Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani ako moze anonimno U septembru sam pocela sa programom moja prva plata u jednoj kompaniji. Međutim sam ostala u drugom stanju i radila sam, ali već kreće vreme kada mi doktor predlaže odmor. Pa me interesuje imam li pravo na bolovanje I da li zdravstvena knjižica mora da mi bude overena preko biroa da bi znala da proverim i to Hvala vam puno na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na bolovanje. Da biste imali pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja potrebno je da je poslodavac platio doprinos za obavezno zdravstveno osiguranje. Pravo na zdravstvenu zaštitu imaju trudnice i kada zdravstvena knjižica nije overena.
Poštovani, Na trudnickom bolovanju sam od 15.maja. Dobila sam informaciju od firme u kojoj radim da ce iznos novcane nadoknade u okviru trudnickog bolovanja iznositi isto kao sto bi i bio na regularnom bolovanju (dakle 65%). Sa vise strana sam dobila info da je isplata 100%, prosek 12 meseci (u radnom odnosu sam od maja 2022). Mozete li mi reci kakva je situacija u zakonu za 2023? Mene zanima sta…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko…
Postovani, porodiljsko bolovanje mi istice 07.07., samim tim i ugovor koji vazi do isteka porodiljskog. Poslodavac ne planira da mi produzi ugovor, jer osoba na cijoj sam zameni bila, vratila se na posao. Upravo sam saznala da sam opet trudna. Da li on sme da mi da otkaz? I ukoliko mi ponudi da odmah krenem sa bolovanjima, imam li pravo da ne prihvatim? Jer ja bih volela da aktivno radim, zbog…
Poštovani,
Ukoliko obavestite poslodavca o trudnoći i ukoliko mu dostavite potvrdu lekara, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Poslodavac mora da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Poštovani, Imam pitanje u vezi ranijeg prekida porodiljskog odsustva. Predala sam molbu za raniji zavrsetak bolovanja u socijalnom i dobila sam samo jedan papiric na kome pise da je zahtev podnet sa datutom i pecatom. Da li je dovoljan samo taj papir da se dostavi poslodavcu za povratak na radno mesto? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Gradska uprava odlučuje o porodiljskom odsustvu i potrebno je da tamo predate zahtev. Što se tiče papirića koji ste dobili, to je samo dokaz da ste zahtev predali.
Dobar dan! Moje pitanje je šta je ako poslodavac uopšte ne preda moje papire u vezi sa trudnoćom? Ni taj pri papir kad sam otvorila trudnoću!? Šta mogu da uradim? ili da saznam nešto u vezi stim...kako to može uopšte da uradi?hvala
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun inaknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade zarade. Filijala…
Nikad nisam radila do sad,prvo zaposlenje vec 3 meseca,i sada sam trudna,da li mogu da idem na trudnicko bolovanje jel me sleduje neka novcana naknada? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje i pravo na naknadu zarade za vreme bolovanja.
Dobro vece,imam jedno pitanje,prijavljena sam u firmi na neodredjeno vec 3 meseca kako radim,prvi posao,nisam nigde radila do sada,da li imam neku naknadu za trudnicko bolovanje da sada otvorim ili moram da budem najmanje 12 meseci zaposljena. Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko…
Poštovani, u radnom odnosu sam duže od 18 meseci. Otvorila sam trudničko bolovanje od 11.aprila. S obzirom da prvi mesec ide na teret poslodavca, kolika bi trebala biti isplata? Inače, prijavljena sam na minimalnu platu, ostatak plate primala sam "na ruke". Znam da se taj deo ne računa u bolovanje, zanima me kakva treba biti isplata za period od 11.aprila do 11.maja? Hvala
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu…
Naime, bila sam do februara 2023 na porodiljskom odsustvu, nakon toga koristim godišnji odmor i otvaram drugo trudničko bolovanje. Za taj period poslodavac je obračunavao zaradu sa osnovicom iz Ugovora uvećanu za minuli rad. Zašto se ne bi poštovano član 114 Zakona o radu, gde lepo piše da Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim…
Poštovani,
Ukoliko zaposleni u prethodnih 12 meseci pre meseca otvaranja bolovanja nema isplaćenu nijednu zaradu, osnovicu za obračun naknade zarade tokom bolovanja čini osnovna zarada predviđena ugovorom o radu uvećana za minuli rad. Što se tiče obračuna naknade zarade kod narednog porodiljskog odsustva računaće se primanja ostvarena u 18 meseci koji prethode…
Da li je moguće da se uopšte ne otvara porodiljsko ukoliko ste u radnom odnosu? Šta se dešava u slučaju da trudnica ne podnese zahtev za porodiljsko a u radnom odnosu je, prosto ne želi porodiljsko hoće da radi?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. U svakom slučaju možete da prekinete porodiljsko odsustvo i da se vratite na rad pre nego što Vam istekne.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].