Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Sekretar ustanove je dobio otkaz, zbog povrede radne obaveze. Zbog toga je tuzio skolu i u toku je sudski postupak. Da li skola ima pravo da raspise konkurs i primi drugog sekretara na neodredjeno vreme, dok se ne zavrsi sudski postupak ili novi sekretar dobija ugovor na odredjeno do okoncanja sudskog spora?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da škola može da raspiše konkurs za radno mesto sekretara.
Poštovani imam pitanje koje glasi:Kako poslodavac može da nudi rad od 06:00-18:00 a zatim 12 h slobodno,rad od 15 dana u mesecu sam u smeni da radis u kuhinji.Spremas hranu za vise ljudi i daje ti celu platu,koliko je tu pauza za radnika! U planu joj je da zaposli tri radnice kako biradile po deset dana za minimalac.Na koliko sati su te radnice prijavljenje!4 a radi se 12!?Molim Vaš odgovor!Spoštovanjem…
Poštovani,
Raspored radnog vremena u toku radne nedelje utvrđuje poslodavac. Poslodavac može da napravi raspored tako da zaposleni u toku radne nedelje ne radi duže od 40 časova. Poslodavac takođe treba da omogući zaposlenom korišćenje odmora u toku rada, dnevnog odmora i nedeljnog odmora. Zaposleni koji radi duže od 10 časova dnevno, ima pravo na odmor u…
Zdravo imam jedno pitanje radila sam, u jednoj firmi i dala sam otkaz pre dva meseca ali bez dana prekida radnog staza samo prelazak je bio. Zanima me radim kod njih sad pa sam ostala trudna kako ce se sada to placati?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan…
Imam ugovor o delu sa opštinom u vezi mrtvozorstva, ali želim da ga raskinem. Tj dam otkaz. Da li je to moguće i zakonski dopustivo s obzirom da me je gradska uprava postavila na tu poziciji?
Poštovani,
Možete da raskinete ugovor o delu pod uslovima regulisanim samim ugovorom.
Postovani, da li imam prava na otpremninu ukoliko je firma u kojoj radim kupljena od strane druge firme a meni ponudjeno novo radno mesto u novoj organizaciji. Plata ne bi bila korigovana ali mi ponudjeni posao ne odgovara iz vise razloga i odbila bih ga ukoliko imam prava na otpremninu. Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Zaposleni koji je proglašen viškom zaposlenih i kome prestaje radni odnos ima pravo na otpremninu. S obzirom da to nije Vaš slučaj, nemate pravo.
Postovani, bila sam zaposlena godinu dana (stalni radni odnos). U aprilu 2023 sam otvorila trudničko bolovanje. Trebalo je da se vratim na posao 11.11.2024. Svojom voljom sam prestala da radim, potpisan je sporazumni raskid ugovora 06.11.2024. U sporazumnom jasno piše da nisam koristila GO te da će mi naknada štete za isti biti uplaćena u roku od 30 dana. Prošlo je 4 meseca, pozvala sam bivšeg…
Poštovani,
Ukoliko u sporazumu piše da niste iskoristili GO i da je poslodavac u obavezi da Vam isplati naknadu štete onda Vam savetujemo da podnesete tužbu protiv poslodavca. Zaposleni se ne može odreći prava na GO.
Dobar dan,interesuje me sta se desi kada poslodavac izgubi dostavljenu doznaku? I posle 9 meseci zatrazi kopiju?
Poštovani,
Niste dužni, po našem mišljenju, da ponovo dostavljate doznaku ukoliko je poslodavac izgubio.
Poštovani, Jedan od prethodnih poslodavaca me nije odjavio na Crosso i automatski sam odjavljena kada me je drugi poslodavac prijavio. Dala sam otkaz ugovora sa jasnim datumom poslednjeg radnog dana. Kakve posledice ovo moze da ima i da li je neophodno da me poslodavac odjavi?
Poštovani,
Poslodavac ima obavezu da izvrši odjavu zaposlenog u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Vi možete imati eventualno posledice što niste ispoštovali otkazni rok i može doći do preklapanja staža kod oba poslodavca.
Postovani, sto se tice trudnickog, porodiljsko i posle nege deteta. Da li nesto menja ako sam zaposlena u drugom gradu, ne u gradu gde zivim i gde sam naravno prijavljena? Tj. negde sam cula da u tom slucaju gubim pravo na roditeljski dodatak za drugo dete i da se drugacije obracunavaju primanja ako pre trudnickog bolovanje nema minimum 12 meseci. Zanima me samo da li je ta informacija tacna ili…
Poštovani,
Obračun naknade zarade za vreme trudničkog bolovanja nema veze sa tim gde ste zaposleni. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode…
Poštovani, koja je procedura kada je u pitanju upućivanje zaposlenog na rad kod drugog poslodavca zato što je sa drugim poslodavcem zaključen sporazum o saradnji? Da li se nakon zaključenog sporazuma zaposlenom dostavlja ponuda za zaključenje aneksa i aneks ugovora o radu ili je potrebno još nešto?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom dok traju razlozi za upućivanje, najduže godinu dana i to bez njegove saglasnosti. Uz saglasnost zaposlenog moguće je i u drugim slučajevima da bude upućen na rad kod drugog poslodavca…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.