Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani Imao sam moždani udar godinu prije uključivanja u osiguranje po članu 15, sada mi se stanje pogoršava i dodatna dijagnoza epilepsija, imam 58 god života i 7 god uplaćenog doprinosa, dali bi mogao da ostvarim pravo na invalidsku. Hvala
Poštovani,
Ukoliko nadležan organ veštačenja kod PIO fonda oceni da ste potpuno izgubili radnu sposobonost imaćete pravo na invalidsku penziju.
Postovani, da li je zaposleni koji je dobio na koriscenje sluzbeno vozilo i ovlascenje za koriscenje istog za dolazak na posao i odlazak sa posla , a isto koristio u privatne svrhe, u prekrsaju i da li firma ima pravo da ga tuzi, jer je u isto vreme primao i naknadu za kupovinu mesecne karte za prevoz? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni nema pravo da koristi automobil firme u privatne svrhe onda poslodavac može da ga sankcioniše.
Da li poslodavci uopšte imaju uvid u bazu podataka ljudi koji traže posao? Da li nakon roka za konkurs imaju obavezu da obaveste na bilo koji način kandidate o ishodu konkursa?
Poštovani,
Poslodavac ima one podatke koje mu dostave kandidati. Poslodavci nemaju obavezu da obaveste svakog kandidata o ishodu konkursa.
Ja se izvinjavam,radio sam u hrvatskoj neprijavljen i nije me gazda isplatio,gazda ima firmu sve regularno čak imam dokaze da sam radio recite mi imam li ja kakva prava ako sam iz srbije
Poštovani,
Ukoliko ste radili u Hrvatskoj i poslodavac Vas nije isplatio, svoja prava možete ostvariti u Hrvatskoj. Obratite se tamo Inspekciji rada ili podnesite tužbu protiv poslodavca.
Postovani interesuje me da li uslovna osuda moze da utice na moje zaposlenje,upao mi je odlican posao ali traze mi ono uverenje da trenutno nisam pod istragom i da se ne vodi nikakav postupak protiv mene inace uslovna kazna mi istice za manje od mesec dana. Uz duzno postovanje Milan Gurban
Poštovani,
Kao što smo već odgovorili. Može a ne mora. Ukoliko poslodavac traži potvrdu da niste osuđivani a Vi dostavite dokaz da jeste, to bi moglo negativno da utiče ali ne mora da znači i da hoće. Poslodavac će uzeti u razmatranje da li će Vas zaposliti i pored toga ili ne. S druge strane, ako poslodavac ne traži potvrdu o tome…
Postovani upao mi je odlican posao pa me zanima da li postoji mogucnost da me odbiju zato sto Sam na uslovnoj kazni koja istice za manje od mesec dana a treba da donesemo nonu potvrdu da nisam trenutno pod nikakvom istagom I da se ne vodi postupak nadamnom.
Poštovani,
Ukoliko poslodavac traži potvrdu da niste osuđivani a Vi ste trenutno na uslovnoj osudi, smatramo da poslodavac može da Vas odbije.
Poštovani, bila sam na bolovanju od 20.12.2023 do 29.12.2023.uredno dostavljene doznake poslodavcu.Zatim od 4.1.2024 otvaram novo bolovanje sa drugom dijagnozom.Dr mi izdaje doznake iz dva dela od 4.1. do 18.1. I od 19.1. do 31.1. sa napomenom da je prekid izmedju bolovanja 5 dana..U medjuvremenu sam izasla na komisiju 18.1. koja je dala ocenu da se produzi bolovanje.Poslodavac je dostavio doznake…
Poštovani,
Zakonom je propisano da u slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad zbog jedne bolesti ili povrede, a narednog dana (bez prekida), odnosno najduže u roku od šest dana od poslednjeg dana prethodne sprečenosti za rad, bude sprečen za rad zbog iste ili druge bolesti ili povrede, dani sprečenosti za rad povezuju se u pogledu osnova, visine…
U toku procedure konkursa za radno mesto na neodredjeno vreme/ili radno mesto organa upravljanja/direktora, ako je u okviru oglasa za radno mesto na koje se kandidat prijavio, podeo originalni dokument a u oglasu se zahtevalo overena kopija dokumenta, iste pravne "jačine", odnosno da li je prihvatljiv originalni dokument umesto overene kopije. Da li konkurs može biti oboren ili ne?
Poštovani,
Overena kopija ima istu pravnu snagu kao i originalan dokument. Prema tome prihvatljiv je i originalan dokument. Konkurs zbog toga ne može biti oboren.
Poštovani, Da li je moguće otići na trudničko bolovanje ako sam prijavljena na ugovor o privremeno povremenim poslovima? I ukoliko zatrudnim, da li poslodavac može da se odluči na raskid ugovora i otkaz?
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje jer je to pravo iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu. Poslodavac će verovatno raskinuti ugovor.
Pozdrav! Porodiljsko na mlađe dete mi ističe polovinom maja, i nastavljam bez dana pauze bolovanje na starije dete (4godine) zarad nege deteta do pete godine. Danas je gazda pozvao i rekao da ce mi uruciti otkaz posle porodiljskog, na sta sam mu rekla da cu nastaviti bolovanje, nisam mu na teretu, sve drzava finansira, gde je on ipak samouvereno govorio da ce mi dati otkaz, on je njegovo ispostovao,…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Dakle, zaštićeni ste od otkaza.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.