Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li je tačno da firma ne može nikog da zaposli 2 godine na mesto zaposlenog koji je dao otkaz, i koji je tražio i dobio od poslodavca sporazumni prekid ugovora o radu? Da li poslodavac mora da plati tom zaposlenom novčanu naknadu, kao jedan od uslova sporazumnog prekida ugovora? Srdačan pozdrav, i hvala unapred za odgovor! Marija
Poštovani,
Nije tačna informacija koju imate. Od potreba poslodavca zavisi da li će zaposliti nova lica u radni odnos ili ne. Za sporazumni raskid radnog odnosa ne postoje nikakvi uslovi. Sporazum je saglasnost volja dve ugovorne strane koje su se sporazumele o prestanku radnog odnosa. Poslodavac nije u obavezi da plaća zaposlenom nikakvu novčanu naknadu, osim…
Poštovani, imam pitanje u vezi naknade za tromesečnu sprečenost za rad. Suprug je na bolovanju od 21.04. 2022. Zaposlen je u privatnoj firmi. Ima li pravo na novčanu naknadu od jedne bruto plate? Ja sam to pravo stvarila kada sam bila na trudničkom bolovanju ali sam zaposlena u državnoj firmi. Dodala bih i da je tokom bolovanja dobio "platu" koja je daleko od minimalca. Hvala vam
Poštovani,
Prema Zakonu o radu- zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, ako…
Poštovanje. Samohrani roditelj koji ima dete koje je težak invalid može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Šta je sa roditeljima, odnosno majkom koja nije samohrani roditelj, a ima dete koje je težak invalid? Na koji način i da li uopšte može da bude oslobođena od noćnog i popodnevnog rada, odnosno, da li je moguće da radi samo prvu smenu? Hvala unapred. Pozdrav.
Poštovani,
Prema navrdenom članu zakona potrebno je da se ispune 2 uslova: da se radi o samohranom roditelju koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid. S obzirom da Vi niste samohrani roditelj mišljenja smo da se ne možete pozvati na navedenu zakonsku odredbu. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da se obratite poslodavcu sa molbom…
Postovani, Kako se obracunava nocni prkovrmeni rad? Da li je 1,26 koeficijent ili 1,52? Pozdrav, Milos
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to: za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice i za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice.
Postovani, zanima me kakva je situacija sa trudnicom koja je i vlasnik preduzetnicke radnje ( poslednjih 7 godina ) i radi kod poslodavca od 01.07.2022. god. Ukoliko ode na trudnicko bolovanje radi odrzavanja trudnoce, koja su njena prava i da li ostvaruje pravo na naknadu zarade na osnovu placanja doprinosa u oba radna odnosa ? Da li u tom slucaju da radnja nastavi sa radom mora da se ovlasti…
Poštovani,
S obzirom da ste u radnom odnosu imaćete pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja po osnovu radnog odnosa. Ako idete na trudničko bez obzira što imate preduzetničku radnju kao dopunsku, morate privremeno zatvoriti svoju radnju za vreme trudničkog ili zaposliti poslovođu. Što se tiče porodiljskog dobićete dva rešenja, jedno…
Poštovani, Zanima me da li postoji šansa da se poslodavac kod koga sam radila neprijavljena adekvatno kazni,inače nisam jedina devojka koja tu radi bez prijave i ugovoru o radu.Takodje moju ukupnu zaradu nije isplatio,nakon čega sam od strane direktora,gazde dobila silne uvrede kao i pretnje upućene meni a i mom maloletnom sinu.Podnela sam krivičnu prijavu protiv istog jer je bio u alkoholisanom…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor u smislu ovog zakona. U skladu sa navedenim, Inspekcija rada je nadležna da pokrene prekršajni postupak protiv poslodavca.…
Poštovani,radim kao lekar u domu zdravlja,prva i druga smena. Šef pravi raspored tako da jedni lekari, medju njima i ja,radimo po tri vezane nedelje drugu smenu,a drugi lekari rade samo prvu smenu,nikada drugu. Da li je to po zakonu ispravno? A nije nikakva vanredna situacija ili trenutna potreba.. Ako to nije ispravno i po zakonu dali treba da se obratim inspekciji rada ili treba da tužim poslodavca?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, rad u smenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj se zaposleni na istim poslovima smenjuju prema utvrđenom rasporedu, pri čemu izmena smena može da bude kontinuirana ili sa prekidima u toku određenog perioda dana ili nedelja. Rasporedom smenskog rada može se predvideti rad u dve,…
Postovani, treba da pocnem da radim pripravnicki u nekoj drzavnoj ustanovi na godinu dana. Zanima me sta se desava ako u toku pripravnickog otvorim trudnicko bolovanje? Pripravnicko ne ide preko NSZ. Da li cu imati pravo na neki nadoknadu? I da sta se desava po zavrsteku bolovanja sa pripravnickim? Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste za vreme pripravničkog u radnom odnosu imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo kao i pravo na naknadu zarade. U tom slučaju pripravnički se nastavlja nakon završetka odsustva.
Poštovani, Ukoliko pri prelasku iz jedne firme u drugu imam nedelju/dve prekida radnog staža, da li to može u nekom narednom periodu negativno uticati na trudničko bolovanje, ako do toga dodje? Hvala unapred
Poštovani,
Kraći prekid neće značajno uticati na visinu naknade zarade za vreme trudničkog bolovanja. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode…
Zena ima 2 godina radnog staza kod poslodavca, onda menja poslodavca i ostaje trudna posle 3 meseca, da li ima pravo na trudnicko bolovanje ?
Poštovani,
Ukoliko Vam je supruga u radnom odnosu ima pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo kao i sva druga prava iz radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.