Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zanima me nesto,Radila sam u jednoj firmi 3 meseca od maja do jula onda sam u novembru nasla drugi posao prva dva meseca sam bila prijavljena preko omladinske zadruge,Dobila sam ugovor na mesec dana ...u januaru. U medjuvremenu sam saznala da sam trudna ...produzen mi je ugovor na dva meseca...Da li imam prava na trudnicko ? Mogu li dobiti otkaz?da li je naknada 65% kad nemam predjenih…
Poštovani,
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, da li radnik ima pravo na otpremninu i nadoknadu kod Nacionalne službe za zapšljavanje ukoliko dobije otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni ima pravo samo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, javili su mi da sam dobila posao i da pripremaju ugovor, a s obzirom da sam ja skoro diplomirala, nemam iskustva u vezi same procedure zapošljavanja. Možete li da me uputite koja je procedura, gde treba da se prijavim i slično i šta je potrebno od dokumentacije da obezbedim kada budem otišla da potpišem ugovor? I da li je problem što mi mesto stalnog boravka nije prijavljeno u Beogradu,…
Poštovana,
Mesto prebivališta nije od značaja prilikom zasnivanja radnog odnosa. Potrebno je da potpišete ugovor o radu i da počnete da radite.
Molim Vas da mi odgovorite sta se desava sa ostvarenim pravom na porodiljsko odsustvo kad poslodavac trajno odjavi radnju i samim tim zatvori tekuce racune u bankama. Moze li se preneti na drugu firmu ugovor o radu i nastaviti sa porodiljskim odsustvom. Hvala unapred
Poštovani,
Potrebno je da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje. Postojeći ugovor koji imate ne može se "preneti u drugu firmu".
Poštovani, 29 godina radim u lokalnoj samoupravi kao programer. Sada lokalna samouprava gasi mnogo radnih mesta iz njima znanih razloga(nije u pitanju višak zaposlenih). Kako ne prestaje potreba za mojim poslovima, ponuđeno mi je da dobrovoljno raskinem radni odnos sa lokalnom samoupravom a internim konkursom budem prebačen u javno preduzeće odakle bih radio istu vrstu posla, u istom obimu kao…
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
moze li poslodavac da mi aneksom ugovora o radu, zbog potrebe procesa i organizacije rada promeni ugovorene uslove rada radi premestanja na drugi odgovarajuci posao kod poslodavca i to smanjenjem plate i promenom dosadasnje vrste i stepena strucne spreme koja je bila u ugovoru.
Poštovani,
Poslodavac može da Vam ponudi takav aneks ugovora o radu a Vi možete da ga osporavate pred nadležnim sudom.
Dobar dan. Imam ugovor o radu čija je dužina 2 meseca (do 28.2). U ugovoru piše da je otkazni rok 15 dana. Da li mi možete reći koje posledice snosim ako ne ispoštujme svih 15 dana otkaznog roka, nego recimo da najavim otkaz 5 dana pre odlaska iz trenutne firme? Hvala, Miloš
Poštovani,
Ukoliko ne odradite otkazni rok, poslodavac bi mogao da Vas tuži za naknadu štete ukoliko je Vašim nedolaskom pretrpeo štetu.
Postovani, Ugovor na odredjeno vreme( 3 meseca) mi je istekao 25.dec. Receno mi je da mi produzavaju ugovor na jos mesec dana. Novi ugovor sam dobio naknadno bez potpisa i pecata poslodavca. Takodje, moj potpis nije trazen. Da li je u ovom slucaju produzetka potreban potpis obe strane? Ne sumnjam u produzetak ugovora, samo mi je neobicno odsustvo potpisa i pecata.
Poštovani,
Da bi ugovor proizvodio pravno dejstvo potrebno je da ga potpišu obe ugovorne strane.
Postovani! Radim u drzavnoj firmi na neodredjeno vreme,vec 10.god. Zbog promene vlasti,krecu i problemi. Zbog mobinga i visokog pritiska, ugrozenog zdravstvenog stanja,bila sam prinudjena da odem na bolovanju.Treceg dana bolovanja,dobila sam otkaz, koji mi jos nije urucen zbog vikenda.interesuje me imaju li na to pravo,dali da potpisujem resenje i koja su moja prava? Hvala unapred!!
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ukoliko za to postoji razlog predviđen u čl. 179. Zakona o radu. Imate pravo na pravni lek (žalba) protiv rešenja o otkazu ugovora o radu.
Postovani, Ugovor na odredjeno mi je trajao do kraja februara a sredinom decembra sam dobio otkaz u jednom danu, bez objasnjenja. Pitao sam da radim do kraja meseca, kako bih dobio makar celu platu, nije moglo. Imam li osnova za tuzbu, zalbu ili nesto slicno? Hvala
Postovani,
Otkaz od strane poslodavca mozete dobiti ukoliko postoji bar jedan od otkaznih razloga predvidjenih u clanu 179. Zakona o radu. Uvek se mozete zaliti na Resenje o otkazu ugovora o radu, a ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit onda mozete podneti tuzbu nadleznom sudu u roku od 60 dana od dana prestanka radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.