Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Porodiljsko na 3 dete mi se završava 10 okt 2023 a pošto sam trudna opet termin mi je 27 dec 2022 god da li se produžava porodiljsko?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da ćete biti u obavezi da otvorite porodiljsko odsustvo za četvrto dete. Odnosno, ukoliko se porodite 27.12. porodiljsko odsustvo sa trećim detetom se prekida (26.12.) i od 27.12. počinje novo porodiljsko odsustvo za četvrto dete. Dakle, ginekolog zaključuje jedno porodiljsko i otvara drugo sledeći dan.
Imali smo bolovanja usled covida j pitaju radnici mogu li doznake proslediti na email - u elektronskoj formi ili mora original da se dostavi kao sto je bila praksa pre nekoliko godina? Hvala vam
Poštovani,
Zakon o radu obavezuje zaposlenog da poslodavcu najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. Ako zaposleni živi sam, potvrdu je dužan da dostavi u roku od tri dana od dana prestanka…
Da li zaposleni kome je nezakonito otkazan ugovor o radu moze da trazi naknadu stete do 18 zarada ako je u penziji? tj da pojasnim, zaposleni nije hteo da se vrati na rad a nije ni mogao jer je u penziji, onda njemu ne pripada ona naknada pausalna za ne vracanje na rad jer na isti nije ni mogao biti vracen? da li postoji neka sudska praksa za to ? U zakonima ne pise nista
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako sud u toku postupka utvrdi da je zaposlenom prestao radni odnos bez pravnog osnova, a zaposleni ne zahteva da se vrati na rad, sud će, na zahtev zaposlenog, obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu štete u iznosu od najviše 18 zarada zaposlenog, u zavisnosti od vremena provedenog u radnom odnosu kod poslodavca,…
Imam 40 godina radnog staža zanima me koliko dana radnih imam pravo godišnjeg odmora.Pošto sada kod poslodavca imam 22 radna dana isto kao i neko ko je počeo pre godinu dana da radi.Hvala u napred.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog…
Postovani, radim u fabrici Adient u Loznici gde se rad obavlja u tri smene. Radna nedelja je 40 sati od ponedeljka do petka. Medjutim losa organizacija je dovela do toga da je uveden prekovremeni rad subotom. Takodje i nocni radi se u tom slucaju radi od ponedeljka do subote. Da li je po zakonu to da kad se nocna smena zavrsi u nedelju, da nema dovoljno odmora vec se u ponedeljak ide u drugu smenu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je u obavezi da zaposlenom omogući korišćenje nedeljnog odmora u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno, kojem se dodaje i vreme dnevnog odmora od 12 časova, ako zakonom nije drugačije određeno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda…
Poštovani, juče sam potpisao ugovor o radu. Po dogovoru između mene i poslodavca neto zarada bi mi bila 44000 (dva dana slobodna u toku nedelje). E sad, u ugovoru nigde ne piše kolika mi je plata, niti bruto niti neto. Piše sledeće: zarada zaposlenog za obavljeni rad u redovno radno vreme provedeno na radu iznosi najniža neto cena po času. Zarada se isplaćuje jedanput mesečno." Dakle šta znači…
Poštovani,
Navedeno znači da je poslodavac u obavezi da Vam isplati minimalnu zaradu.
Postovani,kako legalno odnosno zvanicno mogu da zatrazim kvalifikacije kandidata koji su primljeni u radni odnos obzirom da sam ja odbijena,a veoma dobre kvalifikacije imam?
Poštovani,
Ne možete zahtevati uvid u lična dokumenta drugih zaposlenih. Ono što možete jeste da pokrenete pravni postupak kojim ćete osporavati konkurs gde biste mogli zahtevati da se utvrdi da li su kvalifikacije drugih kandidata bolje od Vaših. U slučaju da ne postoji žalba kao pravni lek, možete podneti prijavu Povereniku za…
Poštovani, Ukoliko želim da sastavim ugovor o privremenim i povremenim poslovima sa licem koje već radi u drugom preduzeću, da li ja moram da osiguram to lice to jest mogu li da koristim oaiguranje koje on već ima u toj firmi za koju radi i ukoliko mogu kako?
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti o kojoj vrsti osiguranja se radi pa predlažemo da precizirate Vaše pitanje.
Поштовани моја фирма не даје решење за годишњи одмор и не исплаћује исти свим запосленима осим руководству фирме.Молим вас који је мој начин деловања да бих то право остварио дал самостално или удруживањем нас радника?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada pojedinačno ili zajedno sa ostalim zaposlenima.
Treba da idem u penziju i u PIO fondu mi traže radnu knjižicu, koju je posloavc izgubio prilikom selidbe. Šta u tom slučaju teba da radim obzirom da sam radila i kod drugih poslodvaca a da sad više radna knjižica nije u upotrebi?
Poštovani,
Svi podaci iz radne knjižice se mogu naći u elektronskoj formi u Centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja i u Republičkom fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje (PIO).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.