Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radio sam kao menadzer u firmi gde sam radio i po 18 sati dnevno, retko kada sam radio manje od 12 sati. U karnetu mi se vodilo po 8 sati, rečeno mi je da tako svi menadzeri rade. Ne radim vise u toj firmi, pa me zanima da li mogu da trazim nadoknadu? Pozdrav.
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Ukoliko Vaše potraživanje nije zastarelo, možete tražiti zaostala potraživanja.
Postovani, dala sam otkaz 13.12.u pisanoj formi. Do danas mi se niko nije obratio. Koliko treba da cekam na resenje. Imala sam ugorov na neodredjeno. Hvala unapred.
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Poslodavac mora uvažiti ovakav otkaz i doneti rešenje o prestanku radnog odnosa zaposlenom.
Zaposlena sam za stalno, trenutno sam na porodiljskom odsustvu, da li moze resenje da mi se prebaci na drugo radno mesto a da nisam obavestena
Poštovana,
Ukoliko ste mislili - Da li može poslodavac da Vas premesti na drugo radno mesto bez prethodno potpisanog aneksa ugovora o radu, odgovor je - ne može.
Postovani, ako mozete da mi odgovorite, radim u drzavnoj bolnici. Trenutno sam na porodiljskom u trajanju od dve godine. Imam zavrsenu visoku medicinsku skolu. Skolu mi nisu priznali (iako sam na poziciji koja to zahteva) uz obrazlozenje da bolnica moze da ima ukupno 20% zaposlenih radnika sa zavrsenom visokom ili visom skolom i da je taj kapacitet popunjen. Medjutim, saznala sam da je bolnica…
Poštovani,
Bez obzira na porodiljsko odsustvo, Vi imate ista prava kao i ostali zaposleni.
Poštovani, trenutno sam na porodiljskom bolovanju, radim u školi. Da li imam pravo da za vreme porodiljskog odsustva stažiram u bolnici kao medicinska sestra, zbog polaganja stručnog ispita?
Poštovani,
Rad za vreme porodiljskog odsustva predstavlja zloupotrebu prava na bolovanje. Na taj način rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu.
Upozorenje za postajanje otkaza clan 179 stav 2 tacka 5 sta dalje i imsm li kakva prava Imaju potpise 7 zaposlenih od ukopno 23
Poštovana,
Imate rok od najmanje 8 dana od dana dostavljanja upozorenja, da se izjasnite na navode iz upozorenja.
Poslodavac me nije prijavio 9god a radna knjizica bila kod njega jer sam dao otkaz a on meni posle nekog vremena vratio knizicu praznu ni dan radnog staza sta raditi,
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Nadovezujem se na pitanje koje sam već postavila vezano za isplatu, kažete da je otkazni rok preciziran ugovorom o radu, ja nisam potpisala nikakav ugovor, kad sam rekla da dajem otkaz rečeno mi je da sam prijavljena i da zato moram da radim otkazni rok do 1. januara nisam dobila ništa što bi moglo da garantuje da sam prijavljena, a juče sam dobila deo plate sa nekom uplatnicom, imam otvoren račun…
Poštovana,
S obzirom da nemate potpisan ugovor o radu sa poslodavcem, obratite se Inspekciji rada.
Postovani, trenutno sam na svome radnom mjestu na ugovor na neodredeno, naime nudi mi se novi bolji posao i mene sada zanima- mogu li ja potpisati ugovor u toj novoj firmi a da prethodno nisam najavila otkaz u staroj? Ja osobno ne bih zeljela dat otkaz bez potpisa novog ugovora u novoj firmi! I jos- kako ce novi poslodavac ako se moze potpisat ugovor znat koji datum staviti u ugovor s obzirom da…
Poštovana,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Na taj način ćete tačno znati kada Vam prestaje radni odnos i onda možete, nakon isteka jednog ugovora o radu, potpisati drugi ugovor o radu.
Mogu li regularno raditi (zasnivati radni odnos,ugovorom ozvaniciti) u dva razlicta preduzeca,pozdrav?!
Poštovani,
Možete istovremeno raditi u dve različite firme, u skladu sa Zakonom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.