Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U stranoj firmi radnicima se konstantno brani da idu u wc par minuta pre kraja smene i vise puta u toku smene. Vicu i opominju radnike ako pricaju. Da li je to kaznjivo? Stiti li nas zakon? Po ugovoru imamo 40 sati nedeljno. Sada su i subote radne i to svaka. Ko ne dodje skida mu se bonus. Medjutim kada donesemo doznake od lekara za subotu ona nam se na placa 65%, da li je to u redu?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Zanima me sta se desava ako radnik samovoljmo napusti posao u toku otkaznog roka ili radi posao tek onako, tj nezainteresovan je?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac može tražiti naknadu štete. Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline da izrekne jednu od sledećih mera: 1) privremeno udaljenje sa rada bez naknade zarade u trajanju od 1-15 radnih dana, 2) novčanu kaznu u visini od 20% osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana naknada…
Postovani,istekao mi je radni odnos na odredjeno 30.04/2019.Ja sam na bolovanju i dalje ,a operisana sam u medjuvremenu.Posle 9 dana poslodavac me poziva da potpisem papire o raskidu radnog odnosa.Da li ima na to prava i koja su moja prava jer sam jos uvek na bolovanju?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog toga što se nalazite na bolovanju. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje.
Zaposlena sam već 15 dana,nisam potpisala ugovor. Sada bih napustila taj posao,ukazana mi je bolja prilika. Da li moram da radim 15 dana još, i da li će me isplatiti za te dane. Pošto ugovor mi nije dostavljen. Samo usmeno receno da smo prijavljeni od prvog dana. Hvalaa.
Poštovani,
Zaposleni bi po pravilu trebalo da ispoštuje otkazni rok. S obzirom da ugovor niste ni potpisali mišljenja smo da niste dužni ni da odradite otkazni rok. Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu za dane koje ste radili.
Koliko radnih sati nedeljno moze imati osoba sa invaliditetom?
Poštovani,
Zaposlenom- osobi sa invaliditetom poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Dakle zaštita osoba sa invaliditetom, po Zakonu o radu, usmerena je na obezbeđivanje odgovarajućeg radnog mesta a ne brojem radnih sati. Osoba sa invaliditetom radi puno radno vreme (40 časova nedeljno) na poslu koji odgovara njegovoj radnoj sposobnosti…
Postovani, koristim odsustvo sa rada radi posebne nege deteta, interesuje me da li dok koristim odsustvo mogu dete da vodim na more, da li je to u skladu sa zakonom? Napominjem da bi za detetovo zdravstveno stanje to bilo adekvatno, pa me zanima da li mogu da ga vodim ili mi je ipak obzirom da sam na bolovanju potrebno misljenje lekara? Hvala.
Poštovani,
Za vreme odsustva zbog posebne nege deteta zaposleni može da radi sve ono što se ne smatra zloupotrebom prava na odsustvo.
Поштовани, имам за Вас два питања, прво везано за трајање породиљског одсуства. Породила сам се трећим дететом 3.6.2017. и на одсуству сам са рада у трајању од 2 године. У том периоду остала сам са 4 дететом трудна и породила се 15.10.2018. Прво решење ми је истекло 24.4. а друго почело од 25.4.2019 до 15.10. 2020. што није још две године одсуства како Закон о раду каже. Постоји ли нека јодредба…
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od 2 godine. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 2 godine od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva (čl. 94a Zakona o radu).
Postovani,zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme 28.02.2018,kada mi je dat na potpis i blanko sporazumni raskid ugovora,koji sam potpisala jer mi je receno da to svi novi radnici dobijaju.Od tada je ugovor produzavan nekoliko puta. U februaru 2019.sam potpisala novi ugovor koji je na 6 meseci,znaci istice u avgustu. Prijavila sam se godisnji odmor od 12 avgusta.Saznajem da sam trudna pre…
Poštovani,
To što ste potpisali blanko sporazumni raskid ugovora znači da poslodavac može da ga "aktivira" kad god želi. U tom slučaju, Vama bi prestao radni odnos i ne biste imali pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Da li je po zakonu moguce da u jednom danu potpisem ugovor o radnom odnosu i da meni poslodavac vec sutradan trazi da potpisem otkaz iz razloga da sam tehnoloski visak, pritom sam neko vreme radila kod tog poslodavca kao ne prijavljena?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, Radila sam kod privatnika 10god, imala radni odnos na neodredjeno I dala sam otkaz, tako da je radni odnos prestao 18.04.2019. Isplatio mi je naknadu za neiskoriscen godisnji odmor, ali naknadu za putne troskove nije. Receno mi je da nemam prava na putni trosak. Zanima me da li je to tacno? Hvala vam puno
Poštovani,
Ukoliko ste ostvarili pravo na troškove prevoza dok ste bili u radnom odnosu a oni Vam nisu isplaćeni, onda imate pravo na naknadu troškova.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.