Pravnik odgovara

Postovani, Radni odnos na odredjeno je zapoceo 17.8.2020.godine, gde sam imao vise ugovora po 3 ili 6 meseci. Poslednji ugovor mi je do 16.8.2022.godine gde sam nakon isteka ocekivao da zasnujem radni odnos na neodredjeno, ali nadredjeni mi je telefonom javio da mi uhvor nece biti produzen, gde je poslodavac vec postavio oglas za radno mesto koje jos par dana pokrivam. Da li je to protivzakonito?

Postovani, molim vas za pomoc oko nacina obracuna godisnjeg odmora. Bila sam zaposlena u lokalnoj samoupravi, kao drzavni sluzbenik na odredjeno vreme pocev od 1.oktobra 2018. godine do 29.04.2022.godine bez prekida (kao zamena). Dana 29.04.2022.godine sam dobila resenje o zaposlenju na neodredjeno vreme. Interesuje me da li imam prava na koriscenje punog godisnjeg odmora za kalendarsku 2022. godinu u kojoj sam zaposlena, ili samo pravo na srazmerni deo odmora do kraja godine (odmor za 2021.godinu je iskoriscen u potpunosti). U slucaju srazmernog odmora, na koji se nacin obracunava broj dana godisnjeg odmora? Hvala unapred na pomoci

Imam ugovor na odredjeno do 31.12.2022 godine. Danas 01.08 poslodavac mi saopstava da cu zbog smanjenog obima posla raditi do kraja avgusta, da mi je otkazni rok 30 dana. Moje pitanje je da to njegovo imate otkazni rok od 30 dana znaci pritisak da potpisem sporazumni raskid radnog odnosa sto neni nikako ne odgovara jer u ovom trenutku nemam alternativu i znacila bi mi mogucnost da se prijavim na nsz radi ostvarivanja prava na naknadu jer sam radila 3 godine. Moje pitanje je da li na njegovo insistiranje moram da potpisem sporazumni ( sto svakako nije ) i koji oblik raskida a kod radnog odnosa na odredjeno omogucava pravo na naknadu. Hvala

Poštovani, Molim za odgovor na pitanje. Radim u izvesnoj kompaniji više od 7 godina, prvo na najnižoj poziciji, zatim sam napredovala, postala deo menadžmenta ali za neznatno veću platu od par hiljada dinara. Za sve vreme rada ugovorom mi je definisano 40 sati nedeljno rada, međutim godinama radim dve subote mesečno, po 6 sati(12 mesečno) kojih nema u ugovoru i koje nisu plaćane. Skoro je pokrenuta ova tema i poslodavac je isplatio sve koji su na minimalcu dok je nama koji imamo primanja veća od minimalne zarade rečeno da je stav advokata da nama ne mora da se isplati prekovremeni rad. Meni je jasno da je ovo nezakonito, i da bez obzira na iznos primanja prekovremeni rad je prekovremeni rad(sve preko 40 sati nedeljno), ali molim za Vaš stav na ovu temu. Da li i nama koji nismo na minimalnoj zaradi je poslodavac dužan da isplati zadnje 3 godine prekovremenog rada ? Hvala unapred na odgovoru

04.02.2022. sam se javila dr na opštoj praksi s bolom duž čitave kičme, koji sam zadobila na poslu podižući, i noseći pakete s vodom, sokovima, pivom. Da skratim, posle izvednog vremena konstatovana mi je Diskus Hernija, otvoreno bolovanje, ugovor mi je bio do 27marta,od 15.02 do 25.02.nisu hteli da mi overe knjižicu, nastavljam lečenje, ugovor ide na po mesec dana, nakon tri meseca, me komisija, iako sam bila još uvek na fizikalnim terapijama, vraća na posao, uprkos nalazima specijalista da nisam sposobna za rad. Nakon dve nedelje, šef me šalje u drugi objekat, lakši za rad, radim dve nedelje u bolovima, odlazim na već zakazanu Medicinu rada, nakon toga na fizikalne terapije, na bolovanju sam, šefica mi ne produžava ugovor, rekavši, da su dve nedelje radeći kod njih kratak period, i da ona smatra da nisam za njih, i be produžava mi ugovor. Lečenje nisam završila, niti dobila ekspertizu s Medicine rada, pošto mi knjižica nije overena. Šta mi je činiti?