Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u Srbija Kargu a.d (deo železnice) 30 punih godina, u svojoj organizacionoj jedinici jedina imam redovno završenu saobraćajnu školu i autorizaciju za otpravnika vozova(najviše što može da se radi sa srednjom školom tj na svim radnim mestima). Po novoj sistematizaciji radno mesto na kom sam radila je ugašeno za sve izvršioce, ali je otvoreno novo TKT. Svi zaposleni koji su radili sa mnom dobice…
Poštovani,
Zaposleni ne može sprečiti poslodavca da ga proglasi viškom zaposlenih. Međutim, ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Kojem sudu se predaje tuzba za diskriminaciju Osnovnom ili nekom drugom sudu? Hvala
Poštovani,
U sporovima za zaštitu od diskriminacije i zlostavljanja na radu nadležan je Viši sud.
Radim u firmi na odredjeno, ugovor mi se produzava na 6 meseca, odnosno istice 31.12.2018. Danas su mi rekli da mi daju otkaz zbog bolovanja, koje je inace bilo sve zakonski regulisano. Jos uvek nisam dobila pismeno otkaz, da li mozete da mi kazete da li imaju prava na to, i koja su moja prava?
Poštovani,
Opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu ne smatra se privremena sprečenost za rad usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, 1.5.2016 sam zasnovala radni odnos na odredjeno vreme, 29.5.2017 sam otisla na trudnicko bolovanje i trenutno sam na odsustvu radi nege deteta koje istice 26.12. Danas, 21.12 sam dobila poziv poslovodje i obavestila me je da s obzirom da mi istice bolovanje nema razloga da se bilo kome javljam jer nema potrebe za mojim daljim angazovanjem i da ce me pozvati da preuzmem radnu knjizicu.…
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam produžiti radni odnos ili ne. Savetujemo Vam da se prijavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Postovani 14.02.17 sam pocela sa radom a 14.12.2018 sam prestala sa radnim odnosom i imala sam 20 dana neiskoriscenog godisnjeg odmora koji ce biti isplacen, da li su poslodavci duzni da neiskorisceni godisnji odmor uracunaju u radni staz..? Meni je upisan radni staz 1god 10 mes i 1 dan s tim da je ugovor potpisivan na godinu dana od 14.2.17, pa me zanima po kom osnovu su oni to izracunali?
Poštovani,
S obzirom da će Vam poslodavac isplatiti naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor nakon prestanka radnog odnosa onda to ne ulazi u radni staž.
Poštovani, prilikom sklapanja ugovora o radu, smije li poslodavac pored Zakonom propisanih stavki sadržaja ugovora o radu, u ugovor pored imena i prezimena radnika, adrese i ostalog, napisati stručnu spremu, zanimanje i slično.Hvala.
Poštovani,
Vrsta i stepen stručne spreme odnosno obrazovanje zaposlenog su bitni elementi svakog ugovora o radu.
Da li mogu da se prijavim na Biro i da ostvarim zdravstveno osiguranje, ako sam dala otkaz?
Poštovani,
Imate pravo da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, zaposlena sam na neodređeno već 10 godina na mestu trgovca u maloprodaji. Dakle radim na mestu za srednju stručnu spremu. Imam diplomu mastera na državnom fakultetu i diplomu mastera na privatnom koje niko ne uzima u obzir. Pored toga imam sertifikate engleskog jezika Univerziteta u Kembridžu. Prvobitno sam bila raspoređena na drugo radno mesto a ovde sam prebačena po kazni i ostala…
Poštovani,
S obzirom da nemamo uvid u Vaš ugovor o radu ne možemo Vam precizno odgovoriti na pitanje. Ukoliko ste mislili na deo godišnjeg odmora iz 2018. onda imate pravo da ga iskoristite najkasnije do 30 juna 2019. godine kao i na novi godišnji odmor.
Postovani,radim u firmi od 2013. Dakle za 2013 i 2014 nisam koristila odmor jer nisu dozvolili. Godisnje odmore sam koristila za 2015 i 2016 samo prvi deo. Za 2017 i 2018 su mi dali odmor od 20 dana,nisu mi najavili ranije nego ja dodjem na posao i kazu mi od danas si na odmoru,dakle racunaju mi dan kada sam dosla na posao u odmor. I onda tokom godine mi ne daju ni jedan slobodan dan.Radim subotu…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da svoja prava ostvarite podnošenjem tužbe nadležnom sudu s obzirom da navedeno nije u skladu sa zakonom.
Imam ugovor do februara 2019,firma je propala da li ću imati primanja posle isteka ugovora četvrto dete je u pitanju na porodiljsko sam od septembra. Hvala
Poštovani,
Nakon prestanka radnog odnosa potrebno je da se javite Nacionalnoj službi za zapošljavanje gde će Vam pod određenim uslovima biti produžena isplata novčane naknade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.