Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Novim Pravilnikom o sistematizaciji poslova predviđen je viši stepen stručne spreme za konkretno radno mesto, odnosno VII stepen, a zapoleni koji je bio na tom radnom mestu ima VI stepen, da li je ispravno prebaciti ga na drugo odgovarajuće radno mesto sa istom vrstom i sa VI stepen stručne spreme, jer po novoj sistematizaciji ne ispunjava uslove za svoje staro radno mesto? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ispravno je izvršiti navedeno u skladu sa izmenom Pravilnika.
Radnik sam firme već 24 godine. Posao koji obavljam radim već 15 godina kao šef magacina. U ugovoru mi stoji da sam magacioner. Kad god sam pitao za zvanje mog radnog mesta i kad ću dobiti zvanje posla koji radim, njihov odgovor je bio da nemam stručnu spremu za to. Interesuje me da li je njihova obaveza bila da me pošalju na doskolovavanje za to radno mesto za ovih 15 godina, i kakva su moja prava,…
Poštovani,
Zaposleni je dužan da obavlja one poslove za koje je zaključio ugovor o radu u skladu sa pravilnikom o sistematizaciji i organizaciji radnih mesta. Smatramo da nemate pravni osnov za tužbu.
Postovani imam ugovor na odredjeno koji mi istice za nekih 10-15 dana. Usmeno sam obavesten da mi nece biti produzen ugovor iz razloga sto firma smanjuje troskove. Firma ce mi ponuditi potpisivanje sporazumnog otkaza, ali mi to ne odgovara jer onda nemam pravo da od biroa dobijam naknadu zbog gubitka posla. Moje pitanje je: Ukoliko odbijem da potpisem sporazumni prekid, a firma iz nekog razloga…
Poštovani,
U slučaju isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, Radio sam 3 meseca u jednoj firmi za transport novca. Nisam potpisao ni jedan ugovor sa firmom, a kada sam otisao na zavod za zaposljavanje da se prijavim u nacionalnu sluzbu, gospodja mi je rekla da se i dalje vodim u toj firmi i da ne mogu bez njihove odjave da se prijavim na biro rada. Sa zavoda mi traze odjavu i ugovor,pokazao sam im blanko ugovor koji nije potpisan, i ne znam sta…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Da li bih mogla da dobijem ugovor na neodredjeno(sa obzirom da sam zapocela radni odnos po starom zakonu,kada je vazilo da u kontinuitetu mora da se radi vise od 1 godinu )?Radni odnos mi je trajao od 31.12.2013 do 01.11.2015.
Poštovani,
S obzirom da Vam je radni odnos prestao 01.11.2015. godine nemate pravo na radni odnos na neodređeno vreme.
Radim u velikoj kompaniji preko usluzne firme. Ugovori su mi na mesec, dva ponekad i cetiri. Zbog operacije treba da otvorim bolovanje medjutim u firmi mi prete prekidom ugovora i ako je ugovor do aprila. Da li po zakonu mogu da mi prekinu ugovor tj. daju otkaz i ako sam na bolovanju? Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da produži radni odnos zaposlenom (nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme) zbog činjenice da koristi odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad. Međutim, razlog za otkaz ugovora o radu (pre datuma na koji je ugovor zaključen) od strane poslodavca ne može biti korišćenje bolovanja.
Postovani interesuje me, da li sam obavezan da radim za vreme dok traje drzavni praznik u ovom slucaju je 15-16 februar. Posto je kod poslodavca doslo do raspodele radnog vremena, gde nas on obavezuje da te dane radimo. hvala.
Poštovani,
Odluku o preraspodeli radnog vremena donosi poslodavac i tu odluku su zaposleni dužni da poštuju. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za rad na dan praznika koji je neradni dan.
Potovani, Trenutno sam na porodiljskom ,ali želim da promenim posao. Ukoliko dam otkaz, i prekinem porodiljsko da li poslodavac može da zahteva otkazni rok od 15 dana ? Da li u ovakvim situacijama ima otkaznog roka ili ne?
Poštovani,
U navedenom slučaju niste dužni da radite otkazni rok.
Poštvani, zanima me da li imam pravo,po zakonu,da dam otkaz tj prekinem ugovor o radu bez otkaznog roka,ako u zahtevu navedem razloge zbog kojih želim da momentalno napustim posao.(ponižavanje,vređanje pa čak i fizički nasrtaj poslodavca u nameri da me udari ispred svih ostalih zaposlenih)? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu štete koja je nastala njegovim nepoštovanjem otkaznog roka. To su moguće posledice što ne znači da će poslodavac na taj način postupiti.
Postovani moje pitanje za vas glasi: 31.12.2018g.sam dobila otkaz posto mi je do tad trajao ugovor. Na bolovanju sam bila od 10.08.2018 po sve do otkaza posto sam dozivela povredu na radu (viljuskar mi je presao preko stopala i tom prilikom sam dozivela lom stopala i ruke). Moj bivsi poslodavac se obavezao da ce mi najkasnije do 31.01.2019g. isplatiti i godisnji (sto imam napismeno) i platu za…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].