Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radim preko omladinske zadruge za jednu firmu koja angažije mlade za rad u fabrici. Koordinator, prilikom mog ragrutovanja za posao nije istakao da posao taje od 20. u mesecu do 20. sledećeg meseca. Na pritisak uprave, pristao sam da ispoštujem rok. Međutim, problem sam imao u vezi otkaznog roka, gde je od mene traženo da radim nedelju-dve duže od planiranog. Da li oni imaju pravo na…
Poštovani,
Ako niste poptisali nikakav ugovor onda niste u obavezi da da radite duže niti da ispoštujete otkazni rok.
Dobar dan. Zanima me da li sam u obavezi da svoje licne stvari ( novcanik,mobilni telefon) ostavljam kod sefa u kancelariju. To je naredjenje i svako jutro se broje telefoni da se proveri da li je svako ostavio svoj telefon. Zanima me da li je to propisano negde zakonom ili ja smem da zadrzim svoje licne stvari u svom ormaricu. Sta da rade ljudi ako imaju malu decu,bolesnog clana porodice i pozivi…
Poštovani,
Navedeno nije regulisano zakonom. Poslodavac može svojim opštim aktom da ograniči upotrebu telefona ali ne može da Vam ga oduzme.
Poštovani gospodine pravniče. Interesuje me da li se smatra mobingom ako poslodavac ne vrši obuku zaposlenog više meseci ,a pritom radnik svo vreme radi tu poziciju bez znanja šta su njegovi radni zadaci i obaveze i kako da upravlja mašinom za kojom radi a očekuje odgovornost na radu.
Poštovani,
Zlostavljanje, u smislu zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće…
Poštovani, poslodavac konstantno šalje zahteve za izjašnjenjima u smislu podnošenja izjava po više osnova, za predmete sa prethodnog radnog mesta. Niti je pokrenut disciplinski postupak niti znam u koju svrhu se traže izjašnjenja... Šta mogu da uradim da se zaštitim na radnom mestu od konstantnog linčovanja ?
Poštovani,
Nije nam poznato o kakvoj vrsti izjašnjenja se radi i šta je svrha navedenih izjašnjenja pa se ne možemo precizno izjasniti. U svakom slučaju, uvek se možete obratiti Inspekciji za rad.
Poštovani, Da li izvestaj lekara sa medicine rada o odredjenoj sprecenosti za rad zbog koje je preporuka da se ne radi u smeni vec osmocasovno radno vreme ima neki rok zastarevanja ili vazi, da tako kazem, trajno? Tj. da li moze i nekoliko meseci nakon što je donesena da bude važeća i iskoristi se na radnom mestu? U pitanju je posao za stalno u državnoj firmi.
Poštovani,
Ocena radne sposobnosti od strane nadležnog organa nema rok trajanja. Može da bude važeća nakon nekoliko meseci.
Da li poslodavc moze da me otpusti bila sam na porodiljsko i da li ide ugovor na odredjeno ili zastalno
Poštovani,
Od potreba poslodavca zavisi da li će Vam radni odnos biti na određeno ili neodređeno vreme. Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu iz razloga predviđenih odredbom čl. 179 Zakona o radu.
Dobar dan. Zanima me da li je obaveza radnika da telefon i novcanik ostavlja kod sefa u kancelariju. Mislim da li je to po zakonu. Imam li pravo da odbijem da ostavim telefon u kancelariji,vec da drzim u svom ormaricu.
Poštovani,
Poslodavac može svojim opštim aktom da ograniči upotrebu telefona na radnom mestu. Međutim, u navedenom slučaju, smatramo da niste u obavezi da svoje lične stvari (telefon, novčanik i dr.) ostavljate kod šefa.
Postovanje, Da li je zakon odredio koji je potreban min/max dana prilikom odjave zbog odlaska u starosnu penziju za zene u 2024 godini sa 63 godine i 8eseci a da pri tome odmah nastave sa radom kod istog poslodavca i na istoj poziciji?Da li je to dan prekida ili je potrebno vise dana.Ovo nije pitanje iz oblasti knjigovodstva vec radnog prava, dakle da lije Zakonodavac odredio neophodan broj dana…
Poštovani,
Potrebno je da bude minimum jedan dan prekid radnog odnosa pa potom nova prijava.
Kada obucavam nove kolege na poslu prema zakonu da li se prima novcana nadoknada?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu kod poslodavca i ako je to u opisu Vašeg posla imate pravo na zaradu.
Prešla sam kod drugog poslodavca staž mi je povezan sa prethodnim (4.5god). U slučaju da ostanem trudna u narednom periodu. Šta bi ulazilo u prosek zarade. Da li se računa samo kod trenutnog poslodavca?
Poštovani,
U slučaju da ostanete u drugom stanju računa Vam se i staž kod prethodnog poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.