Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Imam jedno pitanje za vas. Moja zena je bila u radnom odnosu tacno 12 meseci, nakon cega je postala tehnoloski visak i mesec dana je bila na birou ( primala je novcanu naknadu sa biroa) nakon mesec dana je nasla drugi posao ( u septembru ove godine) i sada je zatrudnela, pa nas zanima da li ce ona imati pravo da dobija punu zaradu na porodikjskom ukoliko u januaru ode na trudnicko? Da…
Poštovani,
Mesečna osnovica za naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva dobija se tako što se sabere svih 18 zarada koje je Vaša supruga imala i podeli sa 18. Kod Vaše supruge će se umesto 18 sabrati 17 zarada i opet će se deliti sa 18 i u tom smislu će joj naknada zarade biti niža nego da je imala svih 18 meseci. Novčana naknada…
Poštovani, Već 12 godina radim na benzinskoj pumpi kao radnik tocilac-kasir. U aprilu 2022g mi je zbog bolesti amputirana stopalo, i još sam na bolovanju jel lečenje nije završeno. Zanima me koja su moja prava kada završim lečenje, tj. Kada dobijem protezu,s obzirom da više neću moći da radim ovaj posao zbog invaliditeta od 35%. Hvala i pozdrav
Poštovani,
Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na…
Postovani, poslodavac gasi firmu i nudi prelazak u drugu njegovu firmu u mestu uadaljenom 15 km od trenutne bez naknade troskova prevoza i po uslovima losijim od sadasnjih. Imam ugovor za stalno i radni staz od 20 godina,imam li pravo na otpemninu ukoliko odbijem ponudu za novi uggovor? Pogotovo ukoliko mi ponudi ugovor na određeno, kako mislim da ce biti?
Poštovani,
Ukoliko odbijete aneks ugovora o radu poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu i nemate pravo na otpremninu. Poslodavac ne može da Vam ponudi ugovor na određeno vreme, jer bi to bilo protivno odredbama zakona.
Postovani ne znam da li sam dobro postavila bila pitanje.Kada sam saznala da sam trudna doktorka mi je otvorila bolovanje od 22 oktobra do 22 novembra,pa se posle prebacujem na trudnicko.Porodiljsko mi je isteklo 22 oktobra. Poslodavac kaze da nisam radila kod njega i da sam vec jednom bila na bolovanje i da sad opet sto sam na bolovanje on meni cini da je mogo da raskine ugovor sa mnom tj da me…
Poštovani,
Ukoliko ste ostali u drugom stanju za vreme dok još traje porodiljsko odsustvo, onda poslodavac nije mogao da raskine ugovor sa Vama. U tom slučaju, imate pravo da otvorite trudničko bolovanje i niste u obavezi da vraćate naknadu zarade poslodavcu kao ni doprinose.
Poštovani, Zaposlen sam na neodređeno vreme i otkazni rok mi je 30 dana. Za 2022. godinu imam još 10 dana odmora. Ukoliko se odlučim za prekid radnog odnosa, da li me poslodavac može poslati na godišnji odmor ako se ja ne slažem sa tim? Drugim rečima, mogu li sam izabrati da ne iskoristim godišnji odmor i tako dobijem naknadu za ne korišćenje istog? Hvala.
Poštovani,
Zaposleni ne može da bira između GO i naknade štete za neiskorišćeni GO. Poslodavac može da Vas pošalje na GO iako Vi to ne želite, jer je godišnji odmor Vaše pravo ali i obaveza. Dakle, ukoliko otkažete ugovor o radu možete da iskoristite GO za vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovanje . Moja firma se zatvorila u maju, a ja sam još uvek na porodiljsko bovanju kod njih do 13.12.2022. o zatvaranju firme nisam bila obaveštena od strane šefovi,vlasnika. Ne mogu stupiti u kontakt s njima da BiH dobila potvrdu o zatvaranju firme , da BiH se prijavila na biro rada.šta mi je dalje činiti,i da li postoji mogućnost da ću biti automatski odjavljena? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju potrebno je da Vam poslodavac uruči rešenje o otkazu ugovora o radu jer Vam je ono potrebno da biste mogli da se prijavite na evidenciju NSZ. Ukoliko ne možete da stupite u kontakt sa poslodavcem savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Ugovor na određeno vreme ( 6 meseci) sam prvi put potpisao u septembru 2020. godine u državnoj firmi. Od tada sam na svakih 6 meseci potpisivao novi ugovor na 6 meseci, sve do avgusta ove godine. Tada je taj moj ugovor prekinut, a potpisan je novi koji je vezan za kolegu koji je otvorio bolovanje, koje je sada zaključeno. Iz kadrovske službe su me zvali da idem da potpišem rešenje da…
Poštovani,
Smatramo da poslodavac u opisanom slučaju nakon isteka dodatnih 15 dana angažovanja, a čime će se navršiti ukupno 24 meseca rada na određeno vreme radi obavljanja poslova čije je trajanje unapred određeno, može da raskine radni odnos sa Vama. Pošto je rad na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka na rad izuzetak…
Postovani : Od pre par godina radim u jednom kuiosku,,moj kios" radnici kao i ja naravno su prijavljeni na 40 radnih sati od toga koristi se jedan slobodan dan u nedelji preko vremeni rad se ne plaća s tim što se rade vikendi, praznici... obraćala sam se nadležnima ali od njih Nisam dobila nikakav odgovor a po ugovoru stoji da se zaposlenima isplati prekovremeni rad ...Kome ja sada treba da se…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada i uz to podneti i tužbu nadležnom sudu.
Trenutno sam na porodiljskom odsustvu (mislim da je to odsustvo radi nege deteta) do 14.12. Obavestili su me iz firme da su napravili neki aneks ugovora još u junu koji treba da potpišem. Aneks se odnosi na smanjenje plate. Da li oni smeju to rade dok traje odsustvo? Prijavljena sam na neodređeno.
Poštovani,
Da bi došlo do izmene ugovorenih uslova rada neophodno je da poslodavac uz aneks da i obrazloženje o razlozima aneksiranja ugovora na koji zaposleni ima pravo da se izjasni. To svakako ne može biti retroaktivno odnosno 6 meseci unazad jer je to protivzakonito.
Postovani, zanima me kako izgleda resenje od poslodavca o prekidu odsustva sa rada radi nege deteta, s obzirom da ce otac deteta preuzeti negu. Ali firma nije sigurna kako treba da izgleda to resenje koje se izdaje meni za prekid. Hvala
Poštovani,
Poslodavac treba da donese rešenje o prestanku porodiljskog odsustva na zahtev zaposlenog. Zaposlena u svakom trenutku može da prekine porodiljsko odsustvo i na osnovu takvog zahteva misljenja smo da poslodavac može da donese rešenje. Takođe i u zahtevu i u rešenju bi trebalo navesti da je razlog prestanka to što otac…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.