Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim za odgovor da li poslodavac u aneksu Ugovora o radu koji je ponudio nakon spajanja dve banke može umesto VII stepena strucne spreme koji je i bio naveden u prethodnom ugovoru, sada u aneksu navede da imate SSS odnosno zvanje ekonomski tehničar umesto diplomirani ekonomista?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da u aneksu ugovora o radu navede onu stručnu spremu koju zaposleni poseduje. Dakle, ne može pisati SSS ako zaposleni ima VII stepen.
Dobar dan, 11.04.2019.sam saznala da sam trudna i doktor mi je otvorio bolovanje a ugovor na poslu mi ističe 02.05.2019. pa me interesuje dal poslodavac mora da mi produzi ugovor i isplacuje trudnicko ili ne? hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva (čl. 187 Zakona o radu). Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Poštovani, Zaposleni koji je dobio ugovor na odredjeno (3 meseca) je uzeo bolovanje posle mesec ipo dana. Još uvek je na bolovanju sa šifrom spondiloza..istice mu ugovor 20.04. Da li firma ima ikakve obaveze prema njemu? Odnosno da li samim istekom ugovora se podrazumeva da više i ne radi u firmi iako je na bolovanju.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenom, koji je na bolovanju, produži radni odnos. Dakle, radni odnos mu prestaje 20.04.2019. godine.
Postovani, Poslodavac zeli da mi da otkaz zato sto sam se razboleo i otisao na bolovanje. Zvao me je da dodjem na posao sto pre sa bolovanja i onda me je opet zvao da dodjem da razgovaramo da mi prenese da zeli da mi da otkaz zbog bolesti i da mi bas nesto i ne veruje da sam bolestan. Doznake od lekara su mu dostavljene u zakonski predodredjenom roku. Takodje mi je podmetnuo da potpisem blanko…
Poštovani,
S obzirom da je postupak poslodavca nezakonit savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
da li sam u obavezi da radim šest noćnih smena zaredom, bez prekida, u pitamju je smenski rad gde me poslodavac pritiska da radim šestu noć (subota na nedelju). u pitanju je osmočasovno radno vreme..
Poštovani,
Ako je rad organizovan u smenama koje uključuju i noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću. Zaposleni može da radi duže od jedne radne nedelje, samo uz njegovu pisanu saglasnost. Radna nedelja po pravilu traje 5 radnih dana, raspored radnog vremena u toku radne nedelje utvrđuje poslodavac, a…
Poštovani, Da li postoji zakonska prepreka da mi poslodavac isplaćuje platu na tekući račun koji nije lično moj, već recimo od moje supruge,naravno uz moje odobrenje? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Zarada se isplaćuje na račun zaposlenog koji je potpisao ugovor o radu.
Imam 4 meseca staza u firmi u kojoj trenutno radim. Da li ce mi se za porodiljsko bolovanje racunati i staz sa prekidima u drugim firmama u kojim sam radila u poslednjih 18 meseci od rodjenja deteta ili samo staz u poslednjoj firmi u kojoj trenutno i radim
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade zarade ulazi i staž kod prethodnih poslodavaca.
Postovani, radim u jednoj firmi preko agencije krajem marta sam bio na bolovanju uredno sam predao doznaku kad sam otvorio bolovanje takodje i kad sam zatvorio.10 aprila sam trebao da primim platu proverio sam na poslu zasto nema plate a bila je .Rekli su mi da je problem sto su izgubili moju doznaku za zatvaranje bolovanja i da mi lekar napise novu, bio sam kod lekara napisao mi je novu doznaku…
Poštovani,
Nije Vaša greška, poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu.
Postovani, da li ostvajujem pravo na novcanu nadoknadu jer sam dobio otkaz posle 18god rada?U nacional oj sluzbi za zaposljavanje sam dobio odgovor da ne ostvarukem. Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko je zaposlenom prestao radni odnos njegovom krivicom onda nema pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje.
Da li poslaodavac moze da da otkaz radniku ako ne ostvaruje normu vise od tri meseca uzastopno.. Ako moze i radnik iz ovog razloga dobije otkaz, da li ima pravo na otpreminu i primanja sa biroa u slucaju nezaposlenosti..
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže zaposlenom ugovor o radu ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi. Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ ali ne i pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.