Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Potpisala sam ugovor na "određeno vreme do tri meseca". Posle manje od dva meseca rada poslodavac mi je rekao da više ne dolazim na posao, iako nisam prekršila nijednu obavezu iz ugovora i savesno obavljala svoj posao. Motiv je zapravo bio taj što sam tog dana tražila da mi plati prekovremeni rad a on nije smatrao da je dužan da to učini. Tog istog dana me je odjavio kao zaposlenog i…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je dužan da donose rešenje o otkazu ugovora o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, u decembru ce biti 7 godina kako radim u opstinskoj upravi po ugovoru na odredjeno,do sad su me uvek obavestavali o prestanku ugovora par dana ranije,dobijem otkaz i posle 2-3 dana pocnem ponovo da radim,a sad mi je ugovor istekao 08.02.2019. i niko me ne onavestava o prestanku radnog odnosa,a ni da je ugovor produzen..da li je to u zakonskim okvirima i da li imam osnova za tuzbu? hvala
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Poštovanje, nakon povratka supruge sa porodiljskog bolovanja saopšteno je da joj ugovor na određeno vreme neće biti produžen. Ugovor još uvek nije istekao. Da li nakon isteka istog zaposleni ima pravo na naknadu sa biroa i pod kojim uslovima (da li mora biti potpisan ugovor o tehnološkom višku), i da li supruga može otvoriti bolovanje (i u kojoj dužini trajanja) dok je još uvek na ugovoru? Hvala…
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s pekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad ne obavezuje poslodavca da zaposlenom produži radni odnos.
Postovani, Radim u firmi od marta 2016, uz nekoliko ugovora na odredjeno koji su se produzavali po sest meseci ili tri meseca u kontinuitetu bez prekida i bez menjanja radnog mesta u firmi. U martu 2019 mi istice poslednji ugovor i bice produzen opet na odredjeno jos dva meseca nakon toga vise nisam potreban firmi. Kakva prava imam s obzirom da radim duze od 24 meseca na odredjeno, strana firma…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena…
Postovani, 14 meseci mi je poslodavac produzavao ugovor o radu na po meseca dana. Posle isteka zadnjeg ugovora koji je takodje glasio na mesec dana radilo sam jos 6 dana bez ugovora da bi mi kasnije urucili otkaz koji nisam zeleo da potpisem. Interesuje me da li je poslodavac imao pravo da me drzi bez ugovora i koja su moja prava nakon svega?
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Postovani, pod ugovorom sam na odredjeno na 3 meseca saznala sam da sam u drugom stanju zanima me da li poslodavac mora da mi produzi ugovor,i da li imam pravo na bolovanje trudnicko,ili moze da mi da otkaz.hvala unapref
Postovani,
Poslodavac je duzan da Vam produzi radni odnos u skladu sa cl. 187 Zakona o radu pa samim tim imate sva prava iz radnog odnosa.
Postovani, potpisala sam ugovor na 3 meseca, da li postoji mogucnost da se taj ugovor raskine i koje su posledice?
Poštovani,
Možete da otakaže ugovor o radu kad god želite. Potrebno je da ispoštujete pismenu formu davanja otkaza ugovora o radu kao i otkazni rok.
Radio sam u srenjoj skoli punih osam ipo godina od 2008 god do maja 2017 .Ugovor mi je glasio: do povratka sluzbenog lica sa funkcije . Doslovce tako . E sada mene interesije posto sam dobio otkaz da li je direktor mogao da se vrati na moje mesto posle isteka drugog mandata ? Pritom ja sam imao samo jedan ugovor iz 2008 god . Znaci ni posle prvog mandata nisam dobio nikakav drugaciji ugovor ,nije…
Poštovani,
Ukoliko je ugovor o radu na određeno vreme zaključen zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka onda je poslodavac postupio po zakonu.
Postovani, radio sam u jednoj firmi 8 godina, al nemam ugovor na neodredjeno, vec sam stalno dobiljao ugovore na 6 ili 3 meseca... Firma je menjala nazive i meni radno mesto... Sad sam proglasen sa viskom i jednostavno nisu mi produzili ugovor koji je istekao. Imam li ja pravo na otpremninu ili povoda da ih tuzim?
Poštovani,
S obzirom da ste u radnom odnosu na određeno vreme i da Vam je istekao ugovor o radu nemate pravo na otpremninu kao ni pravni osnov za podnošenje tužbe.
Poštovani/-a, da li lice koje je kod istog poslodavca radilo 2 godine, i posle toga nastavilo raditi ali preko agencije, može ponovo zaključiti ugovor na određeno za potrebe projekta (iako je postojao prekid, tokom kojeg se angažovanje vršilo preko druge firme-agencije)?
Poštovani,
Zaposleni može ponovo zasnovati radni odnos kod istog poslodavca ali po drugom pravnom osnovu u odnosu na prethodni ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].