Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ja sam sa jednom firmom sklopio ugovor za stalno... Pitanje glasi da li je po znakonu RS dozvoljeno da mi ne plati odsustvo i ako imam otvoreno bolovanje u slučaju bolesti, kaže dok si na poslu to ti je plaćeno ostalo nije
Poštovani
Ako prekinete bolovanje, a po zakonu ili opštem aktu poslodavca imate pravo na plaćeno odsustvo, onda je poslodavac u obavezi da plati naknadu zarade za vreme plaćenog odsustva. Morate prekinuti bolovanje jer ne možete biti istovremeno i na bolovanju i na plaćenom odsustvu.
Pozdrav
Pozdrav ja sam sprečen za rad zbog bolesti... Pitanje glasi da li po zakonu ne mora da mi plati bolovanje iako sam otvorio isto?
Poštovani
Poslodavac je dužan da isplati naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad, odnosno RFZO je obavezan kada isplata ide na njihov teret, ako je izabrani lekar ili lekarska komisija otvorio bolovanje. To je obaveza i nema opcije da se izbegne isplata ove nakande.
Pozdrav
Kako izgleda zahtev za prekid porodiljskog bolovanja odnosno nege deteta? Zelim da se vratim ranije na posao I moram najpre taj zahtev da podnesem. Hvala!
Poštovana
Dovoljno je da se javite u nadležnu službu lokalne samouprave i da tamo predate jednostavnu pisanu izjavu da želite da prekinete porodiljsko odsustvo.
Pozdrav
Poštovani. Otvorila sam porodiljsko bolovanje 17.10 2021.i isto mi istice 17.10.2022. Interesuje me da li moj prvi radni dan treba da bude 17.10 (ponedeljak) ili 18.10, posto ni kod mene u firmi nisu bas sigurni. Svakako planiram da pisem odmor, pa da znam od kog dana da ga pisem.
Poštovani
Zakonom je propisano da zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Prema tome, treba da izbrojite 365 dana počev od 17.10.2021. godine kao prvim danom. Međutim, pošto prošla i ova godina nisu prestupne,…
Bila sam prijavljena kod poslodavca skoro 3 meseca na neodređeno. Zbog lošeg poslovanja firme, dobila sam da potpišem 1) Rešenje o otkazu Ugovora o radu i 2) Sporazum o prestanku radnog odnosa , sa datumom koji je postavljen unapred za 5 radnih dana, sa napomenom da nisam u obavezi više dolaziti, a da će mi uredno biti sve isplaćeno sa završetkom meseca, tj.za ceo taj mesec. Interesuje me koje…
Poštovani
U Vašem slučaju ne bi trebalo da Vam prestane radni odno sporazumno, ako Vi niste saglasni sa time. Ako poslodavac zbog lošeg poslovanja smatra da je prestala potreba za Vašim radom, onda treba da Vam uruuči otkaz kao tehnološkom višku. Vi možete potpisati sporazum, ako ste saglasni sa istim. Ako niste saglasni-ne morate da potpišete. Poslodavac će u svakom slučaju morati da Vam…
Poštovani, kao roditelj deteta sa posebnim potrebama (100% invalid), da li imam pravo na 100% plaćeno odsustvo za dan kada se detetov specijalistički, ili bilo koji drugi, pregled podudara sa mojom radnom smenom? I šta je potrebno od dokumentacije da se dostavi u firmu? Hvala unapred na odgovoru. S poštovanjem.
Poštovani
Kao roditelj deteta sa posebnim potrebama (100% invalid), neimate pravo na 100% plaćeno odsustvo za dan kada se detetov specijalistički, ili bilo koji drugi, pregled podudara sa Vašom radnom smenom, osim ako je takvo pravo utvrđeno kolektivnim ugovorom il opštim aktom poslodavca. Vi možete dobiti pravo na naknadu zarade jer ste odsutni sa posla kao pratilac bolesnom članu uže porodive,…
Zaposlena sam na neodredjeno vreme i treba da se vratim sa porodiljskog na posao 12.11.2022. Zanima me da li poslodavac po zakonu sme da mi da otkaz ako ostanem u drugom stanju? Zanima me i da li imam prava na neka primanja preko biroa ukoliko se odlucim da se ne vratim na posao? Hvala
Poštovana
Zakonom o radu propisano je da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Shodno navednenom, poslodavac ne mođe da Vam otkaže ugovor o radu ako ponovo ostanete u drugom stanju dok traje radni odnos.
Ako se Vi odlučite da se…
Postovani, da li mogu raditi kao pripravnik ili volonter kao student trece godine prava? I na taj nacin skupljati pripravnicki staz ili ipak to nije moguce bez diplome? Hvala vam
Poštovani
Pripravnik je lice koje prvi put zasniva radni odnos, i to u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Prema tome, pripravnik ne može biti lice koje još uvek nije steklo neophodnu diplomu.
Pozdrav
Poštovani, zamoliću Vas za pojašnjenje nedoumice, da li je poslodavac dužan da uplati doprinose za period dok sam na trudničkom bolovanju ili je dovoljno da se podnese zahtev filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade zarade bez prethodne uplate doprinosa? Unapred zahvalna na odgovoru. Pozdrav
Poštovani
Poslodavac ima dve mogućnosti kada je reč o načinu isplate naknade zaradae koja ide na teret RFZO, odnosno na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja.
Prvo treba naglasiti da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja. Poslodavac vrši obračun te naknade zarade…
Postovani, 1.oktobra 2022.godine mi se navrsava 18 meseci neprekidnog radnog staza. U drugom sam stanju i odredjeno mi je potpuno mirovanje. Ukoliko otvorim bolovanje sutra,27.09. koliko to utice na moju naknadu zarade tokom trudnickog,porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta? U pitanju su tri dana pre punih 18 meseci neprekidnog staza. Hvala na odgovoru unapred.
Poštovana
Ne utiče uopšte, odnosno imaćete ostvareno primanje u svih 18 mseci koji prethode mesecu otvaranja trudničkog bolovanja, a to su meseci koji se uzimaju u obzir kod izračunavanja osnovice za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Pozdrav
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.