Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Поштовани, Да ли је за обрачун трудничког одсуства проблем уколико постоји рупа у раду у претходних 12 месеци пре отварања половања, тј да ли је проблем уколико се престане са радом код тренутног послодавца и у потрази за новим послом буде у прекиду рецимо месец дана? Како ће се у том случају обрачунавати накнада за трудничко? Слично питање имам и у вези накнаде за породиљско одсуство… Наиме, да…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Postovani, Da li se isplaćuje porodiljsko i trudnicko bolovanje ukoliko dodje do gašenja firme ili likvidacije iste? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposlenom prestaje radni odnos i ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Postovani, Zaposlena sam godinu dana na odredjeno, u medjuvremenu sam bila poslata na trudnicko bolovanje koje je trajalo dve nedelje jer se trudnoca zavrsila spontanim pobacajem gde sam se nakon toga vratila na posao. Da li mi se za novu trudnocu racuna godinu dana radnog staza, ili mi se pravi prekid zbog te dve nedelje trudnickog?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos…
Postovani, u radnom odnosu sam 20god. Trenutno sam na bolovanju radi posebne nege deteta. Interesuje me kako se izracunava isplata jer u periodu pre odlaska na trudnicko bolovanje-rizicna trudnoca imala sam u toj godini 3mesca neplacenog odsustva. Da li se ti meseci racunaju sa nulom ili republickim prosekom zarade? Desava se da kolegenice koje su sada na trudnickom, porodiljskom..primaju znatno.vece…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u…
Do 15.juna sam bila radno angazovana na 75%, a posle toga na 12.5% kada sam i otisla na trudnicko. Da li mi se racuna samo prosek plata zadnjih 12 meseci (73.000) ili se racuna prosek plata na tih 12.5% koliko sam bila radno angazovana u trenutku odlaska na bolovanje (9.000)?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Postovani,ostala sam u drugom stanju a trenutno sam na obuci za cnc masine i imam ugovor o usavrsavanju i strucnom osposobljavanju gde mi uplacuju doprinose,pre toga imam radni staz od 18 meseci sa prekidom od 3 dana,da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje? I kako da izracunam prosek primanja ako imam prava.Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva ukoliko ste u radnom odnosu. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci…
Поштовани, Налазим се у петом месецу трудноће и била сам запослена на неодређено време. Послодавац ме је 30. септембра обавестио да ће ме контактирати због одређених проблема у фирми, а 1. октобра сам обавештена да више нећу радити и да ће ме одјавити закључно с 30. септембром. Послодавац у тренутку отказа није знао да сам трудна. У међувремену сам прочитала члан 187. Закона о раду. Да ли је решење…
Poštovani,
Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz od Vašeg lekara. U tom slučaju, poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Postovani,Koliko vremenski zena mora da bude u radnom odbosu da bi otisla na trudnicko bolovanje i bude placena za isto.
Poštovani,
Pravo na trudničko bolovanje kao i naknada zarade za vreme bolovanja nije uslovljena prethodnim vremenom provedenim u radnom odnosu. Samim stupanjem u radni odnos ostvarujete sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko bolovanje.
Poštovani Molim vas za pomoć, interesuje me da li imam pravo kao otac deteta na brigu i negu o detetu a majka deteta je nezaposlena, nije koristila ni trudničko ni porodiljsko jer je nezaposlen, beba sad ima mesec dana ja sam na poslu tražio podatke o tome da li mogu da odem na odsustvo kad beba napuni tri meseca i da narednih 9 meseci budem odsutan dobio sam odgovor da ne mogu, ko je tu u pravu…
Poštovani,
Uslov za ostvarivanje prava na odsustvo radi nege deteta oca je da je majka deteta u radnom odnosu. Dakle, da je Vaša supruga u radnom odnosu i da je bila na porodiljskom odsustvu Vi biste mogli preuzeti pravo na odsustvo radi nege deteta po isteku tri meseca od dana rođenja deteta. S obzirom da Vaša supruga nije u radnom odnosu onda ne možete…
Poštovani molim za pravni odgovor. Ja sam trenutno na nezi deteta. Ističe mi krajem decembra. U medjuvremenu sam našla novog poslodavca pošto sam se udala u drugom gradu. I sobzirom da ima slobodno radno mesto. Mogu li prekinuti bolovanje radi nege deteta i zasnovati nov radni odnos. Pre isteka i kome se obratiti?Trenutno država mi uplaćuje bolovanje.
Poštovani,
Možete da prekinete negu deteta i da zasnujete radni odnos kod novog poslodavca. Obratite se Gradskoj upravi u mestu Vašeg prebivališta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.