Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, na novcanoj sam naknadi preko NZS bila tri meseca do 14.07.2022., i posto sam trudnica, a kako bih produzila da jos jedan mesec primam naknadu, istog dana otvorim bolovanje zbog privremene sprecenosti za rad radi odrzavanja trudnoce na 30 dana do 12.08.2022. Zanima me imam li jos neko pravo na bolovanje da iskoristim kako bih ostala na novcanoj naknadi? Termin za porodjaj mi je 3.oktobar.
Poštovani,
Imate pravo i na isplatu novčane naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Postovani , da li neto iznos minimalne zarade sadrzi i obracun za iznos toplog obroka, regresa i minuli rad. U pitanju je Javno preduzece na nivou grada. Hvala
Poštovani,
Obračun zarade između ostalog sadrži i iznos naknade troškova koji imaju karakter zarade (topli obrok, regres i dr.).
Da li poslodavac ima pravo da ponudi zaposlenom aneks ugovora o radu, sa promenom na višu poziciju za koju je po sistematizaciji potrebna ista stručna sprema, ali je u pitanju pozicija sa drugim opisom poslova i mnogo više odgovornosti, čak se zahteva i preuzimanje materijalne odgovornosti? Po pravilniku o sistematizaciji poslova potrebno je 2 godine radnog iskustva, dok zaposleni ima svega 5 meseci…
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten na drugo radno mesto ako ispunjava uslove za obavljanje tih poslova. Zakonom jeste propisano da se aneksom zaposleni može premestiti samo radi obavljanja odgovarajućih poslova, pod čime se podrazumevaju poslovi za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme. Naravno, ovde se radi o pomeranju na višu poziciju,…
Poštovani! Radim u firmi koju ne bih da imenujem. Ove godine sam prvi put na bolovanje... Od 2. jula. Nije mi jasno kako ne mogu da koristim godišnji odmor, zato što sam na bolovanju. Postoji spisak, iz HRa... Ako zaključim bolovanje 12. avgusta, nemam pravo na godišnji koji počinje 15.avgusta. Kako neko može da nekome ne da GO zbog bolovanja??????
Poštovani,
Godišnji odmor se koristi nezavisno od bolovanja. Naravno da imate pravo po zakonu da iskoristite GO. Ukoliko Vam poslodavac uskrati pravo na korišćenje GO obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Već sam vam pisao da sam imao povredu na radu, bio na bolovanju 5 meseci,pa sa bolovanja na godišnji odmor zbog bolova i evo sada radim sa bolovima.Rekli ste mi da imam pravo da se vratim na bolovanje koje se plaća 100% ali iz RFZO rekli su mi da bolovanje koje budem otvorio kao posledica povrede na radu plaća 65%.To je ukinuto 2017god(lični izvor).Iz RFZO-a rekli su mi da mogu da se…
Poštovani,
Naknada zarade tokom bolovanja je regulisana Zakonom o radu koji je na snazi. Pogrešno ste obavešteni jer to nije ukinuto. Osim prethodnog saveta, jedino Vam ostaje da se sa dokumentacijom koju imate obrarite za pomoć advokatu.
Postovanje,bila sam na porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta do 5.7.2022.Posle toga dali su mi na koriscene odmor .Mene sad zanima kako se obracunava zarada tokom koriscenja odmora i da li se nesto razlikuje prilikom obracunavanja ?Za 18 radnih dana meni je uplaceno 17 800 ,zato i pitam .Unapred Hvala na odgovoru .
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada za vreme korišćenja godišnjeg odmora.
Poštovani, Imala sam ugovor na određeno 3 meseca, koji mi je istekao 31. jula. Nisam imala nameru i želju da nastavljam posao kod istog poslodavca, ali to nisam ranije najavila. 2. avgusta sam došla na radno mesto i obavestila ih da ne želim da produžavam ugovor kada su mi dali da potpišem aneks ugovora o radu. Međutim, oni su mene već dan pre toga prijavili na 6 meseci bez mog potpisa i sad moram…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da niste u obavezi da odradite otkazni rok s obzirom da niste potpisali aneks ugovora o radu. To što Vas je poslodavac prijavio pod pretpostavkom da ćete produžiti radni odnos ne znači da ste u obavezi da to i učinite.
Zaposlena sam na neodredjeno vreme kao nastavnik u skoli, na porodiljskom odsustvu sam do 18.8.23.god. Zbog smanjenja broja odeljenja u skoli bodovana sam i dobila sam resenje kojim sam utvrdjena za zaposlenog za cijim je radom delimicno prestala potreba u skolskoj 22/23. godini i da cu od 1.9.22. god imati status zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, 70% umesto ranijih 90%. Po PKU za skole za…
Poštovani,
Tačno je da poslodavac, za vreme porodiljskog odsustva, ne može da Vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko je poslodavac ispoštovao odredbe zakona vezane za promenu ugovora o radu, smatramo da može da izmeni normu ukoliko je prestala potreba za radom određenih odeljenja.
Ukolilo imam ugovor za stalno i radim u firmi od februara 2022, a dajem otkaz da li imam pravo na ne iskorisceni godisnji odmor od ove godine cak i ako u ugovoru nije naznacen broj dana godisnjeg odmora? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Iako u ugovoru o radu ne piše broj dana GO, zakonski minimum je 20 radnih dana godišnje. Imate pravo na srazmeran GO s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Poštovani, trudničko bolovanje sam otvorila 14.07., platu za jul sam dobila u dva dela do 14.07. u iznosu 100%, a drugi deo plate u iznosu od 65% od ukupnog iznosa plate, interesuje me kome mogu da se obratim i informisem u vezi iznosa naknade dok sam na trudničkom bolovanju?
Poštovani,
S obzirom da prvih 30 dana bolovanja isplaćuje poslodavac, obratite se poslodavcu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.