Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u kaficu, od 28.01.2015. i osigurana na neodredjeno. po ugovoru imam 40h rada nedeljno, a radim 56h.platu primam na ruke licno, nikad na racun i to 18000din. U slucaju da mi da otkaz, iz bilo kojeg razloga, da li imam osnova i pravo na tuzbu?
Poštovani,
Ukoliko primate zaradu koja je niža od minimalne zarade i to na ruke, već sada možete da podnesete tužbu ili da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, vlasnik sam trgovinske radnje...Da li je moguce da istovremeno budem u radnom odnosu u drugoj firmi i ako je to moguce,pod kojim uslovima? Hvala !
Poštovani,
Ne možete biti istovremeno zaposleni puno radno vreme kod dva poslodavca.
Da li mogu da tuzim agenciju jer mi nisu isplatili platu? Zavrsio sam radni odnos 20-og jula. U slovackoj sam radio a jedan od glavnih u firmi mi se javlja bice, pa sutra, pa utirak 100% ali nigde plate.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu protiv poslodavca.
U navedenom slučaju,imenovana na VD funkciji je od novembra 2013.Koliko sam ja upoznata trajanje VD mandata je najduže 6+3 meseca po novom zakonu,a nakon toga se bira direktor DZ putem javnog konkursa!Konkretno u ovom slučaju direktor nije imenovan,već je i dalje VD funkcija!pri tom i da je direktor mandat od 4 godine je istekao,a nije bio novi konkurs,pa neka i bude izabran još za jedan mandat,ali…
Poštovani,
Način i uslovi izbora direktora DZ regulisani su Statutom. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Da li zaposleni može da radi na dva radna mesta kod istog poslodavca, odnosno da u isto vreme bude prijavljen na dva radna mesta sa ukupno 40 časova rada nedeljno?
Poštovani,
Zakon o radu ne predviđa takvu mogućnost.
Molim vas. Suprug mi radi u privatnom sektoru kao pekar . po sss je skroz nesto drugo. Prije gidinu je potpisao ugovor na neodredjeno. Trenutno mu je u firmi sistematizacija i njemu su ponudili novi ugovor sa drasticno manjim koeficijentom. On je odbio da potpise. Sta da radimo dalje i koja su njegova prava. Hvala Vam unaprijed
Poštovani,
Ukoliko zaposleni odbije da potpiše aneks ugovora o radu rizikuje da dobije otkaz od strane poslodavca.
Da li se dostavljanje potvrde o nastupanju privremene sprečenosti za rad može uputiti preporučenom pošiljkom, u slučaju kada se nadležna organizaciona celina poslodavca, koja obavlja poslove vođenja obračuna zarada i kadrovskih poslova nalazi u drugom gradu u odnosu na izdvojenu jedinicu rada zaposlenog?
Poštovani,
Poslodavac se može obavestiti preporučenom pošiljkom.
Imao sam operaciju diskus hernije pre 5 meseci, radim u fabrici na teskim poslovima gde ima puno savijanja i podizanja tereta, lekar specijalista mi je u izvestaju napisao da bi bilo neophodno da budem izostavljen iz takvih poslova, da li na osnovu tog izvestaja mogu da trazim od poslodavca lakse radno mesto ili moram da imam i izvestaju i neke komisije sa njihovom ocenom?
Poštovani,
Potrebno je da imate potvrdu od zdravstvene komisije ili drugog nadležnog organa a ne lekara pojedinca.
Poštovani! Imao sam godinu dana neprekidnog staža u firmi. Dao sam otkaz 21.maja.Bio sam prijavljen na birou nekoliko dana i već 5.juna sam našao novi posao na određeno. Pošto mi ističe ugovor i ne želim da ga produžim zanima me da li imam pravo na nadoknadu u slučaju nezaposlenosti.
Poštovani,
Nezaposlenom kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili započinjanja osiguranja po drugom osnovu, pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja se pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrđenom iznosu ako ponovo postane nezaposlen i ako je to za njega povoljnije.
Postovani,molim za informaciju. Naime, radim u firmi preko 10 godina. Zelim da dam otkaz. Ugovorom o radu je dogovoren otkazni rok od 90 dana. Da li sam u zakonskoj obavezi da ispostujem ugovoreni rok od 90 dana ili je dovoljan zakonski od 15 dana ? Hvala unapred
Poštovani,
Niste dužni da radite otkazni rok 90 dana s obzirom da po Zakonu o radu otkazni rok ne može da traje duže od 30 dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.