Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, pravilo preduzeća u kome radim je da u pisanoj formi dostavimo plan rasporeda korišćenja godišnjeg odmora. Ukoliko poslodavac neuradi rešenje o korišćenju GO, i isti onemogući da koristim, da li je u obavezi da me obavesti u pisanoj formi i koliko dana unapred? Drugo pitanje. Ukoliko je radno vreme kraće od 8h dnevno (jer su i vikendi radni), kako se obračunava npr 10 dana GO? Npr odlazak…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da se rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora. Poslodavac…
Postovani Zanima me da li poslodavac ima prava da dà otkaz zaposlenom na neodredjeno vreme dok je zaposleni na bolovanju? Hvala Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom uvek da otkaže ugovor o radu ukoliko za to postoji opravdan razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu, pa i za vreme bolovanja. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja.
Pozdrav trudnica sam da li imam pravo od drzave da primam nesto kad se porodim
Poštovani,
Ukoliko niste u radnom odnosu nemate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja. Zakonom je predviđeno da nezaposlena porodilja ima pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta ako je u poslednjih 18 meseci koji prethode porođaju ostvarila primanja na koja su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje.
Poštovani, Da li je poslodavac koji me je zaposlio u toku studija, dužan da me oslobodi sa posla, onda kada su mi ispitne obaveze na fakuletu?
Poštovani,
Po Zakonu o radu poslodavac nije u obavezi da Vam omogući slobodne dane u vreme ispitnog roka. To je moguće samo ukoliko je regulisano opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu.
Poštovani,ja sam trenutno na porodiljskom i bolovanje mi je produženo do sredine oktobra.Ako sada ostanem u drugom stanju kako će mi se obračunavati trudnicko a kako porodiljsko obzirom da sam primala 35000 u oba slučaja. Srdacan pozdrav!
Poštovani,
Računaće Vam se na isti način kao i prethodne naknade zarade s tim što će to što ste primali na porodiljskom ući u osnovicu za obračun prilikom novog trudničkog i porodiljskog odsustva.
Dobar dan, Postovani... Radim u privatnoj firmi, imam resenje za stalni radni odnos, tu sam dve ipo godine... Imam zdravstvenih problema, i sve sam resavao, po privatnim klinikama, zadnji put sam bio 26 dana na bolovanju dobio izvestaj lekara da nemogu da radim teske poslove stojim itd itd... Kad sam otisao na posao poslali su me na najteže radno mesto, nikako mi ne priznaju to sto imam od neurologa.…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Međutim, da bi Vas poslodavac rasporedio na lakše radno mesto koje neće ugroziti vaše…
Zašto poslodavac daje ugovor o radu d se blanko potpiše i isti neće da vrati zaposlenom?
Poštovani,
Pojedini poslodavci, prilikom zasnivanja radnog odnosa, ponude zaposlenom da potpiše blako otkaz. Radi se o tome da budući zaposleni pre ili istovremeno sa potpisivanjem ugovora o radu na zahtev poslodavca potpisuje i izjavu o otkazu ugovora o radu koju poslodavac u budućnosti može da „aktivira“ i na taj način, nezavisno od stvarne volje zaposlenog,…
Poštovani, Ukoliko u aneksu ugovoru piše da se radni odnos produžava na period od najduže 12 meseci, da li to znaci da se ugovor može prekinuti u bilo kom trenutku pre navršenih 12 meseci ili to znači da sigurno neće biti produžen nakon 12 meseci? Kako tumačiti "najduže", moglo je pisati samo 12. Hvala. Srdačan pozdrav!
Poštovani,
Po našem mišljenju radi se o ugovoru o radu na period od 12 meseci. To znači da do isteka roka od 12 meseci ne možete da dobijete otkaz po osnovu toga što je istekao period radnog odnosa na određeno vreme. Dok ne istekne 12 meseci otkaz možete dobiti samo iz drugih zakonom određnih razloga ali ne i po osnovu prestanka rada na određeno vreme.
Postovanhe, osoba je po zanimanju sociolog i radila he nekoloko godina u nekoj Fondaciji. Dobila je u drzavnoj skoli da obavlja posao pripravnika, medjutim tu je radila samo 16 dana i onda joj je receno da ne moze da radi kao pripravnik i polaze za licencu jer je u Fondaciji bila prijavljena da obavlja poslove sociologa. Kako taj problem resiti i kako moze doci do licence tj obaviti pripravnicki…
Poštovani,
Ukoliko je uslov za dobijanje licence određeno radno iskustvo, a Vi ste to iskustvo već stekli na prethodnom radnom mestu, onda nije neophodno da obavljate pripravnički staž. Smatramo da možete polagati za licencu pošto već imate neophodno radno iskustvo. Tačno je da ne možete biti primljeni kao pripravnik ako već imate radno iskustvo u struci.
Postovani, pre trudnoce sam radila sest meseci, zatim sam bila na trudnickom, porodiljskom i odsustvu sa rada radi nege deteta. Po povratku na posao poslodavac mi je dao ugovor na određeno vreme, na 3 meseca. Da li je bio duzan da mi da ugovor na neodređeno, budući da je vec proslo vise od 2 godine od zasnivanja radnog odnosa?
Poštovani,
Ukoliko je od zasnivanja radnog odnosa prošlo više od 24 meseca, smatramo da bi poslodavac bio u obavezi da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.