Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Imam pitanje vezano za bolovanje i otkazni rok. Ukoliko je zaposleni najavio otkazni rok a u međuvremenu otvorio bolovanje, šta u tom slučaju nama kao poslodavcima sa pravne strane to znači. Da li otkazni rok teče dok je zaposleni na bolovanju ili je dužan da nakon zaključenog bolovanja odradi dane koje duguje. I samo još jedno pitanje, da li korišćenje godišnjeg odmora ulazi u otkazni…
Poštovani,
Otkazni rok teče dok je zaposleni na bolovanju. Za vreme dok teče otkazni rok možete biti na bolovanju a možete i na GO odmoru, u dogovoru sa poslodavcem. U svakom slučaju, ne možete biti istovremeno na bolovanju i na GO. Tek po isteku bolovanja možete uzeti GO.
Vec sam vam se jednom obracao, ali ne mogu da nadjem vas odgovor. Zelim da raskinem radni odnos sa otkaznim rokom od 30 dana. Da li je poslodavac u obavezi ( onako kako sam ja shvatio iz vasih pisanja) da mi u tih 30 dana obezbedi koriscenje tekuceg godisnjeg odmora u trajanju od 15 radnih dana). Poslodavac tvrdi da nije. Pozdrav
Poštovani,
Možete iskoristiti GO za vreme dok teče otkazni rok u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko Vam poslodavac ne omogući korišćenje GO dok teče otkazni rok i prestane vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani Citala sam zakon koristenju godisnjih odmora, nigde nema u zakonu koja su prava ako se sticajem okolnosti zbog povrede na radnom mestu ne iskoristi ceo godisnji odmor .U mom slucaju iskoristila sam pet radnih dana u januaru, ostalih deset nisam iskoristila jer sam od 23.02.-31.07. na bolovanju zbog povrede na radnom mestu . Pitanje , da li ustanova ima pravo da mi odbije za tih deset…
Poštovani,
Ukoliko se Vaše pitanje odnosi na GO za 2023. godinu, onda imate pravo da iskoristite GO u celosti za ovu godinu, bez obzira na bolovanje. Ukoliko mislite na GO za 2022. godinu, po Zakonu o radu, imate pravo da GO iskoristite najkasnije do 30.06.2023. godine. S obzirom da ste Vi bili na bolovanju do 31.07. jasno je zašto…
Poštovani, Samovoljno sam dao otkaz i trenutno radim otkazni rok još 3 dana. Da li je poslodavac dužan da zaostale plate itd isplati do kraja otkaznog roka, tj do otkaza ugovora o radu ili može da "oteže" sa isplatom koliko god želi? Bivši kolega je takodje dao otkaz i ne radi već dva i po meseca, a još uvek mu nisu isplaćene zaostale plate. Hvala.
Poštovani,
Poslodvac ima rok od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa da isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Poštovani, molim Vas recite mi na koliko dana godišnjeg odmora po Zakonu imam pravo ako: VII sam stepen, imam preko 15 godina radnog staža, u ovoj firmi sam od 20.02.2023. a pre toga vezano sam bila u drugoj. Stavka "doprinos na radu" je definisan procenom poslodavca ili ima još nekih kriterijuma za to. Osim tih doprinosa, koji je minimalni broj dana koji mi sleduje? Hvala Vam unapred na odgovoru.
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva,…
Poštovani,radila sam u firmi 3 god za to vrijeme iskoristila sam samo 5 dana godišnjeg odmora od prošle god,pošto sam raskinula ugovor sa firmom oni mi sad kažu da nemam pravo na naknadu odmora sto je ostalo od prošle god i na odmor koji me je sledovao za ovo 7 mjeseci koliko sam radila u ovoj god.Zanima me da mi odg kakva ja prava imam po zakonu tj.da li moraju da mi isplate zaostali odmor koji…
Poštovani.
Godišnji odmor za prošlu godinu ste mogli iskoristiti najkasnije do30.06.2023. godine. Što se tiče prava na GO za ovu godinu imate pravo na srazmeran GO s obzirom da Vam je prestao radni odnos. Ukoliko poslodavac ne želi da Vam isplati naknadu štete obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, interesuju me uslovi neplacenog odsustva. Na koji način se stiču uslovi, na koji vremenski period je moguće?
Poštovani,
U Zakonu nisu utvrđeni slučajevi ni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva, kao ni dužina odsustva, s ozbirom da slučajevi neplaćenog odsustva mogu biti različiti i da se ne mogu unapred predvideti. Dakle, poslodavac može pravo na neplaćeno odsustvo da odobri zaposlenom odlučujući u svakom pojedinačnom slučaju ili…
Posto sam otvorila porodiljsko bolovanje 17.jula 2022. a GO iz 2022. nisam iskoristila (preostalo mi je 23 dana), da li po povratku sa porodiljskog (18.07.2023.) imam pravo na koriscenje “starog” GO? Hvala!
Poštovani,
Godišnji odmor za prošlu godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2023. godine. Nakon tog datuma, po zakonu nemate pravo na GO za 2022. godinu osim ako se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
Primljen sam u radni odnos u Tigar tyres preko agencije Tim power plus 22.05.'23.po ugovoru do 7 meseci. ,30.06.'23.sam otišo na bolovanje i danas sam odneo doznake o zatvaranju bolovanja zaključno sa 31.07.'23. Oni su mi rekli zbog smanjenja obima posla s'vama će biti raskinut radni odnos. Dali imam prava na plaćeni godišnji odmor ili ne i koliko ako imam prava. 2 meseca i 10 dana biće zaključno…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec…
Poštovani, Bio sam u radnom odnosu od 01.04 2017 do 28.07 2023. Iskoristio sam prvi deo godišnjeg odmora (deset radnih dana)od 19.06 2023 do 30.06 2023.Nakon nekoliko dana podneo sam zahtev za prekid radnog odnosa. Da li imam pravo na naknadu štete na preostali deo od deset radnih dana godišnjeg odmora za 2023 god. Unapred hvala i srdačan pozdrav.
Poštovani,
Vi za 2023 godinu imate pravo na srazmeran GO s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Pošto se iskoristili već 10 dana (srazmerni deo), onda nemate pravo na naknadu štete za preostali deo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].