Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam ugovor na neodredjeno.Mesecno imam 201 radnih sata.U obracunu mi pise 184 radnih sata.U 2023 godini Plata je bila 43 500.Za Januar mesec 2024 Plata 43 500.Radnicima ne daju obracun za plate.Ja Sam prvi puta uzela obracun SADA za 2024 ,odmah Sam pozvana na raport.Sta ce meni obracun,sta planirad da radim Sa tim obracunom.Ako nisam zadovoljna platom ,onda idi kuci.Da li poslodavce kontrolise…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, da li osoba koja je racunopolagac-magacioner u fabrici moze da se tereti za manjak na godisnjem popisu, ukoliko je bila na bolovanju 3 meseca tokom te godine, i za to vreme imala neadekvatnu zamenu? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Može da se tereti zaposleni samo za period koji je radio ali ne i za period koji je bio na bolovanju.
Moja krsna slava Djurdjevdan je ove godine na dan državnog praznika,06 maja na drugi dan Vaskrsa,preklapaju se. Da li imam pravo na 2 slobodna dana ili na 1?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo da ne radite samo 1 dan.
Koja su prava porodilje nakon zavrsetka porodiljskog bolovanja kod poslodavca?Radno vreme,radni dani,plata,nocni rad,godisnji odmor i ostala prava koja slede po zakonu?
Poštovani,
Zaposlena koja se vrati na rad nakon porodiljskog ima ista prava iz radnog odnosa kao i drugi zaposleni.
Postovani, u kojim situacijama se pise disciplinski postupak i kojemogubitivrste sankcija. Nadredjenim saam rekla da je naporna i na to reak ija da ce mi sledeci put pisati disciplinski postupak. Zahvalna, Danka
Poštovani,
Disciplinska odgovornost je odgovornost zaposlenog za utvrđene povrede radne obaveze i druge povrede radne discipline za koje se kod poslodavca, u postupku propisanim zakonom ili opštim aktom, izriču predviđene disciplinske mere. Ovaj postupak naziva se disciplinski postupak. U našem pozitivnom pravu disciplinski postupak…
Zdravo,kako treba prestavim poslodavcu da zelim naknadu stete posto jos malo mi se zavrsava bolovanje povreda na radu je u pitanju
Poštovani,
Obratite se poslodavcu za zahtevom za isplatu naknade štete.
Da li poslodavac zadrzava pravo da obustavi bonus na redovnost u trajanju godisnjeg odmora?
Poštovani,
Odredbe Zakona o radu ne sadrže nikakvo ograničenje u pogledu isplate bonusa. Visina bonusa i uslovi i način isplate definišu se opštim aktom poslodavca.
Postovani, interesuje me da li doznake spadaju pod medicinskom dokumentacijom i da li ima pravo uvid u te doznake trece lice,tj knjigovodstvena agenica koja povremeno radi za preduzece u koje ja radim?
Poštovani,
Izveštaj o privremenoj sprečenosti za rad sadrži podatke o zdravstvenoj ustanovi u kojoj radi izabrani lekar koji obrazac popunjava i podatke o pacijentu koji je na bolovanju, to jest osiguranom licu. Kao uzrok privremene sprečenosti za rad navodi se jedino zakonski razlog (bolest, povreda van rada, profesionalna bolest…
Poštovani, Da li me može preuzeti druga firma dok sam na bolovanju? Zapravo da li ako prekinem radni odnos u jednoj firmi me istog dana može preuzeti druga firma a ja sam na bolovanju koje je trajalo i trajaće? Unapred hvala
Poštovani,
Možete promeniti poslodavca i zasnovati radni odnos kod drugog i nastaviti bolovanje.
Zdravo,imao sam povredu na poslu,iscasenje ramena.jos nekih mesec dana sam na bolovanju toliko mi je lekarska komisija odredila.kad mi ss zavrsi bolovanje ja iskreno ne zelim da se vracam u tu firmu,ugovor na odredjeno,dali ja gubim prava na osiguranje i naknadu stete ako dam otkaz?
Poštovani,
Za osiguranika kome je prestao radni odnos u toku korišćenja prava na naknadu zarade zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti isplatu naknade zarade obezbeđuje RFZO od dana prestanka radnog odnosa osiguranika. Imate pravo na naknadu štete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.