca kod kojeg sam prijavljena…
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ulazi i rad kod prethodnih poslodavaca.
Poštovani, ako se po novom Zakonu u obračun naknade za vreme trudničkog bolovanja uzima zarada u prethodnih 12 meseci, šta u slučaju ako su 3 meseca koja prethode otvaranju bolovanja bila u stalnom radnom odnosu, a pre toga angažovanje po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima (za čije trajanje su takođe plaćeni doprinosi). Da li se uzima zarada za 12 meseci po oba osnova ili bi za one mesece…
Poštovani,
Imaćete prava da po oba osnova primate naknadu-i po osnovu radnog odnosa i po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Svi prihodu će ući u osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog. Ukoliko je bila ista osnovica za uplatu poreza i doprinosa i kod radnog odnosa i kod angažovanaja po ugovoru o ppp, ista će biti i naknada po oba osnova. Kod Fonda za penzijsko…
Dobar dan, otac mi je preminuo na radnom mestu. Poslovodja je ostao duzan nekoliko plata i oko 9 godina doprinosa. Da li poslovodja moze da mi isplati na ruke za doprinose? Molim vas za odgovor, hvala .
Poštovani,
Poslodavac ne može doprinose isplatiti na ruke.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.