Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Nadovezujem se na pitanje koje sam već postavila vezano za isplatu, kažete da je otkazni rok preciziran ugovorom o radu, ja nisam potpisala nikakav ugovor, kad sam rekla da dajem otkaz rečeno mi je da sam prijavljena i da zato moram da radim otkazni rok do 1. januara nisam dobila ništa što bi moglo da garantuje da sam prijavljena, a juče sam dobila deo plate sa nekom uplatnicom, imam otvoren račun…
Poštovana,
S obzirom da nemate potpisan ugovor o radu sa poslodavcem, obratite se Inspekciji rada.
Postovani, trenutno sam na svome radnom mjestu na ugovor na neodredeno, naime nudi mi se novi bolji posao i mene sada zanima- mogu li ja potpisati ugovor u toj novoj firmi a da prethodno nisam najavila otkaz u staroj? Ja osobno ne bih zeljela dat otkaz bez potpisa novog ugovora u novoj firmi! I jos- kako ce novi poslodavac ako se moze potpisat ugovor znat koji datum staviti u ugovor s obzirom da…
Poštovana,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Na taj način ćete tačno znati kada Vam prestaje radni odnos i onda možete, nakon isteka jednog ugovora o radu, potpisati drugi ugovor o radu.
Mogu li regularno raditi (zasnivati radni odnos,ugovorom ozvaniciti) u dva razlicta preduzeca,pozdrav?!
Poštovani,
Možete istovremeno raditi u dve različite firme, u skladu sa Zakonom o radu.
Ingeresuje me da li je radnik obavezan da kada uzme izlaz iz firme to kasnije i odradi, ukoliko je prijavljen na minimalac.Jer u nasoj firmi nas obavezuju da te sate odradimo.A isto tako da li je po zakonu da ukoliko imamo prekovremeni rad te sate odbiju od prekovrememog rada i onda nemas obavezu da odradis.
Poštovani,
Pravo na odsustvo iz firme za vreme radnog vremena, regulisano je internim aktima poslodavca.
Molim Vas za info, ukoliko je 07.11. pokrenuta suspenzija i najduze traje 3 meseca, koji je to datum kad ista istice tj kad bi se trebao vratiti na posao. Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste pod suspenzijom u trajanju od 3 meseca počevši od datuma koji ste naveli, suspenzija traje do 07.02.2018. godine. Nakon isteka tog perioda poslodavac je dužan da zaposlenog vrati na rad ili da mu otkaže ugovor o radu ili izrekne drugu meru u skladu sa Zakonom o radu, ako za to postoje opravdani razlozi.
Postovani, radim u firmi vec devet meseci i prijavljena sam, takodje sam i student, osnovne studije, koja su moja prava u smislu novcane naknade usled prestanka radnog odnosa, usled dobijanja otkaza recimo?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
postovani, da li imam pravo da budem na birou i da imam socijalno i zdravstveno osiguranje ako samovoljno dam otkaz?
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne služe za zapošljavanje. Imate pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice.
Postovani, kod istog poslodavca sam prijavljena 13.10.2014. god, zatim primljena za stalno i 30.12.2017. otkaz kao tehnoloski visak. Medjutim, sada opet imam ponudu da radim u toj firmi. Pa me zanima da li me moraju prijaviti na neodredjeno ili mogu na odredjeno.
Poštovana,
Od poslodavca zavisi da li ćete biti primljeni u radni odnos na određeno ili neodređeno vreme.
Postovani ,radim kao vozac kamiona u privatnoj firmi,prijavljen za stalno u pitanju je nocni rad zbog prirode posla s-tim sto nas je poslodavac naterao da potpisemo ugovor da se odricemo prava na nocni rad. Ukratko radim po 5,6 noci nedeljno po 13h dupla je posada i imam utovar i istovar robe .. Dnevnice nam ne placa a trazi da popunjavamo listic za iste.. U obracunu mi se vodi da imam 176 sati…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada. Možete da tužite poslodavca.
Postovani, da li poslodavac ima pravo da zbog zatvaranja prodajnog objekta u jednom gradu premesti radnike u drugi grad u kom ima prodajni objekat. Sve to je u cilju izbegavanja isplate otpremnine i slanja na biro kao tehnoloski visak. Hvala na odgovoru
Poštovana,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela, 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].