Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li mogu koristiti dane godisnjeg odmora kao otkazni rok koji je propisan zakonom u koliko ja dajem otkaz? Da li je po zakonu otkazni rok 15 dana ili 15 radnih dana?
Poštovani,
Dani otkaznog roka se mogu poklapati sa godišnjim odmorom samo ukoliko postoji takav dogovor sa poslodavcem. U otkazni rok ulazi 15 dana (ne samo radni radni dani).
Poštovani, Da li je u skladu sa aktuelnim Zakonom o radu raskinuti Ugovor o radu na neodređeno sa sadašnjim poslodavcem i sa istim tim poslodavcem zaključiti nov Ugovor o radu ali na određeno na rok od 2 ili 3 godine?
Poštovani,
Takva situacija jeste zakonita ali Vama nije u interesu da raskidate stalan radni odnos i prelazite u radni odnos na određeno vreme.
Postovani,preduzetnik sam nepunih 5 godina. Da li prekid obavljanje delatnosti prijavljen na neodredjeno vreneme, u kracem periodu, narusava kontinuitet u smislu gubitka pravo na naknadu zarade, u slucaju da zelim da ostavrim pravo na trudnicko bolovanje? Hvala puno unapred na vasem odgovoru!
Poštovana,
Prekid rada kraći od 30 dana smatra se neprekidnim radom.
Postovani, ugovor na odredjeno vreme od jedne godine istice 31.12.2017.godine, da li mora da se radi sporazumni raskid zbog prestanka rada, posto se ugovor ne produzava ili prosto zavrsavam sa radom 31.12.2017. Zasto moram da potpisujem sporazumni raskid?
Poštovana,
Radni odnos Vam prestaje datumom isteka ugovora o radu na određeno vreme. Savetujemo Vam da ne potpisujete nikakav sporazum o prestanku radnog odnosa jer u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Na bolovanju sam od 14.11 do 18.11. Medjutim danas su me zvali iz firme 17.11.da potpisem otkaz, iako sam na bolovanju, nisu cak ni doznake hteli da uzmu, cak su mi i rekli da ih ne zanima i da slobodno mogu da bacim doznake. A treci ugovor od po 3 meseca sam potpisao 10.11. Sta mogu ja da uradim sada, da ih tuzim ili da se pomirim sa tim. U pitanju je Benzinska pumpa. Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac mora, u rešenju o prestanku radnog odnosa, navesti razlog zbog kojeg Vam otkazuje ugovor o radu. Razlog svakako ne može biti privremena sprečenost za rad (bolovanje). Možete se obratiti Inspekciji rada i istovremeno podneti tužbu radi nezakonitog prestanka radnog odnosa.
Postovani,zapolen sam na neodredjeno vreme u istoj firmi vec 20 godina.Nakon promena koje su nastupile ove godine i sa sobom donele novog CEO,pocela je tiha borba novog rukovodstva sa starim zapsolenima,a pogotovo sa ljudima koji su na kao ja imali odredjeni polozaj. Prvo su iznad mene postavili jednog novog rukovodioca, a sada su raspisali novi konkurs koji sadrzi kompletan opis mog radnog mesta…
Poštovana,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, radim u državnoj firmi, poslove i odgovornost delim sa koleginicom koja radi sa fakultetom dok ja iste poslove obavljam sa višom školom iako imam završen fakultet i isto zvanje kao i ona. Od letos je ona na održavanju trudnoće i sav posao obavljam sama. Da li je poslodavac u obavezi da mi prizna stručnu spremu?
Poštovana,
Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu. Ukoliko radite na poslovima za koje se zahteva stručna sprema koju imate, onda je poslodavac dužan da Vam isplati zaradu u skladu sa tim.
Postovani, zaposlen sam u preduzecu za eksploataciju mineralnih sirovina preko dve ipo godine. Vec bez malo 3 god radim na radnom mestu kao nk radnik za koje je potrebni stepen strucne spreme 1. i ako sam po struci master rudarstva ( sedmi stepen strucne spreme) sto je u mom ugovoru o radu i naglaseno. Firma zaposljava inzenjere rudarstva na rukovodecim pozicijama dok se za moj slucaj okrece glava.…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu. Imate pravo da tražite radno mestu u sladu sa Vašim stepenom stručne spreme.
Poceo sam da radim 01.11.2017 pod ugovorom i dobio sam otkaz 10.11.2017 dali ce mi firam isplatiti sto sam radio sve sate a sat mi je bio 1.65 eur na sat
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu za vreme koje ste proveli u radnom odnosu.
poštovani da li poslodavac sme da umanji licni dohodak kao kaznenu meru.
Poštovani,
Poslodavac može u okviru disciplinskog postupka izreći novčanu kaznu od 20 do 30 % od plate.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.