Pravnik odgovara

U firmi kojoj radim postoje dezurstva, gde se radnici rotiraju. Onaj radnik koji dezura (2 nedelje), i za vreme radnog vremena kao i posle radnog vremena, po potrebi, kad je pozvan, odlazi u drugu firmu, bez pravila koliko puta dnevno/nedeljno kao i u koje doba dana/noci, kako bi tamo obavio odredjeni zadatak (sat vremena). Firma tim radnicima placa samo taj 1 radni sat (dok on ode do druge firme, odradi posao i vrati se kuci), pritom je radnik svih 2 nedelje 'kao na civiluku' - odnosno ne moze da napusta taj grad, i mora uvek da bude spreman da, ako ga pozovu, ode i odradio posao. Da li je tih sat vremena prekovremenog rada jedino sto firma treba da isplati radnicima, ili bi u prekovremeni rad moglo da se racuna i ono vreme koje radnici pasivno rade, odnosno dok iscekuju da budu pozvani? Nadam se razumete, da su za to vreme radnici uskraceni za svoje slobodno vreme kao i socijalne aktivnosti, jer u bilo kom momentu mogu biti pozvani da odu u drugu firmu, na sat vremena.

Poštovani,zanima me konkretno ako u jednom mesecu imam manjak sati a u sledećem višak (približan broj sati oko 10 h manjak-visak) da li imam pravo za prekovremene sate za taj mesec gde je ostvaren višak i da li se to sabira na sestomesecnom nivou ?Na kraju godine to obično bude približan broj predvidjenom godišnjem fondu sati ali ima odstupanja u zavisnosti od meseca.U pitanju je smenski rad u zdravstvu.Unapred hvala!

Dobar dan.Radim u bolnici kako visi medicinsko laboratorijski tehnicar.Samnom rade 2 kolegice sa srednjom strucnom spremom.Na odjelu imamo pripravnost koja se obracunava procentualno od startne osnove.Moja startna osnova je veca zbog vise skole ali mi racunovođa obracunava pripravnost kao kolegicama na osnovu njihove startne osnove.Kaze upravni odbor donio odluku da budemo isto placeni jer obavljamo isti posao u pripravnosti.Da li je to uredu?Hvala!

Postovani, dobar dan. Radim kao medicinska sestra u ustanovi socijalne zastite. Mi smo ustanova koja radi 24 sata pa samim tim smo radili I za vreme praznika. Ustanova nece da plati medicinske sestre koje su radile sve dane praznika(1.,2.,3. I 4.maj). Da li po zakonu treba da se plate svi dani praznika? I da li treba da se plate svi sati rada na dan praznika (4x8) jer neki od nas su radili 40 sati za praznike sto znaci da je to 5 smena za 4 dana praznika. Kako se to placa? Hvala unapred. Ponovo postavljam pitanje jer u odgovoru samo stoji Postovani bez ikakvog odgovora.

Radim u 2 smene. 1 smena 6 dana u nedelji po 7h a druga smena 5 dana po 8h. Otvorio sam bolovanje u Cetvrtak kada sam bio prva smena. Doneo doznake Cetvratak-Subota. Poslodavac ne priznaje doznake za Subotu jer po zakonu ne moze da se ide na bolovanje Subotom kako on kaze. S obzirom na to ja te nedelje nemam fond od 40h i poslodavac trazi da te sate nadoknadim tako sto cu ostati duze na poslu i to mi se ne placa. Da li je to po zakonu?

Zaposlen sam sam vec par godina u jednoj firmi i imam sledece radno rando vreme: 1 smena : Ponedeljak-Subota po 7h 2 smena: Ponedeljak -Petak po 8h U ugovoru o radu mi stoji sledeca stavka: Radno vreme je 40h sati nedeljno tj 5 dana po 8h ili kako poslodavac odluci. Problem je sledeci: Kada sam prva smena poslodavc kaze Subota se ne radi. Desi se ponekad da se ne radi nijedna Subota u mesecu. Zbog toga sto nisam radio u Subotu mene poslodavac duzi sa tim satima tj idem u minus kako oni kazu. Od mene se trazi da taj minus nadoknadim nakon redovnog radnog vremena ili recimo kada sam 2ga smena koja pocinje u 14h da recimo dodjem u 11h. Taj minus ne moram vratiti odmah nego se vuce i po par meseci. Na platnom listicu koji NE dobijam vode me da radim 5 dana po 8h. Takodje putne troskove mi obracunavaju kao da radim 5 dana u nedelji bez obzira dal ja radio u Subotu ili ne. Da li je to preraspodela radnog vremena? Da li je to dozvoljeno poslodavcu da radi svih 12m u godini.

Pozdrav poštovani, U firmi gde radim se vrlo često ponavlja jedna određena "situacija". Zbog povećanog obima posla, firma ne želi da zapošljava nove radnike, već vrlo često traže da ostajemo prekovremeno. Dešava se, naravno, da sam već preumoran i da ne mogu taj dan da ostanem duže. Tada nam šefovi traže pisanu izjavu zašto ne možemo da ostanemo prekovremeno. Dakle, moje pitanje je, da li moram da pišem tu izjavu? Koja su moja prava i obaveze konkretno povodom pisanja tih izjava? Pozdrav

Поштовани, Запослени ради код мене у режиму непуног радног времена и тако је пријављен на цросу, а ја плаћам порезе и доприносе као да ради пуно радно време да не би губио на стажу. Међутим, сумњам да ради на другом месту до пуног фонда часова, има ли он обавезу да ми то пријави или како да дођем до тог сазнања регуларним путем? Пошто, колико знам, у том случају бисмо делили трошкове пореза и доприноса, или само доприноса, исправите ме ако грешим. Хвала унапред!

Postovani dobro vece. Dobila sam Vas odgovor i jako mi je drago sto ste bili brzi u odgovoru. Da pojasnim zaradjene dane. Radim 1,2,3 i 4 maj. Receno je da ce nam platiti 2 dana praznika a ona druga 2 dana tj sati za ta 2 dana se pretvara u slobodne tj zaradjene dane. Jer kod mene u ustanovi sabiraju se prekovremeni sati i onda se pretvaraju u zaradjene tj slobodn dane. Tako ja imam 100 zaradjenih slobodnih dana koje niti mogu da koristim niti poslodavac zeli da plati. Obrazlozenje poslodavca za rad na dan praznika je da ne moze da se plati vise od 2 dana praznika i da zbog toga se druga 2 dana pretvaraju u zaradjene sate. Moj suprug radi u MUP-u i njima je stiglo obavestenje da se placaju svi dani za rad na praznik,u ovom slucaju sva 4 dana. Zato mi nije jasno da li ja koja radim sva 4 dana mogu biti placena 2 dana a druga 2 dana...sto bi se reklo ode u etar.