Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pošto je firma u preraspodeli,radi se 4 dana po 10 sati a ostalim danima radi se 8 sati i radimo subotom 8 sati. Da li je to po zakonu?
Poštovani,
U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Dakle, u preraspodeli zaposleni može da radi najviše 20 časova preko punog radnog vremena od 40 časova.
Poštovani, Da li poslodavac krši zakon, ako je radno vreme podelio dvokratno tako da se radi od 8 do 12 h sa pauzom od 15 min u tom periodu, i od 13 do 17h sa još jednom pauzom od 15 min u tom periodu?
Poštovani,
Odmor u toku dnevnog rada organizuje se na način kojim se obezbeđuje da se rad ne prekida, ako priroda posla ne dozvoljava prekid rada, kao i ako se radi sa strankama. Odluku o rasporedu korišćenja godišnjeg odmora donosi poslodavac.
Poštovani, Da li poslodavac ima obavezu plaćanja toplog obroka za prekovremeni rad?
Poštovani,
Zaposleni za vreme prekovremenog rada ima ista prava iz radnog odnosa kao i kada ne radi prekovremeno.
ukoliko jedan mesec sadrzi 5 subota (kao mart sad) jesam li dozan da radim svih 5 ukoliko poslodavac zatrazi ?(pismeno) ?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran.
Poštovani, Radim u privatnoj firmi u kojoj sam prijavljen na 40 sati sedmično, međutim svaku sedmicu radim 6 dana po 8 sati što je ukupno 48 sati sedmično.Interesuje me dali je to po zakonu i dali je poslodavac dužan da mi isplati taj prekovremeni rad. Hvala unaprijed.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da plati prekovremene časove rada. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovanje, Radim na određeno vreme sa radnom nedeljom od 30 sati(dnevni rad od 6 sati).Prijavljena sam na pola radnog vremena.Interesuje me da li je poslodavac pravilno postupio sa mojom prijavom ili je trebalo da me prijavi na puno radno vreme?Hvala,s poštovanjem Zorica Miltenović.
Poštovani,
Nepuno radno vreme je kraće od punog radnog vremena i može se zaključiti sa 35, 30, 20 itd. časova u toku nedelje a što zavisi od potreba poslodavca. Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ostvaruje prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu. U tom slučaju, poslodavac Vas prijavljuje na ono radno vreme koje Vam stoji u ugovoru o radu.
Postovani, Trenutno obavljam pripravnicki staz za medicinsku sestru-tehnicara. Da li mogu da zasnujem radni odnos u oblasti Socijalne zastite pre isteka pripravnickog staza? Poznato mi je da je u Zdravstvu to moguce. Unapred hvala!
Poštovani,
Zavisi od ugovora kojeg ste zaključili sa poslodavcem. Ukoliko ste zasnovali radni odnos kao pripravnik onda ne možete u isto vreme raditi puno radno vreme kod 2 poslodavca istovremeno.
Radim u firmi 9sati od ponedeljka do petka a swaku subotu 7sati. Sa tim da 8,5sati punog rada i 30min pauza a subotom 6.5punog rada a 30min pauza. Tako da nedeljno imam 52sata tj da 12 sati imam nedeljno preko vremeno. Posto nas placaju na sat oni to nama racunaju redovan rad i nikad nemamo prekovremeno. Sta uciniti po tom pitanju sto se tice rada i pauze a i prekovremenog rada? Naravno u firmi…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad - najmanje 26 % od osnovice.
Radim u privatnoj firmi i zbog povećanja obima posla koji će postati uobičajno(proširena proizvodnja )a moja koleginica je na trudnickom bolovanju,ja u principu ne znam kad će se moj radni dan završiti,pa me zanima da li poslodavac mora da mi najavi unapred prekovremeni rad,kad već neće nikoga još obučiti na mom radnom mestu,ili da se držim zakona o prekovremeni satima.hvala
Postovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je duzan da radi duze od punog radnog vremena u slucaju vise sile, iznenadnog povecanja obima posla i u drugim slucajevima kada je to neophodno da se u odredjenom roku zavrsi posao koji nije planiran.
Postovani, Radim u drzavnoj firmi za koju je nadlezno ministarstvo za rad. Radimo smenski rad. U nocnoj smeni u kojoj radimo 11h nama se placa 8 a 3 sata ide u vazduh. Da li je to po zakonu i koliko je poslodavacduzan da isplati taj nocni rad? Takodje u I i II smeni radi 3 zaposlena a nocnoj 1 zaposleni. Da li u nocnoj mora da bude isti broj radnika kao u dnevnim smenama? I jos jedno pitanje. Za…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati prekovremene časove rada. U noćnoj smeni ne mora da bude isti broj zaposlenih kao u dnevnoj. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].