Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
poz ljudi..radim 2 meseca u firmi koja pravi turbine za kola,u ugovoru stoji 40h nedeljno znaci 5 radnih dana,odjednom i subota je radna i racuna se to kao prekovremeno ,ali kao ko ne dodje subotom dobija suspenziju..da li oni to imaju pravo ipak u ugovoru stoji 40h nedeljno 5 radnih dana a ne 48h i 6 radnih dana! a sve smene se rade po 6 dana odmor imas samo nedelju!
Poštovani,
Na zehtev poslodavca zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad).
postovani radim u privatnoj firmi vec 10 godina imam ugovor na neodredjeno za tih 10 godina nista nisam dobijao za prekovremene sate po ugovoru stoji 40 sati nedeljno mi radimo svaku subotu i skoro svaku nedelju i u toku sezone po 12 h i tako svake godine u slucaju otkaza da li mogu da tuzim firmu za neplacene prekovremene sate?
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. To znači da možete podneti tužbu ali samo za period za koji Vam potraživanje nije zastarelo.
Ako se po zakonu radi 40 h nedeljno,sve preko 8 h je prekovremeni rad i poslodavac je duzan po zakonu da ga plati,a ne placaju prekovremeni skoro nikad,koliko sati prekovremeno sme da te poslodavac zadrzi dnevno,a koliko u radnoj nedelji? Da li je zakonski normalno raditi svaki dan duze od 8 h,npr.po 12 i vise sati dnevno?Koje su tu mere zastite radnika? Koja imspekcija kontrolise poslodavce da…
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Nadležna je Inspekcija rada.
Znači, iako u ugovoru stoji da obavezna jedna radna subota u mesecu, uz 40h nedeljno radno vreme, ta subota se računa kao prekovremeni rad?
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Časovi rada preko 40 časova nedeljno su prekovremeni časovi rada koje je poslodavac dužan da isplati.
Postovani,zaposlena sam u hotelu kao konobar u restoranu na neodedjeno vreme i radnim vremenom od 40 radnih sati.Medjutim zbog obima posla desava se vrlo cesto,ako ne i svakog dana da na poslu ostajemo duze.Pritom vratila sam se sa dvogodisnjeg porodiljskog za trece dete,cerka je jos uvek mala i ne odgovara mi da ostajem prekovremeno.U ugovoru je navedena preraspodela radnog vremena ali ti prekovremeni…
Poštovani,
Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena ako to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena ne smatra se prekovremenim radom. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena samo uz pisanu saglasnost zaposlenom…
Da li poslodovac može po potrebi da odredi preraspodelu radnog vremena od 7-15h i od 18-22h dva radna dana u nedelji?
Poštovani,
Period za koji se vrši preraspodela radnog vremena utvrđuje se odlukom direktora i maksimalno može trajati 9 meseci. Dakle, Zakon o radu reguliše maksimalno trajanje preraspodele radnog vremena u toku kalendarske godine a trajanje preraspodele u manjem vremenskom periodu utvrđuje poslodavac.
Poštovani, Zaposlen sam u jednoj firmi sa ugovorom o radu na 8 sati dnevno. Ugovorom o poslovno tehnickoj saradnji (izmedju dve firme) sam rasporedjen u drugu firmu u kojoj je radno vreme 9 sati. Moje pitanje za vas bi bilo cije ja radno vreme treba da postujem? Pozdrav
Poštovani,
Potrebno je da poštujete radno vreme poslodavca kod kojeg ste trenutno na radu.
Radili smo ponedeljak i utorak od 6h do 16h, a sredu, cetvrtak, petak i subotu od 6 do 14h, u subotu nas ostavljaju prekovremeno do 16h i nas nekoliko odlazimo... Da li po zakonu mozemo biti "kaznjeni"?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Zaposleni koji ne poštuje radnu disciplinu poslodavca može da dobije otkaz ugovora o radu.
Postovani radim za jedan poznati hotel u beogradu,medjutim pri samom potpisivanju ugovora,u ugovoru stoji da se ostaje duze na poslu po potrebi hotela.Medjutim to "duze" znaci svaki dan po minimum 2-3 sata.Da li recenica "Po potrebi" okviruje svaki dan ili samo ponekad.Ne mogu da definisem rec po potrebi!?Inace prekovremeni rad se ne nagradjuje niti se nadoknadjuje slobodnim danima.Iako sam sve…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da plati prekovremene časove rada. Obratite se Inspekciji rada.
Imam ugovor u kome mi radna nedelja traje 5 dana po 8 casova i prekovremeni rad na zahtev poslodavca,kada odradim 5 dana u nedelji i subotu ( kao prekovremeni rad 8 sati) poslodavac zahteva i rad nedeljom? Da li po zakonu poslodavac moze to da zahteva,da li radnik mora da pristane na rad nedeljom ( ako je vec odradio subotu kao prekovremeno) da li po zakonu radnik ima pravo na slobodan dan tokom…
Postovani,
Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 casa neprekidno. Nedeljni odmor se po pravilu koristi nedeljom. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je duzan da mu obezbedi odmor od najmanje 24 casa neprekidno u toku naredne nedelje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].