Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na trudnickom bolovanju sam od 25.7, posle punih 2god i 6meseci.. Imala sam uplatu za jul kao i obicno, medjutim posto sam sad prvi mesec na teret poslodavca, on mi je sada odbio bolovanje tako da ja nisam imala nikakvu uplatu za taj prvi mesec trudnickog bolovanja koje sam trebala da primim na teret poslodavca
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, imam jedno pitanje. Dom zdravlja je u pitanju. Koleginica koja je zaposlena na neodređeno je na bolovanju 100% zbog povrede na radu. Nova koleginica je počela da radi kao zamena ali su je vratili kući uz obrazloženje da nema pravnog osnova za zasnivanje radnog odnosa jer se toj koleginici bolovanje vodi kao povreda na radu. Da li je to prepreka za zasnivanje radnog odnosa?
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka. U skladu sa navedenim smatramo da nema smetnje da se zaključi ugovor o radu na određeno vreme radi zamene lica koje je na bolovanju.
Poštovani, Posle završene trogodisnje skole, zavrsila sam Visoku Poslovnu Skolu, smer bankarstvo i revizija. ( VI stepen) U ugovoru za posao pise, da je za poziciju poslovni administrator potreban IV stepen strucne spreme ekonomskog usmerenja. Da li poslodavac moze da me prijavi ako nemam završen IV stepen ekonomskog usmerenja ali imam zavrsen VI stepen ekonomskog usmerenja? Hvala!
Poštovani,
Pravilnikom o sitematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Po našem mišljenju poslodavac ne bi mogao da Vas rasporedi na radno mesto za koje…
Postovani, U ugovoru o radu, zakljucenim sa poslodavcem, stoji da zaposleni ima pravo na dnevni iznos za topli obrok od 200 din za svaki dan proveden na radu. Medjutim, na platnom listicu je iskazano da je ceo mesec samo 200 din. Da li moj poslodavac krsi tu odredbu ugovora? Pozdrav
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac ne postupa u skladu sa Zakonom o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, na bolovanju sam a firma u kojoj sam zaposlena menja naziv. Koji su moji dalji koraci jer su me iz "stare" firme zvali i ne znaju sta treba da rade sa mnom.
Poštovani,
Promena naziva firme ne utiče na Vaš status kao zaposlenog lica bez obzira što ste na bolovanju.
Postovani, radim u domu zdravlja kao vozac i subota i nedelja su neradni dani za moju sluzbu (posto ispunjavamo nedeljni zakonski fond radnih sati) medjutim subotom poslodavac nas salje na sluzbeni put za koji dobijamo dnevnicu. Zanima me racuna li se to vreme u prekovremeni rad ili kako je zakonski regulisano obzirom da fakticki imamo samo jedan slobodan dan
Poštovani,
Ako je poslodavac uputio zaposlenog na službeni put u zemlji sa zadatkom da za potrebe poslodavca obavi određeni posao za čije obavljanje je potrebno da zaposleni intenzivno radi na službenom putu i prekovremeno, što je trebalo da naznači poslodavac u putnom nalogu, zaposleni pored dnevnice za službeno putovanje ima pravo…
Bila sam u radnom odnosu kod istog poslodavca 5god i 10meseci, poslednji ugovor je bio na neodredjeno vreme, do raskida dolazi jer ja dajem otkaz a potpisujem sporazumni raskid ugovora. Moje pitanje je; da li imam pravo na otpremninu? Ako imam kako se odredjuje? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu s obzirom da Vam je radni odnos prestao na osnovu sporazuma sa poslodavcem.
Postovani, zanima me sledece. Imam cetvoro dece, treca trudnoca mi je bila bliznacka, tako sam dobila dve godine odsustva sa posla, kao sto se dobija za trece dete, u slucaju da nisam dobila bliznace nego da su bile dve odvojene trudnoce, za svako dete bih dobila po dve godine staza i odsustva sa posla za trece i cetvrto dete, zanima me da li zakonom postoji mogucnost dobijanja te dve godine staza,…
Poštovani,
Po Zakonu o radu ne postoji takva mogućnost. Vi ste dobili 2 godine odsustva sa posla zbog rođenja blizanaca i samim tim Vam se računaju u staž samo te dve godine.
Znam da poslodavac opisuje duznosti radnog mesta samo mi jedno nije jasno kod tih opisa npr.;prodavac a opis prodaje,kasa,vozac i higijenicar.Pored toga cak ni adekvatna skolska sprema ne stoji.Za prodavca treba barem srednja trgovacka,za kasira ekonomska srednja,za vozaca polozen vozacki ispit (aktivan vozac) a za higijenicara omogodisnja skola i to nije sve i na kraju "i sve ono sto nadredjeni…
Poštovani,
Za navedeno je nadležna Inspekcija rada pa Vam savetujemo da se obratite inspekciji. Zakon o radu propisuje da se Pravilnikom utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Za rad…
Da lii moze u Sistematizaciji da stojiu opisu poslova obavlja i druge poslove po nalogu direktora. Rekla bih da ne, ukoliko je ne da li postoji neko mišljenje? Odnosno uporište u zakonu. Po meni može ako se navede isti stepen stručne spreme i kvalifikacije. Ne moze se recimo naložiti revizoru da radi pravilnik. Doktoru da cisti toalet. Sefu računovodstva poslovve inžinjera. Odgovr mi je jako bitan…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da se Pravilnikom utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Za rad na određenim poslovima, izuzetno, mogu da se utvrde najviše dva uzastopna stepena stručne…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.