Pravnik odgovara

Postovanje ,moj suprug je ostao bez posla to jest istekao mu je ugovor i nisu mu produzili.Radio je dva meseca bez prijave ,nakon toga su ga prijavili .Radio je 8 meseci do 31.12.2022.Zakazanu mu je operacija 23.01.2023.Poslodavac mu je rekao da trazi drugi posao a znali su da ima zakazunu operaciju.Imamo sve izvestaje od lekara da se razboleo dok je radio.Doktor je rekao da boluje od tumo r besike.Nisu mi stizali mesecni izveztaji od plate,u ugovor nije pisalo kolika je plata,topli obrok 1000 din.Sada vi meni kazite da li imamo neka prava ili ne za tuzbu?Hvala unapred

Koleginica i ja smo zaposlene u istoj firmi kao invalidi prve kategorije, ali ja sam tu već pet godina (ona manje od 2g) i rečeno mi je da im više u firmi ne treba dva invalida pa će verovatno gledati kako da mi daju otkaz. Ja sam predložila da me ostave makar na četiri sata radnog vremena, a ni ne znam da li je to moguće. Koja su moja prava, da li mi mogu dati otkaz i mogu li raditi pola radnog vremena (i sa kakvom platom u tom slučaju) ?

Postovani.Imam zavrsenu visu medicinsku skolu i odradjen pripravnicki staz bez novcane nadoknade.Prekvalifikovala sam se u medicinsku sestru vaspitaca i ceka me pripravnicki.Problem je sto su mi u NSZ rekli da posto sam prvo prijavljena sa visom skolom,ne moze da mi bude placen pripravnicki sa srednjom,jer je u pitanju nizi stepen obrazovanja u odnosu na prijavljen.Da li je informacija tacna?Hvala

Poštovani Imam pitanje u vezi komšinice. Zaposlena je na određeno vreme( svakih mesec dana se produžava ugovor), traže jod da radi na dan koji joj je po več napisanom rasporedu određen kao slobodan ,a ne daju neki drugi.Plus taj dan treba da ostane i prekovremeno, koje ne žele da plate.Kad je pitala koleginicu rekla joj je,kod nas nema prekovremeno.Da li ona može da traži da se to prekovremeno plati.Nisam čitao njen ugovor ali ne verujem da postoji ugovor u kome piše da se prekovremeno ne plača. Hvala Vladimir.

Postovani, Od 1.8.22. do 22.9.22. sam bila na trudnickom, tada sam izgubila bebu i dobila porodiljsko odsustvo 3 meseca (do 23.12.22.) Medjutim, 21.11.22. sam pocela da radim, ali sada sam opet trudna. Zapocela bih novo trudnicko recimo 1.4.23. Zanima me kako ce mi se racunati ovo trudnicko i porodiljko odsustvo? Kojih 12 i 18 meseci ce mi ulaziti u racunanje bolovanja? Da li ce se racunati proslo trudnicko i porodiljsko ili ce se gledati meseci pre toga? Hvala na odgovoru, pozdrav

Poštovani, na trudničkom sam bolovanju preko 30 dana. Zaradu za prvih 30 dana koja pada na teret poslodavca sam dobila. Da li imam pravo kao osigurano lice koje živi trenutno od te naknade zarade da tražim od poslodavca da mi da usmenu ili pismenu informaciju o tome kada je predao moje hranarinske liste u rfzo za naredne mesece? Moje pitanje je prosto rečeno imam li ja prava da budem upućena u bilo šta što se tiče mog bolovanja? Komunikacija između poslodavca i mene je otežana, ovo je druga moja trudnoća u toj firmi i prosto šta god da pitam ne dobijam odgovor. Isti taj poslodavac nijedan platni listić godinama nije izdao radnicima što je njegova obaveza.

Poštovani, računovođa u firmi nikom nije obračunavala minuli rad od 0,4%, kako u ovoj firmi, tako ni za rad kod prethodnog poslodavca zaposlenog. Sad to želi da ispravi, da li da dokaz o dosadašnjem radu bude izvod zaposlenog iz PIA? Takođe bih vas pitala, da li u novom aneksu ugovora zaposlenog u istoj firmi može da se obuhvati sve jednim iznosom, neto plata, minuli rad i novo povećanje? Hvala na odgovoru