Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,ukoliko sam kod trenutnog poslodavca zaposlena na odredjeno na 3 meseca po isteku ugovora o radu da li imam pravo na naknadu sa biroa?Inace imam 14 god.radnog iskustva,ali kod trenutnog posladavca 2.5 meseci.Nisam imala prekide radnog staza usled prelaska sa jednog posla na drugi i nisam nikad primala naknadu sa biroa.
Poštovana,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Radim u privatnoj firmi gde se ne računaju subote i nedelje imamo li pravo na žalbe?? Molila bi ako ste u mogucnosti da mi posaljete odgovor na br.062/8369232 Velika je firma, pa.bi uzele i advokata ako mozemo po ovom pitanju nesto da se uradi Unapred zahvalna!!
Poštovani,
Ukoliko radite duže od 40 časova nedeljno onda je to prekovremeni rad te je poslodavac dužan da Vam plati prekovremene sate rada. Ukoliko niste plaćeni, možete da se obratite Inspekciji rada. Nismo u mogućnosti da Vam pošaljemo odgovor na broj telefona.
Radim u idei i imam ugovor u kome stoji da radna nedelja traje sest radnih dana tj. 5x7 i 1x5. Za 10 meseci koliko sam u kompaniji radim 6x8 sati. U platnoj listi nigde nam nepisu prekovremeni rad nego cak i manje sati od planiranog za taj mesec. Svima u mom objektu je tako. Na naše pitanje kod predpostavljenih sta je sa nasim prekovremenim radom dobijamo neke sture odgovore da nema dovoljno radnika…
Poštovani,
Prekovremeni rad mora biti plaćen. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,da li po zakonu iz nocne smene koja traje od 22 do 08h moze da se radi istog dana od 15 do 22h I kolika pauza najmanje treba da bude po zavrsetka nocne smene
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odmor u okviru 24 časa, odnosno između 2 uzastopna radna dana, u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno.
Poštovanje.Po mesečnom rasporedu rada u firmi u kojoj radim ovaj mesec imam 222 radna sata.Da li se kroz ukupan broj sati u mesecu mora isplatiti prekovremen rad,tj. ako je recimo 184h maksimum radnih sati u mesecu,da li je poslodavac u obavezi da isplati onih 38h prekovremeno tj. 26% više od osnovice?
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno što znači da u toku jednog meseca koji ima 4 radne nedelje zaposleni može da radi prekovremeno najviše 32 časa. Poslodavac je u obavezi da zaposlenom isplati uvećanu zaradu za prekovremeni rad najmanje 26 % od osnovice.
Koliko je radno vreme kada date otkaz u otkaznom roku 15 dana
Poštovani,
Radno vreme u otkaznom roku je isto kao i radno vreme u ugovoru o radu.
Poštovani, nas poslodavac od nas zahteva da radimo popis tokom noći, pri čemu radimo redovno tokom dana prvu ili drugu smenu. Dal moze da nas primora to da radimo? U pitanju je apoteka,i to bi trajalo pet do sedam dana.
Poštovana,
Takav postupak poslodavca je nezakonit.
Zaposlio sam se pre par dana,radno vreme je prosecno 10 sati a zvanicno 8 sati.prekovremeni rad se skuplja i jednom godisnje se isplati suma za celu godinu,zanima me da li svakog meseca na obracunu mora pisati tacno koliko sam radio taj mesec sa prekovremenim satima?da li je plata iz ugovora o radu plata na 40sati a svaka radna subota se gleda kao prekovremeni rad?
Poštovani,
Rad koji je prelazi 40 časova nedeljno, smatra se prekovremnim radom bez obzira da li se radi subotom ili drugim danima. Na obračunskom listu moraju biti prikazani i prekovremeni časovi rada.
Radim u maxiju oko cetrnaest godina,pre skoro dve godine sam zbog zdravstvenog stanja presla na pola radnog vremena.Kasljem vec tri godine pored ne adekvatnog lecenja antibioticima i injekcijama u junu ove godine doktorka me salje kod alergologa gde napokon saznajem da sam alergicna na prasinu,grinje,zivotinjsku dlaku,bubasvabe,razne mirise.Do posla menjam tri prevoza u autobusu dobijam napade…
Poštovana,
Potrebno je da se obratite Inspekciji rada.
Koliko se placa rad Nedeljom?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to: 1) za rad na dan praznika koji je neradni dan, najmanje 110 % od osnovice, 2) za rad noću, najmanje 26% od osnovice, 3) za prekovremeni rad najmanje 26 % od osnovice. Aktima poslodavca mogu se predvideti i drugi slučajevi za koje zaposlenom pripada pravo na uvećanu zaradu (otežani uslovi…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.