Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Poslodavac ne zeli da raskine sporazumno ugovor o radu ranije od mesec dana jer je otkazni rok u ugovoru mesec dana. Kako sam dobila bolji posao i moram da krenem sa radom za 15 dana koje su mi opcije najpouzdanije da dobijem svoja dokumenta sto pre, tj krace od 15 dana. Ako se ne pojavim 3 dana na poslu bez opravdanja i dobijem automatski otkaz, koliko dugo mogu da mi zadrze radnu knjizicu…
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac bi trebalo da Vam vrati radnu knjižicu bez odlaganja. Međutim, ukoliko Vam ne vrati radnu knjižicu to nije od značaja za početak rada kod novog poslodavca s obzirom da je radna knjižica prestala da važi 01.01.2016. godine te se svi podaci iz nje mogu naći u Centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja u RF PIO.
Pocela sam da radim isti mesec kad sam saznala da sam trudna ,po nalogu doktora moram na bolovanje da li imam pravo na trudnicko ,prdhodno nisam bila zaposlena?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće.
Postovani, dobila sam resenje o porodiljskom odsustvu da li mi mozete odprilike kolika ce mi biti primanja ako mi na resenju pise da mi je bruto zarada 51300?
Poštovani,
Za tačan iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva obratite se Vašem knjigovođi.
Postovani, ukoliko sam sa jednog posla (4 godine na neodredjeno) presla na drugi gde (gde sam u radnom odnosu 9 meseci na odredjeno), kako mi se obracunava porodiljsko, buduci da kod novog poslodavca nemam 18 meseci rada? Da li se uradunava i zarada kod prethodnog poslodavca? Unaped se zahvaljujem na odgovoru.
Poštovani,
U obračun naknade zarade ulazi i rad kod prethodnog poslodavca.
Postovani, U ugovoru o radu kao I opstem aktu preduzeca stoji da se cena rada dobije kada se pomnoze minimalna cena rada sa koefecijentom radnog mesta +minuli rad I regres itd.poslodavac uporno stavlja neku svoju racunicu gde se minimalna cena rada racuna mnogo nize nego sto jeste ,kako tome stati na put? I kako naplatiti dosadasnje razlike
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postupak pokretanje disciplin.postupka u javnim ustanovama i zastarelost
Poštovani,
Disciplinski postupak je regulisan Zakonom o državnim službenicima (Sl. glasnik RS 79/2005....94/2017) i Zakonom o radnim odnosima u državnim organima (Sl. glsnik RS br. 48/91....43/2010 i dr. zakon).
Poslodavac sam, dajem radniku otkaz uz obrazlozenje da je tehnoloski visak, da li mogu da zaposlim drugog radnika pod drugim nazivom radnog mesta,npr.prvi radnik je kasir a drugog zaposlim kao menadzera,pomocnog kasira...hvala
Poštovani,
Možete zaposliti drugo lice ali ne na istim poslovima koje je obavljao zaposleni koji je višak.
Postovani, kako je moguce da je od nove godine minimalac povecan na 143 dinara po satu, gde minimalac u proseku ispadne oko 27000 na mesecnom nivou, a moj poslodavac i dan danas mi isplacuje minimalac pd 21000?Pijavljena na na neodredjeno vreme i na punih 40 sati nedeljno(naravno radi se i vise)Po kom osnovu mi zaposleni kod nje ne dobijamo ista prava kao drugi u ovoj drzavi, koja su zakonom propisana?Kome…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Pozdrav, pri potpisivanju ugovora o zasnivanju radnog odnosa traze da odmah potpisem i blanko sporazumni raskid, sta sam u mogucnosti da uradim? A sada naknadno traze i od starih zaposlenih da potpisu blanko sporazumni raskid, da li moze da se prijavi firma nadleznim organima i po kom osnovu?
Poštovani,
Možete prijaviti poslodavca Inspekciji rada.
Poštovani, počela sam da radim 02.06.2018., ali na PP ugovor, koji važi do 09.11.2018. Sada sam osmi mesec trudnoće, termin mi je 21.11. ja i dalje radim, jer nemam prava na trudničko. Zanima me da li mogu od oktobra da ne radim, jer mi već postaje veoma naporno, a da ostvarim pravo na istale novčane nadoknade ili koram da radim do onih 45/28 dana pre termina? I da li mi se ugovor nastavlja nakon…
Poštovani,
Imate pravo na ostale naknade po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta. Kada ćete prestati sa radom zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja a da li ćete nastaviti da radite nakon odsustva, zavisi od Vašeg poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.