Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Imam sledeću situaciju za koju mi treba savet. Deset godina sam u firmi na neodređeno, zbog nerešene situacije čuvanja dece, dolazim na ideju da dam otkazni rok dok koristim stari godišnji odmor u trajanju 14 radnih dana. U firmi potpisem resenje za godisnji odmor i raskid ugovora na dan 10. 02.2023. Medjutim danas sam saznala da sam u drugom stanju. Zanima me da li imam pravo da otvorim…
Poštovani,
Ukoliko ste već otkazali ugovor o radu mišljenja smo da svoju pismenu izjavu o otkazu ne možete opozvati. U svakom slučaju pokušajte da se dogovorite sa poslodavcem da ostanete u radnom odnosu.
Da li se staž koji se ostvari po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima tretira kao redovan staž ili kao poseban staž. Hvala!
Poštovani,
Staž po osnovu ugovora o PP poslovima računa se kao redovan staž.
Poštovani, Zaposlena sam na neodredjeno vreme, iskoristila sam 5 dana godišnjeg odmora za 2023. godinu. U medjuvremenu sam dobila ponudu za drugi posao, tako da bih naredne nedelje dala otkaz na poslu na kome sam trenutno zaposlena. Interesuje me da li onda imam neke obaveze prema firmi, osim obaveznih 15 dana otkaznog roka, zbog iskorišćenih više dana godišnjeg odmora nego sto sam 'stekla' za…
Poštovani,
Osim otkaznog roka nemate nikakve druge obaveze prema poslodavcu.
Kako prijaviti poslodavca koji zivi u Americi i ne isplacuje svoje radnike? Rad bez ugovora je u pitanju
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ima sedište firme u Republici Srbiji možete ga prijaviti Inspekciji rada.
Poštovani, Zaposleni je ostvario 40 sati prekovremenog rada u mesecu. Koje su sankcije za poslodavca jer je probijen mesečni limit od 32h prekovremenog rada? ( redovan rad je plaćen, i svih 40 sati prekovremenog rada su isplaćeni sa uvećanim koeficijentom za prekovremeni rad ) Unapred hvala na odgovoru,
Poštovani,
Novčanom kaznom od 600.000 do 1.500.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom odredi prekovremeni rad suprotno odredbama Zakona o radu. Možete poslodavca da prijavite Inspekciji rada.
Poštovani,ja sam u radnom odnosu neprekidno 15 godina .Želim da firmi (obrazovana ustanova )dam otkaz, pa me interesuje da li prilikom davanja otkaza imam pravo na godišnji odmor koji nisam koristila u ovoj tekućoj godini? S'poštovanjem Radmila
Poštovani,
Ukoliko želite da date otkaz imate pravo na srazmeran GO za 2023 godinu.
U penziju treba da odem 18 jula 2023 god. Sa40 god staža i sa 61 god. Života imam 33 dana godišnjeg odmora imam li prava da iskoristim odmor juna meseca i da se više ne vraćam na posao dali to poslodavac može da mi uskrati
Poštovani,
Imate pravo da iskoristite GO i poslodavac ne može da Vam uskrati to pravo. Međutim, ukoliko Vam prestaje radni odnos zbog penzionisanja onda imate pravo na srazmeran GO a ne na ceo godišnji odmor za 2023. godinu. Dakle Vi ćete imati pravo na GO za period od 6 punih meseci (računajući period od januara do juna) koliko ćete raditi u ovoj godini dok…
Poštovani imam neodoumicu u vezi godišnjeg odmora. Kada sam imao ugovor na odredjeno vreme za svaki mesec sam dobijao po 1.5 dan godisnjeg odmora. Kao što je pisalo u ugovoru. Što je godišnje 18 dana a propisano je minimum 20 dana. Od kako sam pre par godina potpisao ugovor na neodredjeno u ugovoru se promenila stavka za godišnji odmor gde više ne piše 1.5 dan po mesecu već stoji 2 dana po mesecu,…
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
Poštovani, kao poslodavac imam zaposleno lice koje je zaposleno na polovinu radnog vremena, isto to lice je zaposleno i kod drugog poslodavca na polovinu radnog vremena, mene zanima da li to zaposleno lice ima pravo na pun godišnji odmor i kod mene kao poslodavca odnosno 20 radnih dana kod mene kao poslodavca i 20 radnih dana i kod drugog poslodavca, ili srazmerno vremenu provedenog na radu, odnosno…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na pun godišnji odmor i pravo na regres u punom iznosu utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu nezavisno da li radi sa punim ili nepunim radnim vremenom.
Poštovani hteo da se obratim o aneks ugovora s a li je zakonski rešen i drugo da li poslodavac ima pravo nema dana slobodnog 7dana nedeljno radno i opet isto da li nedelja zakonski d a mora d a se radi koliko je plaćen nedeljni rad.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, ako ovim zakonom nije drukčije određeno. Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].