Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Znam da poslodavac opisuje duznosti radnog mesta samo mi jedno nije jasno kod tih opisa npr.;prodavac a opis prodaje,kasa,vozac i higijenicar.Pored toga cak ni adekvatna skolska sprema ne stoji.Za prodavca treba barem srednja trgovacka,za kasira ekonomska srednja,za vozaca polozen vozacki ispit (aktivan vozac) a za higijenicara omogodisnja skola i to nije sve i na kraju "i sve ono sto nadredjeni…
Poštovani,
Za navedeno je nadležna Inspekcija rada pa Vam savetujemo da se obratite inspekciji. Zakon o radu propisuje da se Pravilnikom utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Za rad…
Da lii moze u Sistematizaciji da stojiu opisu poslova obavlja i druge poslove po nalogu direktora. Rekla bih da ne, ukoliko je ne da li postoji neko mišljenje? Odnosno uporište u zakonu. Po meni može ako se navede isti stepen stručne spreme i kvalifikacije. Ne moze se recimo naložiti revizoru da radi pravilnik. Doktoru da cisti toalet. Sefu računovodstva poslovve inžinjera. Odgovr mi je jako bitan…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da se Pravilnikom utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Za rad na određenim poslovima, izuzetno, mogu da se utvrde najviše dva uzastopna stepena stručne…
Postovanje, interesuje me da li kao pripravnik, preko biroa za zaposljavanje bih primala platu, imam pravo na trudnicko? I da li bih primala nadoknadu neku. Hvala
Poštovani,
Ukoliko budete u radnom odnosu kao pripravnik imali biste pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo kao i pravo na naknadu zarade.
Poštovani, Radim u jednoj firmi na rukovodećem mestu na neodređeno vreme. Novim pravilnikom o sistematizaciji radnih mesta koji je objavljen 23.8.2022. godine, moje radno mesto se ukida. U usmenom razgovoru direktor mi je rekao da ću biti proglašen tehnološkim viškom. Nova sistematizacija stupa na snagu 15 dana od dana donošenja, što znači da sam od 8. septembra neraspoređen. Pošto mi je direktor…
Poštovani,
Bez obzira na izmene sistematizacije Vaš ugovor o radu je i dalje na snazi. Dok ne bude doneto rešenje o otkazu ugovora o radu Vi ste u radnom odnosu i treba da dolazite na posao.
Postovani, Ukoliko sam na ugovoru na odredjeno vreme, a uskoro treba da dobijem povratno pismo za vantelesnu, da li poslodavac moze da mi ne produzi ugovor ukoliko dobijem bolovanje zbog hormonske terapije koju treba da primam pre samog cina vantelesne? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U skladu sa navedenim, smatramo da Vi niste zaštićeni od otkaza ugovora o radu iako ste u procesu vantelesne oplodnje.
Radim u Opštini. Idem u penziju 05.01.2023.g.i a ću 65.g.i 42.g.staža.Koliko ću dobiti otpremnine. I otprilikekoliko ću dobiti penziju.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Podatak o visini penzije možete dobiti u PIO fondu.
Poštovani Da li je moguće zapošljavanje invalidskih penzionera kod nas i u inostranstvu i pod kojim uslovima? Hvala
Poštovani,
Prema propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, invalidski penzioner ne može da zasnuje radni odnos i da istovremeno nastavi da koristi pravo na invalidsku penziju, jer zasnivanjem radnog odnosa prestaju da postoje razlozi koji su doveli do sticanja prava na invalidsku penziju.
Otisao sam u punu penziju sa 65 g. zivota i 44,5 g. staza i nastavio da radim po Ugovoru o radu dve godine - 24 meseca koji su upravo istekli. Poslodavac mi sada nudi ugovor o PPP koji cu da prihvatm i da nastavim da radim. Posto vise necu imati status zaposlenog, da li su se stekli uslovi da od PIO Fonda zahtevam reviziju iznosa penzije za onih 6 meseci koji mi nedostaju do ostvarivanja maksimalnog…
Poštovani,
Savetujemo Vam da, odmah nakon što Vas poslodavac odjavi sa PIO osiguranja po osnovu radnog odnosa, naredni dan podnesite zahtev za preračun penzije pošto ne možete podneti zahtev dok ste u radnom odnosu. Na osnovu navedenog ne možemo znati da li će PIO fond usvojiti Vaš zahtev.
Ukoliko je poslodavac zaposlenom urucio opomenu o njegovom radu za koji je zaposleni dobio rok da odgovori odnosno ispravi srvari koje se od njega traze i nakon toga poslodavac svejedno odlucio da uruci otkaz zaposlenom, da li zaposleni ima neka prava ? Da li zaposleni ima pravo da odbije prekid ugovora o radu ili bilo sta slicno ? Da li u ovom slucaju postoji otkazni rok ? Da li postoji isplata…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne opomenu sa najavom otkaza u kojoj…
Poštovani, ostala sam u drugom stanju. A nisam iskoristila svoj odmor. Da li ja mogu da uzmem sada odmor pa da iz odmora otvorim bolovanje. I ako otvorim bolovanje da li mi taj odmor propada? Ne znam sta je pametno, niko ne zna da me posavetuje kako treba. Hvala Vam.
Poštovani,
Možete da iskoristite GO sada ali u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko otvorite bolovanje, nećete moći da prekidate bolovanje radi korišćenja GO. Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.