Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, nakon dobijanja neplacenog odsustva u firmi u kojoj sam zaposlena 17 godina, zasnovala sam radni odnos kod drugog poslodavca. Nakon isteka radnog odnosa vratila sam se na posao kod prvog poslodavca. Nisam se dovoljno informisala i sada sam u strahu da je prekršen zakon u mom slučaju.
Poštovani,
Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom ne prestaje radni odnos već samo miruju prava i obaveze iz radnog odnosa. Zaposleni ne bi mogao da zasnuje radni odnos na određeno vreme kod drugog poslodavca jer ne može da bude u radnom odnosu sa punim radnim vremenom kod dva ili više poslodavaca. Prema tome, zaposleni koji koristi neplaćeno odsustvo ne može zasnovati radni odnos.
po drugi put već me prebacuju sa radnog mesta na radno mesto i skidaju mi koeficijent za platu a da nisam recimo kaznjen ili sankcionisan.svaki put objašnjenje je zbog potreba posla u aneksu ugovora.da li je to mobing.Bio sam glavni poslovođa sada sam prebačen u bageriste. A uz to sam i predsednik registrovanog sindikata kod poslodavca...
Poštovani,
Imate pravo da, pred nadležnim sudom, osporavate zakonitost aneksa ugovora o radu ili da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Već neko vreme radim u menjačnici bez prijave.To je bio dogovor između poslodavca i mene.Međutim, inspekcija je bila, uzela moje podatke i rekla da poslodavac ima 5 dana da me prijavi.Da li sam u obavezi da zasnujem radni odnos ili mogu jednostavno da prestanem da radim?
Poštovani,
Možete uvek otkazati ugovor o radu poštujući odredbe Zakona o radu (otkazni rok).
Postovani, prijavljen je radnik na odredjeno 3 meseca. Posto je radnik zbog povrede kicme morao na bolovanje, zanima me moze li poslodavac sa njim da raskine ugovor pre isteka. Znam da nije u obavezi da produzi ugovor ali da li moze ranije da zakljuci ugovor? Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu samo zbog činjenice da se zaposleni nalazi na odsustvu zbog privremene sprečenosti za rad.
Postovani, zaposlena sam na neodredjeno vreme u banci, medjutim odlucila sam da dam otkaz. Imam pravo da iskoristim preostali godisnji odmor i otkazni rok, po ugovoru o radu je 15 dana. Posto vec duze vreme muz i ja pokusavamo dobiti dete, da li se otkaz od strane zaposlenog (mene) ponistava ukoliko ostanem trudna za vreme otkaznog roka i/ili koriscenja godisnjeg odmora? Hvala unapred, srdacan…
Poštovani,
Svoju pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu poslodavcu zaposleni ne može jednostrano opozvati. Dakle, poslodavac nije u obavezi da sa Vama ponovo zaključi ugovor o radu.
Postovani,zaposlena sam na neodredjeno.Nakon isteka porodiljskog bolovanja da li mogu odmah dati otkaz ili dobiti otkaz od strane poslodavca?
Poštovana,
Možete odmah otkazati ugovor o radu ali je potrebno da ispoštujete zakonsku proceduru, odnosno otkaz ugovora o radu ste dužni dostaviti poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Pozdrav! Zanima me kako se racunaju dnevnice kad sam na sluzbenom putu van drzave Srbije. Konkretno. Ako sam iz drzave izasao u nedelju u 15h a vratio se u petak u 21h koliko dnevnica bi trebali da mi isplate? Imam obezbedjen smestaj i dva obroka. Tako da od startne visini mi odbiju 50% dnevnice. Znaci da mi ostane 25 €. Pa me interesuje koliko bi morao da dobijem novca za period od nedelje 15h…
Poštovani,
Zakon o radu ne reguliše visinu dnevnice pa tu visinu treba detaljno da reguliše svaki poslodavac svojim opštim aktom.
Poštovani, Supruga mi radi kod privatnika na određeno koje uskoro ističe i verovatno neće biti produženo. Pre potpisivanja ugovora radila je 3 nedelje na tkz. probnom radu bez ikakve nadoknade. Da li možemo da naplatimo taj period ako se obratimo inspekciji rada i interesuje me da li ima pravo na nadoknadu putnih troškova. Hvala unapred!!!
Poštovani,
Vaša supruga ima sva prava iz radnog odnosa za period za koji je zaključila ugovor o radu na određeno vreme, u skladu sa zakonom. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, radim u restoranu od 3.3.2012. Išao sam na godišnji odmor samo 2016 godine i tad nije bio plaćen taj godišnji. Poslodavac je u oktobru 2017. godine promenio ime restorana i prebacio vlasnistvo na svog sina. Interesuje me da li mogu traziti naknadu za neisplacene godisnje odmore od firme koja je ugasena? Hvala
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Ugovor o radu zaključen kod poslodavca prethodnika prenosi se na poslodavca sledbenika sa svim pravima i obavezama utvrđenim na dan promene poslodavca. Npr. ako je ugovorom o radu…
Postovani, radim u zdravstvenoj ustanovi, za stalno sam zaposljen, da li ustanova ima pravo da me postavi na dva radna mesta u jednom danu ?
Poštovani,
Zaposleni je dužan da radi na radnom mestu za koje ima zaključen ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].