Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li pravo na trudnicko Imaju osobe koje su prijavljenje na odredjeno ? Konkretno na 3 meseca? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Pravo na trudničko bolovanje imaju žene koje su u radnom odnosu. Nevažno je da li se radi o ugovoru o radu na neodređeno vreme ili na određeno vreme.
Poštovani, Radim već 4 godine po Ugovoru o privremeno povremenim poslovima . Poslodavac uplaćuje sve poreze i doprinose po ovom ugovoru. Treba da otvorim porodiljsko odsustvo pa me zanima koja osnovica se uzima za isplatu naknade za vreme porodiljskog odsustva , koja su moja prava i koji iznos naknade mogu očekivati.Hvala.
Poštovani,
Imate pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta. Osnovica je ona na koju su plaćeni doprinosi. Vaš knjigovođa će Vam izračunati iznos koji ćete primati.
Poštovani, Koleginica je od pre mesec dana prijavljena 70 posto na jednu firmu, a 30 posto na drugu firmu. Da li će imati bilo kakvih problema ili poteškoća ukoliko ode na trudničko/porodiljsko? Već par godina ima vezan radni staž. Hvala unapred!
Poštovani,
Koleginica neće imati problem. Oba poslodavca moraju da predaju fondu RFZO podatke o zaradi iz poslednjih 12 meseci, koji su neophodni za obračun naknade zarade.
Zanima me kako se utvrdjuje visina primanja kada neko otvori trudnicko bolovanje? Konkretno sl. situacija: povezani radni staz je 14 meseci, imam prekid radnog odnosa od 5 dana i posle je nastavljena prijava kod drugog poslodavca. Ukoliko bih ja otvorila trudnicko bolovanje za sest meseci kako bi mi se utvrdila visina primanja, od kog datuma, da l bi mi vazilo onih 14 meseci ili je datum od nove…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan…
Postovani, U stalnom radnom odnosu sam vec 5 godina u jednoj firmi, medjutim sve vreme sam prijavljena na zakonsku minimalnu zaradu. Otisla sam na trudnicko 10.9.2021.godine, a na porodiljsko 15.3.2022. Prva cetiri meseca od pocetka porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta sam primala identicnu zaradu od 37.024,48 rsd, medjutim poslednja isplata sad za jul mesec iznosila je 33.700,40 rsd.…
Poštovani,
Obračun i uplatu naknade zarade tokom porodiljskog odsustva vrši nadležna služba gradske ili opštinske uprave u mestu Vašeg prebivališta te je neophodno da se tamo raspitate oko isplate.
Poštovani, Bio sam na razgovoru za posao... Poslodavac mi nudi platu od 30000 RSD i to mi uplaćuje na račun, a bonusi i nagrade, prekovremeni rad "na ruke". Radi se puno radno vreme od 8h. Radna je i svaka subota... Nudi mi još i ugovor o radu na tri meseca... Ovo je ispod minimalne zarade... Zanima me kako može da mi bude plata 30000 din na računu, jer "na ruke" je plaćanje na crno koliko sam…
Poštovani,
Zarada koju primate na račun ne može biti niža od minimalne zarade. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, prethodnih 9 meseci bila sam na programu ”moja prva plata ”, sada bih trebala da pocnem da radim u skoli, pritom u drugom sam stanju. Da li bih mogla da otvorim trudničko bolovanje odmah po stupanju u radni odnos ili bih morala da sacekam da prodje neki period? Kako bi mi se računala naknada na trudnickom i porodiljskom, obzirom da jedina primanja koja sam imala su sa pomenutog programa?
Poštovani,
Svaka trudnica koja je u radnom odnosu ima pravo na naknadu zarade za slučaj da izabrani ginekolog oceni da je privremeno sprečena za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa trudnoćom. Kada ćete otvoriti bolovanje zavisi isključivo od Vašeg zadrvstvenog stanja. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada…
Pošto već 30 godina bolujem između ostalog od opstruktivne astme i imam probleme sa srcem često mi se ukazuje potreba za privremenom promenom prebivališta (bolovanje) kao recimo sada kad ne mogu od raznih alergija bukvalno da izađem van kuće.Da li na predlog lekara specijaliste mogu za vreme privremene sprečenosti za rad otići u planinski kraj na mesec dana bez bojazni da će mi poslodavac praviti…
Poštovani,
Kod bolovanja, da biste napustili mesto prebivališta morate da dobijete saglasnost stručno medicinskog organa koji Vam vodi bolovanje (prvih 60 dana izabrani lekar a posle toga lekarska komisija) i onda možete da napustite mesto prebivališta.
Poštovanje, pravilo preduzeća u kome radim je da u pisanoj formi dostavimo plan rasporeda korišćenja godišnjeg odmora. Ukoliko poslodavac neuradi rešenje o korišćenju GO, i isti onemogući da koristim, da li je u obavezi da me obavesti u pisanoj formi i koliko dana unapred? Drugo pitanje. Ukoliko je radno vreme kraće od 8h dnevno (jer su i vikendi radni), kako se obračunava npr 10 dana GO? Npr odlazak…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da se rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora. Poslodavac…
Postovani Zanima me da li poslodavac ima prava da dà otkaz zaposlenom na neodredjeno vreme dok je zaposleni na bolovanju? Hvala Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom uvek da otkaže ugovor o radu ukoliko za to postoji opravdan razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu, pa i za vreme bolovanja. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.