Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani da li neko na funkciji VD direktora,konkretno mislim na VD direktora Doma zdravlja, može biti beskonačno dugo? unapred Hvala i takođe Vam se zahvaljujem na prethodnim odgovorima!
Poštovani,
Direktor doma zdravlja se obično bira na period od 4 godine s tim da može biti imenovan najviše dva puta uzastopno. Isto važi i za vršioca dužnosti.
Radim u privatnom ugostiteljskom objektu(hotelu),radim na poslovima terapeuta u wellnessu,u medjuvremenu dok sam na porodiljskom odsustvu ,dve koleginice su potpisale sporazumni prekid radnog odnosa na nagovor direktora zbog smanjenja plate,nakon toga wellness je izdat drugojbosobi pod zakup,tacnije moje radno mesto se ugasilo, meni porodiljsko odsustvo istice 25.decembra ove godine,kakva su moja…
Poštovani,
Pravo na otpremninu imate ako Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom. Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Поштовани, Да ли послодавац има права да ми додели друго радно место анексом уговора о раду док сам на боловању? Хвала унапред!
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da Vam ponudi aneks ugovora o radu dok ste na bolovanju.
Dali tokom otkaznog roka koji sam podneo mogu da uznem bolovanje do kraja otkaznog roka i ne idem na posao.
Poštovani,
Možete otpočeti bolovanje u vreme otkaznog roka.
Imao sam operaciju diskus hernije bio sam na bolovanju 4 meseca posle operacije , radim u fabrici u proizvodnji na radnom mestu koje zahteva stalno savijanje kicme iz povremeno podizanje teskog tereta, u izvestaju lekara specijaliste je napisano da bi bilo neophodno izbegavati takve radnje, da li je poslodavac duzan da me prebaci na lakse radno mesto i da li mogu da trazim tako nesto?
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne po njegovu okolinu. U navedenom slučaju poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom.
Ugovor mi je istekao 31.8.2018god.Novi ugovor nisam dobila,a zelim 24.9.da dam otkaz ali nezelim da odradim otkazni rok.Imam da primim celu avgustovsku platu,i pola septembra,i imam 13 dana god.odmora.Te vas molim da mi kazete da li ce mi bar avgustovsku platu dati i da li je moguce da mi uzmu 15dana zbog nepostovanja otkaznog roka da skinu i uzmu i da im nista nedugujem?Unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati sve zarade koje Vam duguje uključujući i naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor bez obzira da li ste ispoštovali otkazni rok ili ne. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, da li poslodavac moze otkazati ugovor o radu pre isteka roka koji je navedem u ugovoru na odredjeno vreme?
Poštovani,
Poslodavac može otkazati ugovor o radu ukoliko postoji jedan ili više razloga za otkaz ugovora predviđenih u čl. 179 Zakona o radu, a odnose se na sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni svojom krivicom izvrši povredu radne obaveze ili ako ne poštuje radnu disciplinu itd.
Poštovani,da li jedan VD direktor, konkretno vd direktor doma zdravlja,ima pravo na dopunski rad u privatnoj ordinaciji?Zar je na direktorsu platu potrebno i dopunski raditi?,a neko ne može da dobije ni 1 radno mesto tj.da ostvari ni 1 zaradu! Takođe me zanima da li neko ko je na državnoj funkciji ima pravo da se bavi i profesionalnom delatnošću?
Poštovani,
Lice koje radi u državnoj službi može da se bavi svakom delatnošću koja ne podrazumeva sukob interesa.
Radim za kompaniju,doo koja se bavi maloprodajom.U ugovoru sa poslodavcem nepominje se placanje manjkova ili kolektivna odgovornost,vec nas teraju da svakog meseca iste placamo iako do istih dolazi zbog nesposobnosti menadzmenta da bolje organizuju posao koji to moze spreciti.Da li imaju na to pravo?Ako ne,kome da se obratimo,kakva prava imamo?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, pocela sam sa radom u aprilu, ugovor potpisala od prvog maja na 120 radnih dana. Ostala sam trudna, i otisla na trudnicko bolovanje krajem proslog meseca(avgusta), kada sam otisla po doznake od komisije, samo su mi rekli da sam odjavljena. Da li je to ispravno i po zakonu od strane poslodavca? Hvala
Poštovana,
Ukoliko Vam ugovor nije prestao, a poslodavac je izvršio odjavu sa obaveznog socijalnog osiguranja, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.