Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ukolilo imam ugovor za stalno i radim u firmi od februara 2022, a dajem otkaz da li imam pravo na ne iskorisceni godisnji odmor od ove godine cak i ako u ugovoru nije naznacen broj dana godisnjeg odmora? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Iako u ugovoru o radu ne piše broj dana GO, zakonski minimum je 20 radnih dana godišnje. Imate pravo na srazmeran GO s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Poštovani, trudničko bolovanje sam otvorila 14.07., platu za jul sam dobila u dva dela do 14.07. u iznosu 100%, a drugi deo plate u iznosu od 65% od ukupnog iznosa plate, interesuje me kome mogu da se obratim i informisem u vezi iznosa naknade dok sam na trudničkom bolovanju?
Poštovani,
S obzirom da prvih 30 dana bolovanja isplaćuje poslodavac, obratite se poslodavcu.
Da li zena koja ima 58 godina zivota i 38 godina radno staza ima pravo na max broj dana godisnjeg odmora?/ 30/
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Поштовани, Да ли је за обрачун трудничког боловања неопходно да је радни стаж непрекидан код једног истог послодавца или се рачуна и уколико је повезан радни стаж код 2 послодавца (рецимо одјава код једног и сутрадан пријава код другог)? Унапред хвала!
Poštovani,
Za naknadu zarade tokom trudničkog i porodiljskog odsustva nije od značaja da li je isti poslodavac. Računa se i rad kod prethodnih poslodavaca.
Dala sam u firmi otkaz ,godišnji odmor sam iskoristila kao otkazni rok.Imam neiskorišćen godišnji odmor od prošle godine 10 radnih dana.S tim da sam radila do 01.07.rečeno mi je da mi je taj odmor propao i da nemam pravo da mi se isti plati.Zanima me da li poslodavac treba ili ne treba po zakonu da plati stari odmor? Unapred hvala.
Poštovani,
GO iz prošle godine ste mogli iskoristiti najkasnije do 30.06.2022. godine. U skladu sa navedenim, nemate pravo da ga iskoristite nakon tog datuma kao ni pravo na naknadu štete.
Postovani, ja sam potpisala sporazumni raskid ugovora i isplacena mi je otpremnina. Mene zanima da li ce mi se taj iznos otpremnine racunati u prosek plata prilikom otvaranja trudnickog i porodiljskog bolovanja? Dal se racuna ceo iznos, jedan deo, il nista? Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos, u obračun za naknadu zarade neće se računati otpremnina koju ste primili.
Da li poslodavac ima pravo da mi ne plati 32h radnog vremena u mesecu,i da mi da slobodne dane za zaradjen prekovremeni?Hvala Vam
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada najmanje 26% od osnovice. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da poslodavac ne može tu obavezu da kompenzuje slobodnim danima.
Poštovani, Na trudničkom bolovanju sam od 15.07. Plata mi je dosta umanjena za 15 dana bolovanja. Je l se trudnicama isplaćuje 100% ili 65%? Htela bih da proverim pre nego što pitam poslodavca da li je došlo do greške. Na nekim portalima piše da se trudnicama plaća kao obično bolovanje.
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica…
Postovani,kod bivseg poslodavca sam bila prijavljena na neodredjeno.Nikada nisam dobila taj ugovor koji sam potpisala,iz privatnih razloga mi je potreban taj dokument.Posto poslodavac vec duze vreme odlaze,kako ja mogu da dodjem napismeno do toga da sam bila prijavljena na neodredjeno?Da li neka institucija ima to u podacima?Hvala najlepse.
Poštovani,
Najkraći put je da se obratite Inspekciji rada. Prema Zakonu o radu, novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa odredbama ovog zakona. U skladu sa navedenim, Inspekcija rada je nadležna da pokrene…
Poštovani,dobila sam zabranu prijave od NZS,imam jos mesec dana do prijave. Procitala sam da po zakonu imamo pravo da zakasnimo u slucaju porodicnih problema. Posto sam morala majku da odvedem na lecenje od alkohola i pritom idem ma grupne razgovore kao njena cerka,jer mi je otac preminuo i nema nikog drugog. Da li se mogu prijaviti? Ili započeti radni odnos jer sam majka dvoje dece?
Poštovani,
Detaljne informacije oko ponovne prijave na evidenciju možete dobiti u filijali Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.