Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kao prosvetni radnik ostala sam bez posla, kao tehnoloski visak. Posto min. prosvete isplacuje narednih godinu dana 65% plate, da li mi u tih narednih godinu dana ide radni staz? Takodje, ako sam na bolovanju, da li imam pravo na naknadu zarade ili to vazi samo za trudnicko/porodiljsko bolovanje?
Poštovani,
Ukoliko ministarstvo uplaćuje doprinose onda Vam se taj period računa u staž osiguranja. Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na bolovanje i pravo na naknadu zarade.
Postovani, u martu ove godine sam potpisala Ugovor na neodredjeno. Medjutim, od septembra postajem tehnoloski visak. Da li bi otvaranje bolovanja za odredjeni period trenutno sprecio da postanem t.visak i imala bih i dalje primanja 65%, kao i uplacen radni staz, jer sam cula da u slucaju kada je radnik visak moze da otvori samo trudnicko bolovanje, a sva ostala ne dolaze u obzir. Hvala unapred.
Poštovani,
Po Zakonu o radu ne postoje zaštićene kategorije od proglašenja viška zaposlenih. Dakle, trebalo bi da se javite filijali Nacionalne službe za zapošljavanje u Vašoj opštini radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu za vreme nezaposlenosti, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Trajanje novčane…
Postovani, suprug je zaposlen u drzavnoj firmi. Bio je na radnickim igrama i tamo je doziveo infarkt. Da li je imao pravo na 100 % placeno bolovanje? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Za rešenje ovog pitanja je važno da li je organizator sportskih igara bio poslodavac i da li je bilo obavezno učestvovanje na ovim sportskim igrama. Npr. ako je organizator bio sindikat i učešće nije obavezno, onda smatramo da se ne radi o povredi na radu. Ako je organizator poslodavac i učešće je bilo obavezno, onda se radi o povredi na radu i Vaš…
Na trudničkom bolovanju sam od 4. Aprila 2022. Poslodavcu uredno dostavljam doznake. Poslednju platu sam primila u Maju mesecu, od tada sam bez primanja. U par navrata sam kontaktirala poslodavca, rečeno mi je da se čeka da rfzo isplati. Kontaktirala sam rfzo odakle su mi rekli da dokumentacija za mene nije predata. Kome dalje mogu da se obratim?
Poštovani,
Poslodavac vrši obračun naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade zarade. Filijala RFZO utvrđuje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku od 30 dana od dana prijema obračuna prenosi odgovarajući iznos sredstava na poseban račun…
Poštovani, u stalnom radnom odnosu sam, pored toga radim u jos jednoj firmu (ugovor o dopunskom radu). U slucaju da ostanem trudna koja su moja prava u obe firme? Da li imam neka prava po osnovu ugovora o dopunskom radu? Pozdrav
Poštovani,
U navedenom slučaju imaćete naknadu zarade po osnovu radnog odnosa a ne i po osnovu ugovora o dopunskom radu.
Poštovani, da li je zaposleni u slučaju Sporazumnog raskida radnog odnosa, dužan da ispoštuje otkazni rok?
Poštovani,
Kod sporazumnog raskida radnog odnosa nema otkaznog roka.
Postovani moze li neko u isto vrijeme da bude na 2 pp ugovora kod dva razlicita poslodavca...i moraju li oba da uplacuju zdravstveno i penziono ili samo jedan a drugi da placa samo porez drzavi...Hvala
Poštovani,
Po našem mišljenju jedno lice može da zaključi 2 ugovora o PP poslovima kod 2 različita poslodavca i u tom slučaju smatramo da svaki poslodavac plaća doprinose.
Poštovani, Poslodavac mi je uz ugovor o radu odmah dao i sporazum o prekidu radnog odnosa. U slučaju da ne potpišem, automatski pravim problem da ostanem bez posla. A ako potpišem više nemam nikakvih prava. Šta uraditi, jer verovatno nisam jedini slučaj. Hvala najlepše na razumevanju.
Poštovani,
U praksi nije redak slučaj da poslodavac prilikom zaključivanja ugovora o radu zaposlenom ponudi i sporazumni prestanak radnog odnosa. Ukoliko zaposleni potpiše sporazumni raskid radnog odnosa (istovremeno sa ugovorom) izvesno je da će poslodavac to da iskoristi i da ga "aktivira" kada bude želeo da zaposlenom prestane radni odnos. Dakle,…
Imam potpisan ugovor na odredjeno vreme na 3 mesec.Trenutno radim oko 5 meseci i jos uvek nisam potpisao drugi ugovor.Jel se to sme i sta se tu desava,koja su moja prava jer trpim i neku vrstu mozda mobinga ili radne diskriminacije.Unapred hvala
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da, ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U tom slučaju, poslodavac bi trebalo da Vam ponudi aneks ugovora o radu kojim konstatuje da Vam je radni odnos prerastao u rad na neodređeno vreme.
Poštovani! Da li je moguće biti angažovan u dve firme istovremeno preko PP ugovora/ugovora o delu/omladinske zadruge na fond sati veći od 48h nedeljno? Konkretno, u jednoj firmi 8 sati prepodne i 4 sata poslepodne u drugoj?
Poštovani,
S obzirom da su u pitanju ugovori van radnog odnosa, smatramo da možete biti angažovani u isto vreme preko ugovora o PP poslovima i ugovora o delu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.