Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zbog narušenog zdravlja sa fizičkih poslova sam prebačen na kancelarijski posao, za koji sam dobio aneks ugovora o radu, te sam informisan da ne moram više odlaziti na sistematske preglede. Šta da kažem nadređenima, koji član zakona da navedem, kako da se odbranim od usmene naredbe da moram otići na sistematski pregled?
Poštovani,
Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu propisuje da se sistematski pregledi moraju obavljati za sve radnike koji rade na poslovima sa povećanim rizikom za njihovo zdravlje i bezbednost. Prema tome, ukoliko ne radite na poslovima sa povećanim rizikom, smatramo da niste u obavezi da idete na sistematski…
Poštovani, Kod istog poslodavca, u državnoj firmi, radim 10 godina, s tim što sam šest proveo pod ugovorom o privremeno povremenim poslovima, a poslednje četiri pod ugovorom na određeno i neodređeno vreme. Da li poslodavac pri obračunavanju minulog rada može da uzme u obzir sve vreme koje sam radio? Odnosno, da li, ako to želi, može da prizna i rad pod pp ugovorom kao rad koji će se računati u…
Poštovani,
Računa se samo radni odnos a ne i vreme provedeno po osnovu ugovora o PP poslovima.
Poštovani, radila sam dva meseca i otvorila trudničko. Prošlo je dve godine od tada i sada mi kažu da mi neće dati za stalno jer mi se to vreme bolovanja nije računalo u 24 meseci rada. Da li je to tačno?
Poštovani,
Tačno je. Period koji ste proveli na bolovanju i odsustvu ne računa se u period koji je potreban za prerastanje radnog odnosa na neodređeno vreme.
Dobar dan. Otvorila sam trudnicko bolovanje u januaru,i poslodavac je sve izmirio obaveze sada država nastavlja oni prosleđuju. Ako poslodavac zatvori firmu,i nastave se primanja za mene(trudnicu) preko NSZZ da li će ista naknada biti (minimalac kao do sada?) Ili će biti skroz neka mnogo manja primanja preko NSZZ? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestane sa radom imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja se nastavlja isplaćivati za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta prema propisima iz oblasti rada. Koliko će to biti iznos je pitanje za knjigovođu.
Imam 31god staza, da li mi se isplacuje minuli rad za sve godine staza, ako u ugovoru pise da se racuna i vreme kod poslodavca prethodnika?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. Pri obračunu minulog rada računa se i vreme provedeno u radnom odnosu…
Poštovanje! Poslodavac koristi zaposlene za lične potrebe, šalje ih u kupovinu ličnih stvari itd. Da li postoji neka zakonska odredba u vezi toga?
Poštovani,
Ne postoji zakonska odredba u vezi sa navedenim. Niste u obavezi da postupite po nalogu poslodavca.
Poštovani, majka sam deteta od 14 meseci i zaposlena sam. Imajući u vidu da moram biti suprotna smena u odnosu na supruga, na svake 4 nedelje, 2 nedelje bih morala da menjam smenu. Radim u fabrici sa puno žena, ali šefica ne želi da mi nađe zamenu. Da li šefica ima obavezu da mi nađe zamenu? Oslobođena sam subota i noćnog rada.
Poštovani,
Ukoliko ste odlobođeni noćnog i prekovremenog rada onda niste u obavezi da radite noću. Na poslodavcu je kako će da organizuje rad i obezbedi izmenu smena.
Molim za savet. Zaposlena sam pod ugovorom o PP poslovima 7 meseci,na pola radnog vremena Plata je bila oko 34 000 da bi decembra meseca bila smanjena na 21 000 pod izgovorom da spremačice ne treba toliko da rade pa samim tim ni platu da dobijaju/dobijamo. Treba mi savet,šta uraditi,da li vredi tužiti agenciju? Kome se žaliti?
Poštovani,
Ugovorena naknada koju primate za vreme ugovora o PP poslovima je stvar dogovora između radno angažovanog lica i poslodavca. Prema tome, poslodavac nije u obavezi da poštuje odredbe o minimalnoj zaradi kada Vi ne primate zaradu već ugovorenu naknadu.
Poštovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje ističe 25.marta 2025.god. Ponovo sam u drugom stanju, kod poslodavca sam prijavljena na određeno vreme i pre prvog trudničkog bolovanja poslodavac mi je rekao da mi neće produziti ugovor posle porodiljskog, interesuje me da li mogu da koristim odmor (a da ne dobijem otkaz) i da u toku odmora dostavim doznake ili to moram da uradim pre isteka…
Poštovani,
Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz od nadležnog lekara i poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos. Možete da koristite odmor ukoliko Vam lekar ne otvori novo trudničko bolovanje.
Radim u prosveti i trenutno sam na odsustvu radi nege deteta. Odsustvo mi ističe nakon završetka kolektivnog godišnjeg odmora. Da li imam pravo da iskoristim te dane odmora kada se vratim na posao?
Poštovani,
Prema zakonu o radu, GO za 2024. godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine. Pravo na GO za 2025. godinu imate. Raspored korišćenja godišnjeg odmora nastavnika, vaspitača i stručnih saradnika utvrđuje se godišnjim planom rada ustanove, a za ostale zaposlene, u zavisnosti od potrebe posla, planom korišćenja…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].