Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam u marketi mesec ipo dana to je bilo pocetkom godine mslim da sam pocela krajem januara a 1.marta mi je bio zadni dan na poslu jer sam dala odkaz, sad je bio popis i podlali su nam poruku da dodjemo da potpisemo papire od popisa pa me zanima da li sam duzna da platim odredjeni iznos koji su odredili posto vec dugo ne radim kod njih? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan najpre da utvrdi zbog čega je došlo do manjka i ko je odgovoran za manjak. Niste dužni plaćati manjak niti potpisati bilo šta vezano za manjak bez prethodno sprovedenog postupka od strane poslodavca.
Postovani, Da li ja imam pravo na nadoknadu sa biroa ako mi je poslodavac dao resenje o udaljavanju sa posla zbog povrede radne obaveze? Hvala
Poštovani,
Nemate pravo na naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje.
Dala sam otkaz, moram da odradim 7 dana odkaznog roka, medjutim zbog velikog stresa doslo je do zdravstvenih problema, dal imam pravo na bolovanje u ovom slućaju?Hvala .
Poštovani,
Imate pravo na bolovanje sve dok traje radni odnos.
Poštovani moje pitanje je posle neprekidnog radnog staza od 24,7 god dobijala sam novčanau naknadu od NSZ godinu dana, zatim sam radila3 god i imala opet novčanu naknadu godinu dana-oba puta sam bila tehnoloski višak, sada imam 33 godine radnog staza , a neprekidno 2 i par meseci, ako ostanem bez posla opet da li imam pravo na novčanu naknadu od .NSZ., i koliki period. unapred se zahvaljujem na…
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom 12 meseci ako ima staž osiguranja duži od 25 godina.
Da li mozete da mi kazete u odnosu na sta se pravi Pravilnik o sistematizaciji radnih mesta privrednog drustva, za svako radno mesto koje je predvidjeno u organizacionoj shemi kako se odredjuju zadaci, tj.obaveze i odgovornosti. Da li ima neki unapred predvidjeni pravilnik sa opisom tih obaveza u odnosu na koji se pravi, ili svaki poslodavac sam odredjuje opis tih obaveza za svoje radnike? Znam…
Poštovani,
Pravilnikom se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Pravilnik donosi nadležni organ kod poslodavca, odnosno lice utvrđeno zakonom ili opštim aktom poslodavca. Obaveza donošenja pravilnika se odnosi …
Radim u drzavnoj istituciji sa srednjom skolom, a obavljam poslove koje se odnose na visu skolu. Ja imam visu skolu koju mi ne priznaju a teraju me da radim na tim poslovima. Koja su moja prava u tim slucajevima i sta bi se desilo ako bih odbio da radim te poslove koje nisu u domenu moje strucne spreme prema resenj.
Poštovani,
Zaposleni je dužan da obavlja poslove za koje je zaključio ugovor o radu. Ukoliko to nije slučaj, možete se obratiti Inspekciji rada.
Ukoliko mi se ponudi aneks ugovora koji nije potpisan od strane odgovornog lica firme tj. direktora (znaci nema potpisa) dali mogu da odbijem potpisivanje?
Poštovani,
Nije od značaja da li je poslodavac potpisao ponuđeni aneks ili ne. Da bi aneks proizvodio pravno dejstvo potrebno je da bude uručen zaposlenom i da bude prihvaćen od strane zaposlenog, što on potvrđuje svojim potpisom. Odbijanje zaključenja aneksa ugovora o radu može predstavljati otkazni razlog. Zbog toga je u interesu zaposlenog da prihvati i potpiše aneks ugovora o radu a…
Da li poslodavac ima pravo da mi promeni radno mesto, po povratku na posao sa porodiljskog bolovanja?
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da Vas premesti na drugo odgovarajuće radno mesto, a Vi imate pravo da osporavate zakonitost potpisanog aneksa ugovora i radu (o premeštaju), pred nadležnim sudom.
Poštovani, sklopio sam ugovor na određeno vreme (2 meseca) od 01.11.2017. godine na jedno zanimanje. Uvidom u CROSO (imam pristup) video sam da sam već nakon šest dana odjavljen a onda sedmi dan opet prijavljen ali pod drugim i sličnim zanimanjem i sa nižim stepenom stručne spreme. Jedino je šifra za rad na određeno vreme ostala ista. Nikakav novi ugovor u tih sedam dana nisam potpisivao. Da li…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Radim u firmi u Beogradu, ali želim da se preselim u Republiku Srpsku (BiH) i da tamo nastavim da radim na istoj poziciji. Ako bi moja firma pristala na takav angažman, interesuje me da li postoje neke pravne prepreke i na koji način bi to moglo da se sprovede u djelo? Inače, posao kojim se bavim se obavlja preko interneta. Hvala unaprijed. Borko
Poštovani,
Ne postoje prepreke za rad u BIH ukoliko postoji dogovor sa poslodavcem o načinu obavljanja rada i dr.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.