Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, majka sam deteta od trinaest meseci i počela sam da radim. U firmi u kojoj sam se zaposlila postoje treće smene. Da li sam u obavezi da radim treće, tj noćne smene? Suprug ima samo prvu i drugu na njegovom poslu. Član 91. Zakona o radu glasi: "Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost." Da li to znači da,…
Poštovani,
Poslodavac ne može odrediti rad noću majci deteta do 3 godine života ako za takav rad ne postoji njena saglasnost. Dakle, niste u obavezi da radite noću.
Sta se desava i da li mogu da odbijem da potpisem otkaz , jer zelim jos da radim ali firma zeli da mi da otkaz, a ja sam pod ugovorom na godinu dana? Nudili su mi sporazumni odbio sam jer hocu da radim, a oni su rekli da ce mi stici na kucnu adresu, ako mozete da me uputite malo u situaciju..
Poštovani,
Ukoliko poslodavac odluči da Vam otkaže ugovor o radu Vi to ne možete sprečiti odbijanjem prijema rešenja o otkazu. Međutim, da bi dobili otkaz od strane poslodavca potrebno je da postoji jedan ili više razloga za otkaz predviđenih u čl. 179 Zakona o radu, a koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne…
Postovani, Radim u JP na neodredjeno oko 10 god. na veoma stresnim poslovim, imao sam zdravstvenih problema pre 2 god. i bio na bolovanju 3 meseca. Ponovo sam na bolovanju i nemogu da radim na tom radnom mestu. Pitanje dali je poslodavac duzan da mi promeni radno mesto, ako donesem izvestaj lekara specijaliste i lekarske komisije? Unapred zahvalan na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da postupi po nalazu i izveštaju nadležne lekarske komisije.
Kada zaposleni daje otkaz da li se u 15 dana otkaznog roka racunaju slobodni dani tj da li se misli na 15 dana kalendarski ili je 15 radnih dana oktazni rok? Hvala
Poštovani,
U otkazni rok se računaju kalendarski dani.
Postovani, posle raskida ugovora o radu koji je zapocet po novom zakonu gde radne knjizice vise nisu potrebne jer se belezi elektronskim putem, pre zaposljenja su mi trazili da im prilozim radnu knjizicu, a kada su mi je vratili nije bila popunjena od strane poslodavca. Da li je trebalo da je popune ili nisu u obavezi jer sam se zaposlila po novom zakonu?
Poštovani,
Kao što ste i sami naveli, radna knjižica nije u upotrebi od 01.01.2016. godine. Poslodavac nije u obavezi da popunjava bilo šta ali može da Vam traži radnu knjižicu na uvid ukoliko je posedujete.
Nasla sam drugi posao i ne mogu da ispostujem otkazni rok.God odmor nisam iskoristila.Da li pislodavac mora da me odjavi odmah a god.odmor ne zahtevam da mi plati.Da li mogu na ovaj nacin da kompenziram neiskorisceni gid.odmor u zamenu za otkazni rok a poslodavac da me odmah odjavi.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da odjavi zaposlenog u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Možete izbeći otkazni rok u dogovoru sa poslodavcem.
radim u firmi tj u kazinu 15 god gazda je vise puta menjao naziv firme i sada nekih 7 god je po istim nazivom. za to vreme on mi je skratio radni staz i vodi ga kao da imam 7 god rad staza. takodje smo svi u kolektivu potpisali sporazumni otkaz pre 3 god a svi radimo jos uvek. samo nam dali na brzinu da potpisemo u toku smene da ne stignemo da ga procitamo ni da nam objasne sa izgovorom da je to…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada s obzirom da su navedeni postupci poslodavca nezakoniti.
Poštovani,imao sam ugradnju stenta 2010 do sada je bilo sve u redu,sada opet imam problema,na poslu radim kao vozač saniteta u bolnici,sada na poslu hoce da mi promene radno mesto,i stave na portirnici koje isto ima smenski rad,kao da mi olaksaju,a na portirnici trijaze,jos stresniji posao ima svega i svacega,njihovo objasnjenje je zato sto sam cesto na bolovanje,bez slanja na lekarsku komisju…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. S druge strane, zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog…
Dala sam otkaz 29.10.2018 ugovor o radu na odredjeno mi istice 31.10.2018 da li sam duzna da ostanem u firmi da odeadim otkazni rok
Poštovani,
Zaposleni može otkazati ugovor o radu kad god želi. Ukoliko ne ispoštuje otkazni rok poslodavac mi mogao da zahteva naknadu štete. Na Vama je da odlučite kako ćete postupiti.
Postovani, Ustanova u kojoj radim promenila je naziv i izvrsila promenu delatnosti a PIB i maticni broj su ostali isti kao i ranije dok je poslovala sa ranijim nazivom. Da li je zbog toga potrebno da poslodavac potpise sa zaposlenima anekse ugovora o radu?
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac promenio naziv nije u obavezi da sa zaposlenima zaključi aneks ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].