Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, treba mi jedno objasnjenje. Diplomiran pravnik sam. Radila sam u privredi god ipo dana kao dipl pravnik , nakon toga sam pocela da volontiram u adv kancelariji. Da li se taj staz od god ipo dana racuna u pripravnički? Hvala.
Poštovani,
Rad u privredi računa se u pripravnički staž.
postovani,nedavno sam putem sms poruke poslao vredljivu poruku svom shefu da je dbeli peder jer me zavlaci za neku dnvnicu jako dugo.on je odlucio da mi skine sa plate 30 posto,bez ikakve disciplinske kmisije niti bilo kakvog pisanog resenja,jedino mi je naredio da napisem izjavu na 1 primerak papira sto sam i cinio.zanima me dali on zbog toga i pod ovim uslvima moze da mi skida od plate,koliki…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline da izrekne novčanu kaznu u visini od 20 % osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju od 3 meseca, koja se izvršava obustavom od zarade, na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri.
Postovanje,kada sam prestala da radim poslodavac mi je poslao na kucnu adresu radnu knjizicu i ugovor o prestanku rada,medjutim nije mi upisan prestanak rada sta sada?
Poštovani,
Radna knjižica je prestala da važi 01. januara 2016. godine s obzirom da se svi podaci iz nje mogu naći u elektronskoj formi u Centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja u RF PIO.
Poštovani, Radim kod istog poslodavca već 3 i po godine. Ugovori su mi produžavani na po godinu dana, s tim što je sada poslednju godinu od decembra meseca poslodavac potpisao ugovor na 6 meseci (ugovor mi ističe 1 juna). Obzirom da nisam zadovoljna ni uslovima rada, ni platom čije sam povećanje tražila pre isteka ugovora, a što je rezultiralo ugovorom na 6 meseci, bez povećanja, konkurisala sam…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa ali poslodavac može da utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Zaposleni je dužan da ispoštuje otkazni rok u suprotnom - poslodavac mi mogao da traži naknadu štete ukoliko bi šteta nastala krivicom zaposlenog tj. njegovim nepoštovanjem…
Poštovani,da li zaposleni u javnom sektoru na odredjeno(ugovor od godinu dana,produžen na godinu dana) posle isteka drugog ugovora od godu dana ima obavezu da bude primljen na neodredjeno? Ili u slučaju da ne bude primljen na neodredjeno šta može? Hvala.
Poštovani,
Dok je na snazi zabrana zapošljavanja u javnom sektoru poslodavac nije u obavezi da zaposlenog primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Od komisije Pio sam dobio promenu rad mesta dg- diskus-hernija, da nedižem preko10kg,prinudni položaj kičme,i da nemogu da vozim( to je moje osnovno zanimanje), da imam pravo na dokfalifikaciju i prekvalifikaciju,firma u kojoj radim ima i pumpu,smatram da bi tu mogao da radim i (to sam u toj firmi povremeno radio) kao točila,al i to mi ne daju zbog navodno radnog mesta sa povećanim rizikom, ništa…
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, firma u kojoj radim,ima odluku o preraspodeli radnog vremena.Moje pitanje je kako se vode sati u mesecima koji nisu u preraspodeli,odnosno ukoliko u jednom radnom danu napravim 6h rada,a u drugom danu 10h rada,da li su to napravljena 2 prekovremena sata,ili se ta 2 dana potiru i računaju kao 2 redovna dana,jer sam ukupno ostvario 16h rada za 2 dana. Hvala u napred
Poštovani,
Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od 6 meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog. U slučaju preraspodele radnog vremena radno vreme zaposlenog ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. U mesecima koji ne potpadaju pod preraspodelu radnog vremena zaposleni radi uobičajeno…
Postovani u firmi u kojoj radim su me vodili 6 meseci pod pogresnim jmbg-om.Kako sam trenutno na porodiljskom odsustvu ti meseci mi fale da bih imala punu platu.Knjigovodja firme tvrdi da ona ne moze moju platu pojedinacno da stornira u poreskoj upravi.Sta mi je ciniti da bih mogla da imam celu platu koju sam posteno zaradila?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Zakljucen mi je ugovor o radu na odredjeno vreme,na godinu dana...imam li ja pravo na neplaceno u toku tok perioda?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). U Zakonu o radu nisu utvrđeni slučajevi i razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva te se ostavlja poslodavcu da to pravo reguliše opštim aktom ili ugovorom o radu ili da to pitanje rešava povodom svakog pojedinačnog zahteva zaposlenog.
Postovani,porodiljsko mi istice 14.6.2019. Da li na to mogu da nadovezem proslogodisnji odmor? Da li postoji nacin da produzim bolovanje na osnovu suprugove bolesti i malog deteta?
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].