Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
poslodavac je doneo odluku kojom se nalaze dolazak na posao min 20 minuta pre zvanicnog pocetka radnog vremena. Da li je odluka zakonita?
Poštovani,
Zaposleni je dužan da ispoštuje početak radnog vremena regulisan ugovorom o radu. Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, odnosno 8 časova dnevno.
Poslodavac je objavio preraspodelu radnog vremena na tabli,stoji da radnik moze da radi i 60 sati nedeljno,da li poslodavac moze da tera radnike da rade po 12 sati tri meseca,pa da im onda naredna dva-tri meseca da slobodne dane,da li je to po zakonu?
Poštovani,
Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od 6 meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog. Na osnovu evidentiranih časova rada koji prelaze broj časova rada punog radnog vremena, zaposleni ostvaruju po osnovu preraspodele radnog vremena slobodne dane, u skladu sa zakonom.
Dobro vece,radim u firmi u tri smene i uvek treba da se radi subotom prva i druga smena kao izgovor da je na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla,pitanje je dali mogu da me kazne ako ne idem subotom i dali se mora odraditi ako mi kazu
Poštovani,
Zaposleni je dužan da radi prekovremeno na zahtev poslodavca iz razloga koji ste i sami naveli. Poslodavac je dužan da Vam plati prekovremene sate rada. Ukoliko ne dođete na posao bez opravdanog razloga poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu.
Postovani , molim za odgovor. Kako raspodeliti 36 sati ispod kojih zaposleni ne moze raditi nepuno , a potrebno je ugovoriti NEPUNO RADNO VREME? Zaposleni bi trebao raditi 5 - 6 sati dnevno, ali to krsi zakonsku odredbu koja kaze da nepuno radno vreme ne moze biti krace od 36 sati nedeljno? Hvala
Poštovani,
Zakon ne daje više detalja o radnom vremenu kraćem od punog. Zaposleni koji radi manje od 40 a do 36 časova nedeljno ima sva prava iz radnog odnosa kao da radi sa punim radnim vremenom.
Pošrovanje.Zapoalena sam na stalni radni odnos,majka sam maloletnog deteta mladje od tri godine..Zanima me dali poslodavac moze da me stavi da radim 48 sati nedeljno,ukljucujuci i subotu i nedelju,slobodan jedan dan u roku nedelje,obicno utorak.I sve to bez moje saglasnosti...
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života može da radi prekovremeno samo uz svoju pisanu saglasnost. Obratite se Inspekciji rada.
Radim u firmi koja se bavi razvozom sokova i vode,radim skoro svaku u subotu i preko nedelje ostajem duse od 8 sati,da li poslodavac moze da me kasni ako ne dodjem da radim u subotu? Prekovremeni nam ne placa,vozac sam u toj firmi.hvala
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Poslodavac je dužan da Vam isplati prekovremene časove rada, u suprotnom, obratite se Inspekciji rada.
Poštovani , Zanima me ; 1.koliko vremena unapred poslodavac treba da mi najavi prekovremeni rad ? Pretpostavljam ,da ne moze da me obavesti danas za sutra ? 2.ukoliko radim 6 dana po 7 sati ,da li je to po zakonu ?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno.
Dobar dan. Trazio sam slobodan dan pre mesec ipo dana. I sad mi kazu posto nemam vise godisnjeg odmora od prosle godine, nemogu da koristim novi godisnji odmor do prvog juna. Teraju me da odradim 12 sati taj dan. Ima tako nesto u zakonu?
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Ukoliko radite prekovremeno, poslodavac je dužan da Vam plati prekovremene časove rada.
Molim vqs zaposlena sam u trgovini,sada se vracem na posao jel bebac puni godinu dana.Dali vazi taj zakon da mogu da radim na cetiri sata ili samo pre podne .Uostalom kakva su moja prava po povratku sa porodiljskoga.Hvala unapred
Poštovani,
Vaša prava po povratku na posao su ista kao i pre nego što ste otpočeli odsustvo. Svaka eventualna promena vezana za Vaše radno vreme moguća je u dogovoru sa poslodavcem.
Radim pet dana po10 sati i svaku subotu 7 sati dali prekovremeni rad ulazi u radni staž.Prijavljen sam na radno vreme od 8 sati
Poštovani,
Staž osiguranja (radni staž) se obračunava po godinama rada a ne na osnovu radnih sati. Ukoliko radite prekovremeno poslodavac je dužan da Vam isplati prekovremene časove rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].