Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radila sam 7 meseci u firmi. Nakon deset godina, zapošljavam se ponovo u istoj. Na platnoj listi vidim da su radni staž od pre deset godina i sadašnji povezali, sada je preko 2 godine. Međutim, nakon 2 godine, dobila sam ugovor opet na 3 meseca. Koleginica je, sa 1 godinom staža, dobila na neodređeno, radimo na istoj poziciji. Koja su moja prava ukoliko naredni ugovor koji dobijem u…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Poštovani, Angažovan sam trenutno kod poslodavaca po osnovu Ugovora na određeno. S obzirom na to da drugi put zaključujemo Ugovor, između prvog i drugog ugovora je došlo do razlike od 11 dana. Kako su u tom momentu nastupili novogodišnji praznici i nije isupnjen zakonski rok od minimalnih pet radnih dana za "pravnu promenu" prilikom koje Ugovor na određeno postaje Ugovor na neodređeno, da li je…
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vam isplati zaradu za navedeni period jer niste bili u radnom odnosu.
Poštovani, Na poziciji čuvara u našoj firmi zaposlili smo čoveka koji je u penziji, na određeno vreme radi već 2 godine. Pošto je on lice koje je u penziji da li je posle isteka 2 godine potrebno sa njim zaključiti ugovor o radu na neodređeno vreme?
Poštovani,
Nakon isteka 2 godine radnog odnosa na određeno vreme potrebno je zaključiti sa zaposlenim ugovor o radu na neodređeno vreme.
Postovani, Radila sam od februara 2017 u osnovnoj skoli kao nastavnik gradjanskog...pedagog sam u struci inace strucna za predmet gradjansko... Nakon isteka porodiljskog koj ekoriatim za drugo dete...tacnije danas dobila sam otkazno resenje... Napomena-casovi i dalje postoje...primljena je nova radnica cak ima i nestricnih radnika za taj predmet... Pitanje dali se po zakonu cuvaju casovi nakon…
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao istekom roka na koji je zasnovan tj. istekom porodiljskog odsustva onda poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Radim u frmu 1g.3m.na odredjeno vreme na po 3 m. Trenutno sam na bolovanje, rak dojke i čekam operaciju. Da li poslodavac može da mi da otkaz i koja su moja prava? Hvala.
Poštovani,
Činjenica da koristite odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad ne obavezuje poslodavca da Vam produži radni odnos (nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme).
Radim na određeno kod istog poslodavca već osam meseci bez prekida tj. tri puta sam potpisala novi ugovor. Koliko puta može da mi se produžava ovako ugovor?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme sa istim zaposlenim za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Poštovani, imam dva pitanja za Vas. Prvo, potpisala sam ugovor na određeno (3 meseca) i poslodavac tvrdi da srazmerni godišnji odmor u trajanju od 5 dana ne mogu da iskoristim u kontinuitetu, već da svake nedelje mogu da uzmem po jedan slobodan dan ili da mi plati te dane. Kako je to moguće? Drugo, koliko puta po zakonu poslodavac može da mi produži ugovor na određeno? Hvala unapred na odgovorima.
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme sa istim zaposlenim za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Poštovani, Potpisala sam ugovor na "određeno vreme do tri meseca". Posle manje od dva meseca rada poslodavac mi je rekao da više ne dolazim na posao, iako nisam prekršila nijednu obavezu iz ugovora i savesno obavljala svoj posao. Motiv je zapravo bio taj što sam tog dana tražila da mi plati prekovremeni rad a on nije smatrao da je dužan da to učini. Tog istog dana me je odjavio kao zaposlenog i…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je dužan da donose rešenje o otkazu ugovora o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, u decembru ce biti 7 godina kako radim u opstinskoj upravi po ugovoru na odredjeno,do sad su me uvek obavestavali o prestanku ugovora par dana ranije,dobijem otkaz i posle 2-3 dana pocnem ponovo da radim,a sad mi je ugovor istekao 08.02.2019. i niko me ne onavestava o prestanku radnog odnosa,a ni da je ugovor produzen..da li je to u zakonskim okvirima i da li imam osnova za tuzbu? hvala
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Poštovanje, nakon povratka supruge sa porodiljskog bolovanja saopšteno je da joj ugovor na određeno vreme neće biti produžen. Ugovor još uvek nije istekao. Da li nakon isteka istog zaposleni ima pravo na naknadu sa biroa i pod kojim uslovima (da li mora biti potpisan ugovor o tehnološkom višku), i da li supruga može otvoriti bolovanje (i u kojoj dužini trajanja) dok je još uvek na ugovoru? Hvala…
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s pekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad ne obavezuje poslodavca da zaposlenom produži radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.