Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li u otkaznom roku imam pravo na slobodne dane?
Poštovani,
Možete u otkaznom roku koristiti slobodne dane uz saglasnost poslodavca.
Postovanje,vec 10 ipo godina sam zaposlen u vojsci pod ugovorom,primljen sam potpuno zdrav,u januaru ove godine sam razboleo,problemi sa vratnom kicmom(suzenje kicmenog kanala,koje izaziva neprestano bol),doktori su rekli da cu dobiti tacku ograničenja i da mi nakon isteka ugovora isti nece produziti a necu dobiti nikakvu naknadu,koja su moja prava,jer ja sam bolest zaradio za vreme sluzbe a ne…
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Zanima me da li sam u obavezi da dajem poslodavcu svoju radnu knjižicu?Znam da više nije važeći dokument i dao sam im na uvid prilikom konkurisanja,pa su je fotokopirali.Sada mi traže pre potpisivanja ugovora na određeno da im predam radnu knjižicu. Nije mi jasno zbog čega je to potrebno?
Poštovani,
Kao što ste sami naveli, radna knjižica je prestala da važi te smatramo da niste u obavezi da je predate poslodavcu.
postovani, ja sam osoba sa ostecenim sluhom telesno ostecenje 70 posto i u radnom sam odnosu godinu i po dana. da li imam pravo na bolovanje zbog mog deteta koji mu je uradjena operacija kohlearni implant i moramo ga voditi kod logopeda na vezbe govora. moja supruga je nezaposlena i takodje ima telesno ostecenje 70 posto zbog ostecenog sluha. pozdrav
Poštovani,
Imate pravo na bolovanje.
Postovani, trenutno primam novcanu naknadu od strane NSZ, da li imam pravo da zakljucim Ugovor o delu, a da samim tim ne izgubim pravo na novcanu naknadu?
Poštovani,
Svaki vid radnog angažovanja isključuje pravo na novčanu naknadu od NSZ.
Poštovani, radim u firmi po ugovoru na određenom na 6 meseci, produžavala su mi do sad 3 puta, međutim 1.oktobra su mi 24 meseci rada u toj firmi i tada bi trebalo da dobijem ugovor na neodređeno, ali ja cu tada biti na trudnickom bolovanju. Zanima me da li cu dobiti ugovor na neodređeno ili kada se vratim mogu da dobijem otkaz? Jer ta firma bas nema obzira prema bilo kojoj vrsti bolovanja.
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni odnos po osnovu čl. 187 Zakona o radu (zbog trudnoće) nije u obavezi da Vas nakon 24 meseca primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani,zaposlena sam u jednoj firmi na neodredjeno,ali vise nisam zadovoljna,presla bih u drugu firmu,ali u toj novoj firmi bila bih pod ugovorom na odredjeno na mesec dana.Zanima me,kada mi istekne taj ugovor na mesec dana i ako poslodavac ne zeli da mi produzi dalje,da li bih posle toga imala pravo na primanja sa zavoda ?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem iz smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Postivani, radim u prosveti vec sedam godina na odredjeno vreme. Ove godine u septembru mi je napravlje prekid od dva dana ( odjava je bila 31.8.2018. a prijava 3.9.2018.), u medjuvremenu sam ostala u drugom stanju. Da li cu imati problem zbog ta dva dana pri obracunavanju porodiljske naknade? Porezi i doprinosi su uplaceni i za avgust i za septembar.
Poštovani,
Nećete imati problem zbog dva dana prekida u radu.
Postovani,radila sam u drzavnoj firmi na odredjeno vreme i otvorila trudnicko a potom porodiljsko bolovanje. U medjuvremenu su me prebacili na ugovor sa clanom 187. Tako da mi ugovor vazi sa zavrsetkom porodiljskog bolovanja ili posebne nege deteta. Medjutim ostala sam opet trudna. Kakve su mi sad dalje mogucnosti oko daljeg bolovanja tj da li je moguce dalje produziti bolovanja na osnovu nove…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos i na osnovu nove trudnoće.
Da li je za prva tri meseca porodiljskog odsustva potrebno imati 6 meseci staza vezano ili moze sa prekidima kod razlicitih poslodavaca, da bih ostvarila minimalnu zaradu ta prva tri meseca?
Poštovani,
Potrebno je 6 meseci bez obzira na broj poslodavaca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.