Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Zaposlena sam od aprila 2018.godine a pre toga sam bila na porodiljskom preko biroa (u toku trudnoce sam ostala bez posla jer se ugasila firma, imala sam pravo na novcanu naknadu za nezaposlene na birou 3 meseca nakon cega sam otvorila porodiljsko isto preko biroa). Sada sam ponovo trudna. Da li u obracun buduceg porodiljskog ulazi i taj novac koji sam primala tokom porodiljskog koje…
Poštovani,
Naknada koju ste primali od Nacionalne službe za zapošljavanje ne ulazi u obračun naknade zarade za novo porodiljsko odsustvo.
Poštovani. Podneo sam ostavku na mestu glavnog tehničara. 08 septembra, moj zadni radni dan naveo 30 sempembar 2018, što je 22 dana više nego dovoljno. Ostavka je napisana veoma prijatno i da je dajem iz ličnog razloga, ne zbog nekog mobinga, pritiska ili bilo čega ili protiv koga. Nisam smenjen, nisam dobio nikakav odgovoror. U pitanju je državna javna institucija. Bolnica. Laboratorija. Moje…
Poštovani,
S obzirom da ste ispoštovali zakonsku proceduru prilikom davanja otkaza ugovora o radu kao i otkazni rok, nemate Više obaveza prema poslodavcu. Poslodavac nije dužan da Vam odgovori.
Radila sam samo dva dana i otvoreno mi je trudnicko, krajem januara ce mi otvoriti porodiljsko za sada trudnicko primam 100% po starom zakonu, da li cu primati nesto na porodiljsko po novom zakonu?
Poštovani,
Imaćete pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva ukoliko ispunjavate uslov u pogledu prethodnog staža osiguranja.
Postovani,radila sam u firmi 12.5 godina...krajem marta sam dala otkaz..pocela sam da radim u drugoj firmi i prijavljena sam na 6 meseci na odredjeno..izmedju nisam imala prekid radnog odnosa.Interesuje me imam li pravo na novcanu naknadu sa biroa?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Nezaposleni kome je radni odnos prestao njegovom voljom može ostvariti pravo na novčanu naknadu ako ostvari novi staž u trajanju od 12 meseci neprekidno…
Postovani Istekao mi je ugovor o radu 31.08.2018.Ovo je treci ugovor o radu koji sam potpisala .Ukoliko me ne prijave narednih pet dana ,a ja i dalje radim na istom mestu ,sta to podrazumeva?
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena na koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
postovani firma je u stecaju od jula ,nasi papiri su predati drzavi ona nam je uplatila na racun poslodavca sve tri plate i sada on kaze da i dalje ne moze da nam plati porodiljsko jer je u stecaju sta ciniti
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Potreban mi je jedan slobodan dan, nazalost dan koji je i na poslu vrlo vazan. Je li mi jedina mogucnost traziti jedan neplaceni dan i sta ako poslodavac odbije? koje opcije dolaze u obzir? Hvala unapred.
Poštovani,
U Zakonu o radu nisu utvrđeni slučajevi ni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva. To može biti regulisano opštim aktom poslodavca ali ne mora biti. Ukoliko nije regulisano poslodavac to pitanje rešava povodom svakog pojedinačnog zahteva zaposlenog što znači da poslodavac može da odbije zahtev zaposlenog ili da ga odobri.
Dobar dan ,odgovorili ste mi na pitanje u vezi ne isplacenih zarada do raskida ugovora .A interesujeme dali poslodavac moze tuziti zaposlenog ako je poslodavac dao otkaz ,raskinuo ugovor po clanu 26 ,ne posedovanje potrebna znanja i vestine ,a pritom nije obavestio pismenim putem zaposlenog ? Hvala
Poštovani,
Kada zaposleni ne ostvaruje rezultate rada i nema potrebna znanja i sposobnosti potrebno je da poslodavac zaposlenom prethodno da pismeno obaveštenje u vezi sa nedostacima u njegovom radu sa uputstvima i rokom za poboljšanje rada, pa ako zaposleni i posle isteka tog roka nastavi da radi nepoštujući data uputstva poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu. U navedenom slučaju…
Postovani, Radila sam godinu dana na osnovu ugovara o radu, ugovori su bili po sest meseci i nije bilo pauze izmedju ugovora, a trenutno radim na osnovu ugovora o delu, ugovor je na sest meseci sklopljen i odmah potom sam saznala da sam trudna jos radim i hvala Bogu nemam nekih poteskoca pa planiram da radim do kraja ugovora. Sa svim tim imacu 18 meseci neprekidnog rada, ali ne znam da li moram…
Poštovani,
Imate pravo na ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta. Isplatu mesečnih iznosa ostalih naknada vrši ministarstvo nadležno za socijalna pitanja na tekući račun podnosioca zahteva iz sredstava obezbeđenih u budžetu RS.
Postovani, da li je moguce da budem u radnom odnosu istovremeno u nasoj zemlji i inostranstvu, ukoliko domaci poslodavac zeli da me placa dok sam u inostranstvu i radim tamo u drugoj firmi?
Poštovani,
Takva mogućnost nije predviđena važećim Zakonom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.