Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Supruga je letos u junu mesecu prilikom odlaska na posao pala sa bicikla i polomila potkolenicu , obe kosti , nakon toga je operisana i jos uvek traje lecenje, povreda je okarakterisana kao povreda na radu i imam dokumentaciju za to , doktori koji je lece kayu nam da ce joj ostati problem nedovoljne pokretljivosti zgloba pa samim time i nece moci raditi poslove vece fizičke zahtevnosti. Inace radi…
Poštovani,
Ako poslodavac ne može zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra viškom i poslodavac je dužan da mu isplati otpremninu. U tom slučaju zaposleni ima pravo i na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Koji je najduži zakonski rok između prestanka rada u jednoj firmi i početka rada u drugoj, a da se ne dogodi prekid radnog staža? Na koji način se u tom periodu može ostvariti zdravstvena zaštita?
Poštovani,
Zaposlenom može prestati radni odnos npr. danas a već od sutra može početi da radi kod drugog poslodavca bez prekida radnog staža. Samo u nevedenom slučaju neće biti prekida radnog staža.
Poštovani, ako zaposlena koja je na bolovanju već duži vremenski period, prekine bolovanje radi korišćenja odmora, da li treba prekinuti ugovor o radu zaposlenoj koja je angažovana kao zamjena zaposlene koja je na bolovanju?
Poštovani,
Ugovor o radu poslodavac ne mora otkazati zaposlenoj koja je na privremenoj zameni sve dok se zaposlena koja je odsutna (zbog bolovanja) ne vrati na rad. Međutim, poslodavac može da joj otkaže ugovor o radu ukoliko je izvesno da će se zaposlena po isteku prava na godišnji odmor vratiti na rad.
Dobar dan. Aneksom 1 ugovora o radu od 2013 ugovoreno je da je poslodavac u obavezi da mi isplacuje duplo vecu zaradu od do tada ugovorene, sto do danas nije ucinio (zarada je ugovorena u evrima, a isplacuje se u dinarskoj protivvrednosti). Takodje mi nije isplatio ni naknadu za neiskorisceni godisnji odmor za protekle 4 god koji nisam iskoristio krivicom poslodavca. Pozdrav
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Posto je u pitanju prodavnica, koja radi svaki dan da li mi u vreme otkaznog roka ulazi i taj slobodan dan na koji ste mi rekli da imam pravo? Posto mi poslovodja kaže da u vreme otkaznog roka nemam pravo na slobodan dan.
Poštovani,
Imate pravo na slobodan dan uz odobrenje poslodavca. U suprotnom, nemate pravo.
Postovani,zaposlio sam se u firmu na ugovor od tri meseca,od 9.11.2017 ,iznenada mi se povreda kolena pogorsala,jer je pod pritiskom. Da li imam pravo na bolovanje,i koliko dana? Ili ce momentalno da nastupi otkaz? Naravno da se donese potvrda od lekara o povredi i stepenu.
Poštovani,
Imate pravo na bolovanje. Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu (pre isteka vremena na koje je ugovor zaključen) samo zbog činjenice da se na bolovanju.
Poštovani, Dana 16.11.2017. sam se vrstila sa porodiljskog odsustva i pocela da radim. Kada sam stigla na posao, sacekao me je aneks ugovora kojim mi se menja radno mesto, smanjuje mi se plata i menja radno vreme. Da li poslodavac ima pravo na to, obzirom da sam se vratila sa porodiljskog odsustva, da li je u nasem zakonu porodilja zasticena...?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam ponudi izmenu ugovorenih uslova rada. Nakon što potpišete aneks ugovora zadržavate pravo da osporavate njegovu zakonitost pred nadležnim sudom.
Imam problem odlaskom u penziju sa kompanijom filip moris jer su mi smanjili moj koeficijent i automatski mi urnisali penziju . Dali imaju prava da mi smanje koeficijent ako sam ja duvanski tehnicar a i radio sam na to isto mesto prvih 10 god bio mi je 2.30 jer sam bio duanski teh na terenu . Narednih 20 mi je bio 2 a zanjih 10 su oni poslali piu 1 koeficijent gde sam ja automatsi oatecen i jteo…
Poštovani,
Svaka promena koja utiče za obračun zarade zaposlenog mora biti propraćena odlukom poslodavca ili aneksom ugovora o radu. Takvu odluku ili ankes ugovora imate pravo da osporavate pred nadležnim sudom. Međutim, sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Postovani, vec sam postavila slicno pitanje u okviru kategorije ugovor o radu ali mislim da se to pitanje tice i sistematizacije radnih mesta pa sam se odlucila da svoje pitanje preformulisem u svetlu ove kategorije pitanja. Naime vec 10 godina obavljam poslove sefa racunovodstva te su u mom ugovoru o radu su navedeni skoro svi moguci poslovi iz racunovodstvene, finansijske i menadzerske sfere…
Poštovana,
Zaposleni je dužan da obavlja poslove u skladu sa ugovorom o radu. Ukoliko te poslove obavljaju pored Vas i drugi zaposleni onda poslodavac ne čini prekršaj,
Poštovani, zaposlena sam na neodredjeno u firmi i dala sam otkazni rok noji traje 15 dana. Zanima me da li ja imam pravo u tih 15 dana na slobodan dan?
Poštovana,
Imate pravo na slobodan dan u dogovoru sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.