Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zelim da dam otkaz poslodavcu. U predugovoru smo definisali otkazni rok od 30 dana, a u Ugovoru o radu 15 dana otkazni rok. Zanima me da li je to 15 radnih li kalendarskih dana? Direktor drustva je na godisnjem odmoru. Da li moze da se smatra urucenim pismenim otkazom putem mejla, narocito ako je na godisnjem odmoru. Molim za sto brzi odgovor. Srdacan pozdrav,
Poštovani,
Otkazni rok podrazumeva kalendarske dane. Zakon predviđa pismenu formu otkaza ugovora o radu od strane zaposlenog.
Dali po sistematizaciji radnih mesta mora biti jednaka plata svima koji rade na istom radnom mestu?
Poštovani,
Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost (čl. 104 Zakona o radu). Dakle, poslodavac ima pravo da zaposlenima na istim…
Postovani, zaposlena sam u javnom preduzecu opstine Rekovac .Preduzece prima redovne subvencije svakog meseca ja kao radnik administracije dve plate nismo dobili a sledi i treca .Znam da je poslodavac duzan da isplacuje redovno ali sada nije tako Da li ima te savet o mogucoj isplati.Pozdrav!!
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Imam neverovatan slučaj, nadam se da ćete mi dogovoriti. Za jednu firmu radim 17 godina i nikada mi nije isplaćen prekovremeni rad, dok mi je za svako kašnjenje odbijano 4 posto od plate. Da li postoji služba koja će se pobrinuti da mi se za ovih 17 godina bude isplaćen prekovremeni rad ? Unapred hvala, Miodrag
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, ukoliko mi je ugovor do 31. 10., samim tim i prijava, da li to znači da ako se 31. 10. ugovor ne produži samim tim i ne izvrši prijava da ću automatski biti odjavljena i da mogu da idem na biro da se prijavim? Unapred zahvalna.
Poštovani,
Novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi za zapošljavanje u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja.
31.5.2018.god. sporazumno sam presao iz jedne firme u drugu bez mog znanja . 5.8.2018.god. utoj novoj dobio sam raskid ugovora kao tehnoloski visak. U prethodnoj sam radio godinu dana. Podneo sam zahtev nsz za novcanu naknadu. Stiglo je resenje da nemam pravo. Ne razumem po kom osnovu
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. U staž osiguranja Vam se ne računa staž za koji ste već ostvarili pravo na novčanu naknadu.
Interesuje me da li poslodavac iz Srbije moze da me prijavi kao stalnog radnika ako imam prebivaliste na teritoriji KiM?
Poštovani,
U navedenom slučaju prebivalište nije od značaja za prijem u radni odnos na neodređeno vreme.
Supruga je zaposlena kod privatnika prijavljena je od 1.8.2018 I plata joj je 100 hiljade. Ostala je trudna I mora na odrzavalnje trudnoce. Koliki iznos bolovanja ce primati ako na bolovanje ode 1.10.2018. I koliko ce primati posle porodjaja. Unapred hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da se bratite Vašem knjigovođi koji će Vam obračunati tačan iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, zaposlena sam u jednoj radnji 2 i zbog odlaska na bolovanje poslodavac zeli da mi da otkaz. Mozete li mi reci na koji nacin mogu da osvarim pravo na otpremninu tacnije da navedem poslodavca da me proglasi tehnoloskim viskom i da li moram prihvatiti otkaz ako poslodavac ne zeli da me proglasi tehnoloskim viskom? Zanima me i u kom slucaju moram odraditi otkazni rok i kako ga mogu izbeci?…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu samo zbog toga što ste na bolovanju. Imate pravo na otpremninu samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom. Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu onda nema otkaznog roka.
Postovani, ako sam u firmi prijavljena preko agencije da li imam pravo na godisji odmor?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.