Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani, da li imam pravo da budem na birou i da imam socijalno i zdravstveno osiguranje ako samovoljno dam otkaz?
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne služe za zapošljavanje. Imate pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice.
Postovani, kod istog poslodavca sam prijavljena 13.10.2014. god, zatim primljena za stalno i 30.12.2017. otkaz kao tehnoloski visak. Medjutim, sada opet imam ponudu da radim u toj firmi. Pa me zanima da li me moraju prijaviti na neodredjeno ili mogu na odredjeno.
Poštovana,
Od poslodavca zavisi da li ćete biti primljeni u radni odnos na određeno ili neodređeno vreme.
Postovani ,radim kao vozac kamiona u privatnoj firmi,prijavljen za stalno u pitanju je nocni rad zbog prirode posla s-tim sto nas je poslodavac naterao da potpisemo ugovor da se odricemo prava na nocni rad. Ukratko radim po 5,6 noci nedeljno po 13h dupla je posada i imam utovar i istovar robe .. Dnevnice nam ne placa a trazi da popunjavamo listic za iste.. U obracunu mi se vodi da imam 176 sati…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada. Možete da tužite poslodavca.
Postovani, da li poslodavac ima pravo da zbog zatvaranja prodajnog objekta u jednom gradu premesti radnike u drugi grad u kom ima prodajni objekat. Sve to je u cilju izbegavanja isplate otpremnine i slanja na biro kao tehnoloski visak. Hvala na odgovoru
Poštovana,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela, 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak…
Obzirom da nisam dobila jubilarnu nagradu greškom zaposlenih u kadrovskoj službi,odlučila sam,po predlogu direktora,da tužim ustanovu u kojoj radim.Interesuje me da li,posle tužbe mogu da dobijem otkaz.
Poštovana,
Možete dobiti otkaz ugovora o radu a isto tako možete podneti tužbu nadležnom sudu za nezakonit otkaz.
Postovani, Ugovor na odredjeno mi prestaje 21.12.2017-e. Ugovor se ne pridružuje jer je firma u krizi a na moje mesto dovedena žena pre nedelju dana. Pri tom sam pitala za alternativu u drugom segmentu rada i dobila negativan odgovor. Menadzerka me dva meseca pre toga maltretirala u smislu da sam spora,neefikasna,nesposobna...Oduzet mi je prostor za rad i napravljena lažna atmosfera. Mene zanima…
Poštovana,
Možete pokrenuti postupak za mobing a istovremeno se možete obratiti Inspekciji rada. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovani, vratila sam se sa porodiljskog pocetkom oktobra, a firma u kojoj radim je prodata i novi vlasnik nas preuzima od pocetka januara. Da li je stari poslodavac u obavezi da nam isplati neiskoriscen odmor iz 2017 (ako ga ja uopste imam, posto sam bila i na trudnickom bolovanju od maja 2016) ili to nije u obavezi?
Poštovana,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. To znači da poslodavac sledbenik ima obavezu da, preuzimanjem privrednog društva, preuzme i sve zaposlene koji se u momentu preuzimanja nalaze u radnom odnosu u tom privrednom društvu.…
Postovani, Da li kao profesionalni upravnik mogu zakljuciti ugovor o radu na 30 % radnog vremena kod Organizatora upravljanja zgradama i obavljati funkciju PU ako Organizator vec ima zaposlenog PU na neodredjeno i puno radno vreme. Posto u zakonu stoji da Organizator profesionalnog upravljanja mora imati najmanje jednog stalno zaposlenog PU na neodredjeno radno vreme a dobijam razna tumacenja gde…
Poštovani,
Možete raditi kod Organizatora upravljanja zgradama.
Postovani, pre dva meseca sam sklopila ugovor o delu sa kompanijom Avon, sada bih trebala da pocnem da radim u jednoj firmi i da potpisem ugovor o radu i da budem prijavljena kao zaposleno lice u toj firmi, da li mogu u isto vreme da imam potpisan ugovor o delu i ugovor o radu? unapred hvala.
Poštovani,
Možete u isto vreme raditi po osnovu oba ugovora.
Poslodavac je doneo novu sistematizaciju u kojoj se, za razliku od prethodne ne nalazi radno mesto tehnickog direktora na koje sam bio rasporedjen. Sada mi je aneksom ponudio najnize radno mesto sa visokom str. spremom i za 40% manjim koeficijentom. Da li na to ima pravo i da li se to moze smatrati mobingom. Napominjem da nikakvih propusta u radu nisam imao niti primedbi na dosadasnji rad.
Poštovani,
Navedena situacija ne može se smatrati mobingom. Možete da osporavate zakonitost aneksa pred nadležnim sudom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.