Pravnik odgovara

Poštovani, bila sam na policijskom odsustvu do maja ove godine. Imala sam dve vezane trudnoće. U firmi sam bila raspoređena na rukovodeće mesto (šef službe), a po povraku na posao, odnosno u avgustu ove godine nadređeni me je premestio na drugo radno mesto, sa platom manjom oko 30%. U pitanju je izvršilačko mesto sa istom radnom spremom, ali osetno manjom platom. Na taj potez se odlučio, kako kaže, jer tri godine nisam ''doprinela'' firmi. Da li imam pravo da se žalim i šta mogu da preduzmem?

Postovani, Radim u jednoj privatnoj firmi kao komercijalista (deo plate na racun - minimalac, deo na ruke"). Dao sam otkaz, ispostovao 30 dana otkazni rok, medjutim poslodavac me uslovljava da potpisem da garantujem isplatu duga dva kupca kojima je pustena menica, racun im je u blokadi i nisu u potpunosti izmirili svoja dugovanja prema firmi u kojoj radim. Da li sam duzan da potpisujem bilo kakav papir? Hvala unapred.

Veliki pozdrav , radim u firmi i kad sam krenuo da radim pitpisali smo neke papire a nismo znali sta potpisujemo bila je prica da potpisujemo revers za odela medjutim mi smo potpisali ugovore koja su stigla u koverti i na njima je pisaloo ne otvaran otvorili smo i u tim ugovorima pise da dobijamo novac za prevoz novac za hranu i 110 posto za rad na drzavni praznik ,pa me zanima da li poslodavac ima pravo tako nesto da uraadi i da ne isplacuje ono sto je naaveo u ugovoru

Prvostepenom presudom tuzilac je vracen na rad zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu, sa obavezom da tuzeni isplati sve doprinose i zarade do vracanja tuzenog na rad.Tuzeni nije vratio tuzenog na rad. Delimicno preinacenom Presudom Apelacionog suda po zalbi, tuzilac je vracen na rad uz obavezu da tuzeni isplati dopriose tuziocu, ali do momenta okoncanja glavne rasprave,. Tuzeni je primio tuzenog na rad, uz primenu mobinga. Obe strane su podnele Reviziju. Tuzeni trazi ponovni postupak i predlaze da zbog nespojivosti da obe strane nastave zajedno rad, predlaze primenu clana 191. Stav 5. Zakona o radu, a koju je tuzeni izneo u toku prvostepenog postupka.Tuzilac Revizijom trazi da tuzeni isplati sve zarade i doprinose do momenta stupanja tuzioca na rad, uz mogucnost da VKS razmotri mogucnost predlozenu od strane tuzenog i primeni Clan 191. Stav 6. Zakona oradu, s obzirom na okolnost mobinga..Tuzeni povlaci svoju reviziju . Da li tuzeni mora imati saglasnost tuziioca za povlacenje revizije

Poštovani, radim 4 godine u državnoj ustanovi na mestu za koje je konkursom tražena SSS, IV stepen,poznavanje rada na računaru. . .itd. Tada u sistematizaciji mog radnog mesta nije pisalo da tu spada i fakturisanje jer je već postojalo mesto fakturiste za koje je propisan VI ili VII stepen(naš fakturista ima VI stepen),pritom radno mesto fakturiste ima i veći koeficijent nego ja. Novom sistematizacijom direktor je dodao u opis mog radnog mesta ista zaduženja kao što ih ima i fakturista,i o tome me usmeno obavestio.Da li može po sistematizaciji opis jednog radnog da se doda u opis drugog radnog mesta kao dodatna zaduženja?Da li za (po opisu) ista zaduženja po sistematizaciji poslove mogu obavljati različiti stepeni stručne spreme(on sa VI i ja sa IV)? Hvala