Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, posle 12 meseci rada na odredjeno vreme, poslata sam na placeno odsustvo 23.marta. U medjuvremenu, ugovor je produzen dva puta na period od mesec dana, zakljucno sa 02.06.2023. kada sam doba usmeno obavestenje da zbog smanjenog obima posla ugovor nece biti produzen. Da li kao zaposleni na odredjeno vreme imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora za period 01.01 - 02.06?
Poštovani,
U navdenom slučaju imate pravo na srazmeran GO za 5 meseci rada.
Da li zaposlena osoba koja radi na neodredjeno vreme, a trenutno je na porodiljskom odsustvu ima pravo na regres za godisnji odmor?
Poštovani,
Pravo na regres za korišćenje GO zaposleni ostvaruje samo ukoliko je koristio GO.
Postovani, Da li je poslodavac u obavezi da isplati regres porodilji nakon povratka na posao za period dok je bila na porodiljskom odsustvu? Hvala!
Poštovani,
Pravo na regres za korišćenje GO zaposleni ostvaruje samo ukoliko je koristio GO.
Postovani, Imam 12 dana neiskorišćenog odmora do 30.06.2023. godine,koji po resenju moram da iskoristim do isteka ugovora o radu, 30.06.2023. godine. Najverovatnije cu nastaviti da radim u istoj firmi, tj.poslodavac ce mi produziti ugovor o radu. Da li se deo godisnjeg odmora od 12 dana može preneti nakon 30.06. ,tj da se prenese po osnovu novog ugovora o radu, kako bih taj deo odmora koristila…
Poštovani,
Ukoliko se radi o ostatku GO za 2022. godinu, onda ga morate iskoristiti najkasnije do 30.06.2023. godine, osim ukoliko se sa poslodavcem dogovorite da ga možete koristiti i nakon tog datuma.
Poštovani, zanima me kod korišćenja neplaćenog odsustva do navršene treće godine deteta (poseban slučaj - zaštita roditeljstva) da li imam pravo na prekid neplaćenog odsustva kako bih iskoristila trudničko bolovanje i porodiljsko odsustvo. Takođe me zanima da li ovo neplaćeno odsustvo može da se prekine samoinicijativno pre isteka? Unapred hvala, srdačan pozdrav!
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. Zakon ne reguliše pitanje prekida neplaćenog odsustva, pa smatarmo da poslodavac odlučuje o vraćanju u skladu sa svojim opštim aktom. Ukoliko…
Poštovani, Ukoliko zaposleni iskoristi godišnji odmor iz prethodne godine npr.2022 do 30.juna 2023.godine da li mu se odmor iz 2023 godine od 1.jula računa kao ceo odmor ili kao srazmeran odmor za 2023.godinu. Hvala
Poštovani,
Zaposleni koji radi na neodrđeno vreme ima pravo na ceo godišnji odmor za 2023. godinu. Zaposleni koji radi na određeno pa mu ugovor o radu prestaje u 2023. godini, ima pravo na srazmeran GO za 2023. godinu.
Poštovani, na trudnickom bolovanju sam od 24.05. 2023. Medjutim, ostalo mi je jos 5 neiskorišćenih dana godisnjeg odmora. Da li je poslodavac u obavezi da mi nadoknadi to novcano?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO samo ukoliko Vam prestaje radni odnos. S obzirom da Vama ne prestaje radni odnos poslodavac nema tu obavezu.
Poštovani dao sam otkaz u firmi zbog prelaska u drugu, otkazni rok je 30 dana, međutim ne daju mi raskid ugovora dok ne iskoristim odmor, problem je što imam toliko dana odmora da premašuje otkazni rok od 30 dana, da li imaju pravo da me drže dok ne iskoristim sve dane odmora.
Poštovani,
GO možete iskoristiti za vreme otkaznog roka. Ukoliko imate više dana GO nego što traje otkazni rok, za ostatak je poslodavac u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Postovani, Zanima me da li porodilja ima pravo na godisnji odmor za 2022.godinu ako je porodiljsko isteklo u aprilu 2022.godine a porodilja do danas nije koristila ni jedan dan odmora , dakle sve od aprila do sada radi bez koriscenja god.odmora! Da li sada ima pravo da koristi odmor iz 2022.godine i koliko dana odmora pripada
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili prvi deo GO u prethodnoj godini, onda u ovoj godini ne možete iskoristiti ceo GO za prethodnu godinu. Ukoliko Vam je poslodavac uskratio korišćenje GO u prošloj godini onda se obratite Inspekciji rada.
Poštovani , imam nedoumicu u vezi sporazumnog raskida ugovora , i oko isplata god. odmora. Naime , 18.6.2018 sam stupio u radni odnos , i do danasnjeg dana 25.5.2023 , iskoristio sam , koliko je meni znano , 1 ceo odmor , i dodatnih 5 dana , za svo ovo vreme. Koje su obaveze poslodavca, i koliko odmora su u obavezi da mi isplate. Takođe , rok od 24 meseca je prekoračen , i na neodređeno vreme ugovor…
Poštovani,
Poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom. Dakle, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Zatim, puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Ukoliko ste Vi radili duže od 40 časova, poslodavac je bio u obavezi…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.