Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Ingeresuje me da li je radnik obavezan da kada uzme izlaz iz firme to kasnije i odradi, ukoliko je prijavljen na minimalac.Jer u nasoj firmi nas obavezuju da te sate odradimo.A isto tako da li je po zakonu da ukoliko imamo prekovremeni rad te sate odbiju od prekovrememog rada i onda nemas obavezu da odradis.

Poštovani, 

Pravo na odsustvo iz firme za vreme radnog vremena, regulisano je internim aktima poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.12.2017

Ostalo

Molim Vas za info, ukoliko je 07.11. pokrenuta suspenzija i najduze traje 3 meseca, koji je to datum kad ista istice tj kad bi se trebao vratiti na posao. Hvala

Poštovani, 

Ukoliko ste pod suspenzijom u trajanju od 3 meseca počevši od datuma koji ste naveli, suspenzija traje do 07.02.2018. godine. Nakon isteka tog perioda poslodavac je dužan da zaposlenog vrati na rad ili da mu otkaže ugovor o radu ili izrekne drugu meru u skladu sa Zakonom o radu, ako za to postoje opravdani razlozi. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.12.2017

Ugovor o radu

Postovani, radim u firmi vec devet meseci i prijavljena sam, takodje sam i student, osnovne studije, koja su moja prava u smislu novcane naknade usled prestanka radnog odnosa, usled dobijanja otkaza recimo?

Poštovani, 

Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.12.2017

Ostalo

postovani, da li imam pravo da budem na birou i da imam socijalno i zdravstveno osiguranje ako samovoljno dam otkaz?

Poštovani, 

Ukoliko otkažete ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne služe za zapošljavanje. Imate pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.12.2017

Ostalo

Postovani, kod istog poslodavca sam prijavljena 13.10.2014. god, zatim primljena za stalno i 30.12.2017. otkaz kao tehnoloski visak. Medjutim, sada opet imam ponudu da radim u toj firmi. Pa me zanima da li me moraju prijaviti na neodredjeno ili mogu na odredjeno.

Poštovana, 

Od poslodavca zavisi da li ćete biti primljeni u radni odnos na određeno ili neodređeno vreme. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.12.2017

Ostalo

Postovani ,radim kao vozac kamiona u privatnoj firmi,prijavljen za stalno u pitanju je nocni rad zbog prirode posla s-tim sto nas je poslodavac naterao da potpisemo ugovor da se odricemo prava na nocni rad. Ukratko radim po 5,6 noci nedeljno po 13h dupla je posada i imam utovar i istovar robe .. Dnevnice nam ne placa a trazi da popunjavamo listic za iste.. U obracunu mi se vodi da imam 176 sati…

Poštovani, 

Obratite se Inspekciji rada. Možete da tužite poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 13.12.2017

Ostalo

Postovani, da li poslodavac ima pravo da zbog zatvaranja prodajnog objekta u jednom gradu premesti radnike u drugi grad u kom ima prodajni objekat. Sve to je u cilju izbegavanja isplate otpremnine i slanja na biro kao tehnoloski visak. Hvala na odgovoru

Poštovana, 

Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela, 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 13.12.2017

Otkaz ugovora o radu

Obzirom da nisam dobila jubilarnu nagradu greškom zaposlenih u kadrovskoj službi,odlučila sam,po predlogu direktora,da tužim ustanovu u kojoj radim.Interesuje me da li,posle tužbe mogu da dobijem otkaz.

Poštovana, 

Možete dobiti otkaz ugovora o radu a isto tako možete podneti tužbu nadležnom sudu za nezakonit otkaz. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 12.12.2017

Ostalo

Postovani, Ugovor na odredjeno mi prestaje 21.12.2017-e. Ugovor se ne pridružuje jer je firma u krizi a na moje mesto dovedena žena pre nedelju dana. Pri tom sam pitala za alternativu u drugom segmentu rada i dobila negativan odgovor. Menadzerka me dva meseca pre toga maltretirala u smislu da sam spora,neefikasna,nesposobna...Oduzet mi je prostor za rad i napravljena lažna atmosfera. Mene zanima…

Poštovana, 

Možete pokrenuti postupak za mobing a istovremeno se možete obratiti Inspekciji rada. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 12.12.2017

Godišnji odmor

Postovani, vratila sam se sa porodiljskog pocetkom oktobra, a firma u kojoj radim je prodata i novi vlasnik nas preuzima od pocetka januara. Da li je stari poslodavac u obavezi da nam isplati neiskoriscen odmor iz 2017 (ako ga ja uopste imam, posto sam bila i na trudnickom bolovanju od maja 2016) ili to nije u obavezi?

Poštovana,

U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. To znači da poslodavac sledbenik ima obavezu da, preuzimanjem privrednog društva, preuzme i sve zaposlene koji se u momentu preuzimanja nalaze u radnom odnosu u tom privrednom društvu.…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 11.12.2017
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.