Pravnik odgovara

Poštovani 

Smatramo da ne možete primati novčanu naknadu za nezaposlena lica dok god primate naknadu zarade po osnovu  bolovanja. Nakon prestanka ostvarivanja prava na naknadu zarade zbog bolovanja, potrebno je da se prijavite NSZ. Opreza radi, savetujemo Vam da ipak javite filijali NSZ sa dokumentacijom koju imate i da se raspitate kod njih da li je potrebno da se odmah prijavite na evidenciju  a oni će odlučiti kad Vam pripada  pravo na novčanu naknadu. 

Poštovani, 

Ukoliko već imate 3 godine staža za obavljanje određenih poslova mišljenja smo da se može smatrati da imate ispunjen uslov u pogledu pripravničkog staža. Pripravnički staž se obavlja radi sticanja radnog iskustva za određene poslove kod kojih se to zahteva kao uslov za polaganje stručnog ispita. Dakle radi se o licima koja nemaju nikakvog radnog iskustva za određeni posao za koji su stekli zvanje. Samo ukoliko ste u toj ustanovi obavljali neke druge poslove, a ne one za koje Vam treba pripravnički staž i za koje ćete polagati stručni ispit  onda možete imati pripravnički staž. To bi bilo moguće zato što nemate uopšte iskustva u tom određenom poslu. 

Poštovani, 

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U tom slučaju, zaposlenom se  produžava rad na određeno vreme  do isteka korišćenja prava na odsustvo. Ukoliko Vam je prestao radni odnos a još uvek koristite porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani,

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Minimalna cena rada utvrđuje se odlukom Socijalno-ekonomskog saveta osnovanog za teritoriju Republike Srbije. Minimalna cena rada po času za 2022 godinu iznosi 201,22 din. Minimalna neto zarada za određeni mesec zavisi od broja mogućih radnih dana  u mesecu. Npr. minimalna neto zarada za mesec oktobar 2022 godine iznosi 33.804,96 din a za mesec novembar 35.414,72 din. Ova dva iznosa su različita s obzirom da je u mesecu oktobru bilo 168 časova rada a u novembru 176 časova rada. 

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko poslodavac ne isplati zaradu u navedenom roku, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu po radu - raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. To znači da poslodavac može tako da organizuje radnu nedelju da je svaka subota radna s tim da radno vreme ne bude duže od 40 h nedeljno. Ukoliko radna subota podrazumeva prekovremeni rad, poslodavac je u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. U svakom slučaju, u obavezi ste da postupite po nalogu poslodavca.