Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Imajući u vidu da prelazim iz jedne u drugu firmu, da li je moj stari poslodavac dužan da me odjavi pre nego što me novi prijavi? Takođe, šta se dešava ukoliko je prijava kod novog poslodavca od datuma koji se pada ponedeljak? Ne postoje nikakve prepreke sve je sporazumno i svi su saglasni, ovde je pitanje kako da bude po zakonu i da ne dođe do prekida staža.
Poštovani,
Ukoliko Vas danas odjavi stari poslodavac potrebno je da novi izvrši prijavu odmah sa sutrašnjim datumom ili sutradan kako ne bi bilo prekida.
Poštovani,zanima me šta mogu uraditi povodom ,ucenjivanja od strane poslodavca,uvezi korišćenja bolovanja na dete,strogo hoće da zabrani bolovanja !!!!???incpekcija,tužba ili i jedno i drugo,u pitanju je firma pod firmom
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam zabrani pravo na bolovanje kada je to Vaše pravo po zakonu. Možete da ga prijavite Inspekciji rada.
Zanima me kolko se isplaćuje otkazni rok
Poštovani,
Otkazni rok se ne isplaćuje. Za vreme otkaznog roka Vam pripada zarada.
Zdravo Radila sam mesec dana kao dispecer u taxi Vip i nisam imala ugovor Bila sam na probnom radu i gazda nece da mi isplati mesec dana rada gde sam radila i trecu smenu Da li imam prava da trazim da mi se isplate dani i kome da se obratim Hvala
Poštovani,
Imate pravo. Možete se obratiti inspekciji rada.
Koliko dana ranije, poslodavac po zakonu, mora da obavesti zaposlenog za zakazani periodični sistematski pregled?
Poštovani,
Navedeno nije regulisano zakonom. To može biti regulisano eventualno opštim aktom poslodavca.
U martu sam sa sklopio sa poslodavcem sporazumni raskid ugovora o radu. Znam da nemam pravo na novčanu naknadu, ali evo prošlo je više od 7 meseci, pa me zanima mogu li se prijaviti na biro i dobiti overenu zdravstvenu knjizicu? Imam 30 godina.
Poštovani,
Možete se prijaviti na evidenciju NSZ a što se tiče zdravstvene knjižice imate pravo ako ispunjavate zakonom propisane uslove.
Postovani, Da li na trudnickom bolovanju imam pravo da ostvarujem prihode po osnovu autorskog rada i da pisem tekstove? Dakle, mimo stalnog radnog odnosa i ugovora o radu na osnovu kojeg sam ostvarila pravo na bolovanje. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Za vreme trudničkog bolovanja ne možete biti radno angažovani a za vreme porodiljskog možete.
Poštovani, Pošto sam duže na bolovanju, a imam i medicinsku dokimentaciju o svemu, interesuje me da li moj nadređeni može po zakonu da zahteva da ga obavestim o svakoj kontroli i pregledu koje ću imati u narednom periodu ili je neophodno samo da firmi, kao i nadređenom dostavim medicinsku dokumentaciju? Da li nadređeni može da mi je javlja tokom bolovanja i zahteva ovakve stvari od mene? Unapred…
Poštovani,
Niste u obavezi da dostavite medicinsku dokumentaciju osim izveštaja o sprečenosti za rad. Ukoliko poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada, može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog, u skladu sa zakonom.
Poštovani, ako u oglasu za posao u javnom sektoru, stoji da oglas važi 8 dana od objave, da li se tu računaju samo radni dani ili i radni i neradni zajedno?
Poštovani,
Ako nije izričito navedeno da se radi o radnim danima onda se računaju i neradni dani.
Dobar dan. Prijavljena sam preko zadruge kod poslodavca i obnavljam ugovor svakih mesec dana od septembra. Novac mi se isplaćuje na ruke, a po priči zadruga uplaćuje staž i penziono. Ne znam da li je to moguće, pa bih htela da proverim nekako da li je to uplaćeno. Kako proveriti? Hvala
Poštovani,
Potrebno je da odete u najbližu filijalu fonda PIO i tamo ćete dobiti sve potrebne informacije.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].