Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Interesuje me da li poslodavac ima pravo da isplaćuje bolovanje umanjeno 35% ako zaposleni radi za minimalac ili čak ima primanja manja od minimalca?U ranijim ugovorima o radu kod poslodavca bilo je napisano da će zaposleni primati umanjenu zaradu za 35% ako je na bolovanju.U novom ugovoru o radu uopšte se ne pominje o primanjima kad zaposleni odsustvuje sa posla u slučaju bolovanja?Da…
Poštovani,
Zaposleni koji je na odsustvu zbog privemene sprečenosti za rad prima umanjenju naknadu zarade bez obzira na minimalac.
Radim u Gradskoj upravi,zaposljen na odredjeno vreme vec dve ipo godine.Ugovor mi je produzen na jos 6.meseci,do avgusta meseca sto bi bilo 3.pune godine bez pekida.Pre tri dana su mi reki da im je ispekcija nalozila da svima koju su preko dve godine na odredjeno prekinu radni odnos na mesec dana,pa ce nas pozvat da nam opet daju ugovore na odredjeno.Moguli pre isteka ugovora da nam prekinu radni…
Poštovani,
Poslodavac može raskinuti radni odnos i pre isteka ugovora o radu na određeno vreme iz razloga predviđenih u čl. 179 Zakona o radu.
Postovani/a, Zelela bih da prekinem odsustvo radi nege deteta da bih iskoristila stari god.odmor do 30.juna. Da li imam na to pravo i koji prosek zarade bi se uzimao u obzir budući da sam prethodne i ove godine koristila trudničko, odnosno, porodiljsko bolovanje? Prosek firme ili prosek mojih ličnih primanja u tekućoj godini? Hvala
Poštovani,
Odsustvo sa rada radi nege deteta se ne može prekinuti radi prava na korišćenje godišnjeg odmora.
Postovani, moj sin je diplomirao pravo sa visokim prosekom i stekao zvanje master i bez posla jos uvek.Inace ima 38.godina ,obavio strucnu praksu u privrednom sudu u Nisu 2.godine ,kao volonter.Angazovan je i na fakultetu,kao asistent u trajanju od 2.godine,uz manju nadoknadu,srazmerno ,broju predavanja.U mestu u kome zivi ,u osnovnoj skoli ,po odlasku pravnice u penziju,primljena je pravnica,bez…
Poštovani,
Obraćanjem Inspekciji rada nećete postići mnogo jer nemate pravni interes da dokazujete validnost diplome navedene pravnice. To bi imalo smisla ukoliko je otvoren javni konkurs pa su izabrana lica koja ne zadovoljavaju uslove koji se traže za zaposlenje, što nije Vaš slučaj.
Dobila sam otkaz kod poslodavca kome sam bila jedini zaposleni radnik,posle godinu dana rada.Receni mi je da cu dobizi tehnoloski visak ,da se ne bunim jer oni na moje mesto prodavca hoce da dovedu,a i diveli su svoju rodjaku.Danas kada su me pozvaki da potp8sem papire,dibila sam sporazumni raskud.Kakva su moja prava,posto sam izigrana?Napominjem da mi duguju platu za februar i za mart do danasnjeg…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer ćete time izgubiti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Poslodavac je dužan da Vam isplati sve što Vam duguje, u suprotnom - možete se obratiti Inspekciji rada.
Ima li radnik na Pp,pravo na lolektivno osiguranje,u slucaju povrede na radu
Poštovani,
Lica angažovana po ugovoru o PP poslovima imaju sva prava na bezbednost i zdravlje na radu kao i na naknadu štete po osnovu povrede na radu.
Postovani, Zavrsio sam srednju medicinski skolu (pedijatriski smer), a nakon toga visoku (opsti smer). Sa visokom sam uradio pripravnicki i drzavni ispit, a sada moram i sa srednjom. Da li to sto sam zavrsio pedijatriski smer utice na izbor klinika u kojima moram da staziram, odnosno, moram li da staziram u nekoj “pedijatriskoj” klinici? Hvala unapred
Poštovani,
Smer koji ste pohađali u srednjoj školi ne utiče na izbor poslodavca (klinika) u kojim ćete raditi.
Molim Vas da mi kazete koliko firma ima pravo po zakonu da ne dostavi dokumentaciju Rep. Fondu za placanje trudnickog odsustva, jer konkretno od decembra firma nije dostavila Fondu nista od papira a u firmi kazu da nemaju vremena da obrade dokumentaciju... Sta ciniti i koliko sme da kasni isplata naknade...?!
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, nakon isteka porodiljskog bolovana obavestena sam o otkazu kao tehnoloski visak. Dva pitanja..da li poslodavac mora da isplati otpremninu uz prijavu na biro. Nakon kog vremenskog perioda nakon povratka na posao mozes biti proglasen kao tehnoloski visak. Pozdrav
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je dužan da Vam isplati otpremninu u skladu sa zakonom. Imate pravo i na novčanu naknadu kod NSZ. Poslodavac može da Vas proglasi viškom odmah nakon isteka porodiljskog odsustva.
Postovani, da li se trudnicko odnosno porodiljsko odsustvo sa rada obracunava u pripravnicki staz kao uslov za polaganje pravosudnog ispita?
Poštovani,
Navedena situacija nije regulisana pozitivnim pravnim propisima, međutim po našem saznanju u dosadašnjoj praksi poslodavci su uzimali u obzir porodiljsko odsustvo i računali ga u pripravnički staž.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.