Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, interesuje me da li je radnik duzan da nadoknadi prekovremeni rad?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to nepohodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran.
Postovanje,moje pitanje je vezano za radne subote znam da je pri iznenadnom povecanju posla,radnik duzan da radi prekovremeno a dali moze da nas nateraju da radimo svaku subotu evo vec 7 meseci je takva situacija svaka subota radna i to vise ni da se pita kao to se podrazumeva da li imaju pravo na to i sta mozemo mi kao radnici da uradimo povodom toga?hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko Vam je svaka subota radna potrebno je da to piše u ugovoru o radu. Ukoliko radite više od 40 sati nedeljno onda je to prekovremeni rad i poslodavac je dužan da Vam plati prekovreme sate rada.
Postovani Radim u Yura corporation i zanima me da li sam ja duzna raditi prekovremeni rad i da li treba doneti opravdanje ukoliko kazem da ne mogu raditi prekovremeno....zahvaljujem na odgovoru
Poštovana,
Na zahtev poslodavca zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran.
Poštovanje, ja radim semenski rad, zanima me da li sati drzavnog praznika ulaze u radne sate. Radim u MUP-u, ali doradjujem smene jer se ne računaju ti sati, konkretno za Novu godinu 1.i 2. januar.
Poštovani,
Rad na dan državnog praznika računa se u redovne časove rada.
Da li zaposlenom pripadaju prekovremeni sati kada je upućen sopstvenim vozilom na radni zadatak u drugu opštinu. primjer radno angažovan od 07-19 a dobije samo dnevnicu!! Dobije obrazloženje da je primio denevnicu i nema pravo na prekovremeni, od 15-19. odnosno 4 sata!!!
Poštovani,
U radne časove ulaze samo efektivni časovi rada u koje ne ulazi vreme provedeno u putu do posla i nazad.
Poštovani, radim na benzinskoj pumpi po smenama 12-24-12-48. Kolega je otišao na bolovanje i nas trojica preostalih "radimo ubrzano", kako to poslodavac naziva. To znači da jedan dan radim prvu smenu od 07-19, sutradan noćnu od 19-07 i odmah narednog dana ponovo prvu smenu. To ispada nekih 60 sati nedeljno i poslodavac nema nameru da plati ništa sem plate koja je minimalna. Koje su nam opcije?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam plati prekovremene sate rada. Obratite se Inspekciji rada.
Објекат сваки дан 24 сата обезбеђују четири радника по један у смени по 12 сати. Када један оде на одмор рецимо десет радних дана остали морају радити чешће и тако имају више радних сати у месецу него уобичајено када су сва четворица на послу. У том месецу се појављује 80 сати више за плаћање него када нико није на одмору. Да ли послодавац има право да не плати тројици радника вишак радних сати…
Postovani,
Poslodavac je duzan da isplati prekovremene casove rada ili da obezbedi zamenu za zaposlenog koji koristi godisnji odmor.
Imam pitanje da li ja mogu naplatiti moje prekovremene sate radim u drzavnoj firmi kao vozac(vozac u hitnoj pomoci)duzni su mi preko 350 sati ja ih pitao oni kazu da ih tuzim inace ugovor potpisujem na mesec dana vec dve godine pa me zanima sta da radi hvala unapred
Postovani,
Mozete se najpre obratiti Inspekciji rada a potom podneti tuzbu nadleznom sudu.
Da li je po Zakonu o radu nedelja neradan dan i dali se posebno plaća, odnosno da li poslodavac može u radnu nedelju da uvrsti bilo koja 5 radna dana, tako da recimo radite redovno svaku nedelju a da ste slobodni ponedeljkom ili nekim drugim radnim danom?
Postovani,
Poslodavac moze drugacije da organizuje radnu nedelju, ukoliko priroda posla to zahteva. Za rad nedeljom zaposleni nema pravo na uvecanu zaradu.
Poštovani, imam tri pitanja unutar jednog pa bih bio zahvalan ako mogu dobiti odgovor na sve. Hvala unapred! U ugovoru (na neodređeno) stoji Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu: - za rad na dan praznika koji je neradan dan 110% - za prekovremeni rad 26% 1. Zanima me šta se računa kao neradan dan? Nedelja? Ili i subota? (npr subota badnji dan, nedelja božić). 2. Osim toga da li rad nedeljom kada…
Postovani,
1) Rad na praznik i uvecanje po tom osnovu ima zaposleni koji zbog potrebe posla mora da radi na dan zakonom utvrdjenog drzavnog ili verskog praznika (prvi dan Bozica, Nova godina 01. i 02 januar, praznik rada 01. i 02. maj itd). 2) Za rad nedeljom zaposlenom ne pripada uvecana zarada. 3) Za prekovremeni rad zaposleni ostvaruje uvecanje obracunato na osnovnu zaradu, bez obzira…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.