Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani u firmi gde sam bio zaposlen dobio sam otkaz u u govoru pise da sam ja sporazumno prekinuo radni odnos na moju stetu prilikom zaposljavanja sam potpisao blanko otkaz koja su moja prvav kod sluzbe za zaposljavanje hvala
Poštovani,
Nemate pravo na naknadu zarade od Nacionalne službe za zapošljavanje s obzirom da Vam je radni odnos prestao sporazumom između Vas i poslodavca. U praksi se dešava da zaposleni prilikom zasnivanja radnog odnosa potpišu blanko otkaz, međutim ukoliko želite da podnesete tužbu protiv poslodavca, potrebno je to i dokazati.
Da li u javnom preduzeću može biti primljen radnik na odredjeno vreme, bez radnog iskustva, na rukovodeće radno mesto, tj. za rukovodioca službe.
Poštovani,
Ukoliko radno iskustvo nije uslov za rukovodeće radno mesto, onda zaposleni može raditi bez tog uslova.
Da li tokom godisnjeg odmora ,poslodavac moze da mi posalje,preko poste,otkaz? I kakva su moja prava,ako taj otkaz nisam primila,tj.potpisala ?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom dostaviti rešenje o otkazu ugovora o radu putem pošte. Ukoliko poslodavac nije mogao da Vam dostavi rešenje, rešenje se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku 8 dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim.
Ako mi bolovanje istice za vreme zimskog godisnjeg odmora da li mogu da dobijem otkaz u toku godisnjeg odmora? Po ugovoru sam na neodredjeni radni odnos
Poštovana,
Zaposleni ne može u isto vreme biti na godišnjem odmoru i bolovanju. Ukoliko postoje razlozi za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca predviđeni čl. 179 Zakona o radu, onda zaposleni može dobiti otkaz ugovora o radu.
Postovani, Da li zaposleni u firmi sa ugovorima o privremenim i povremenim poslovima i omladinskim zadrugama imaju pravo na strajk? Hvala.
Poštovani,
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima spada u rad van radnog odnosa pa samim tim zaposleni nemaju pravo na štrajk.
Postovani...radila sam u firmi na poslovima sa vss bez aneksa 10 meseci u kontinuitetu,po nizem koeficijentu od predvidjenog za to radno mesto,iako imam ugovor o radu na neodredjeno vreme na poslovima sa sss...koeficijent nije bio odgovarajuci ni za poslove sa sss...koja su moja prava? Kome da se obratim da ih ostvarim?pozdrav
Poštovani,
Ukoliko poslodavac menja ugovorene uslove rada dužan je da sa Vama zaključi aneks ugovora o radu. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,radim u philip morris-u preko treceg lica firma mi se zove adecco ,radim vec tri i po god.u prvih godinu dana su nam davali ugovor o privremenim i povremenim poslovima pa smo se onda nekako izborili za ugovor o radu na odredjeno vreme onda su krenuli ti ugovori i kada se navrsilo dve god. od prvog potpisivanja ugovora o radu na odredjeno vreme oni su nas samo prebacili u cerku firmu adecco…
Poštovani,
Svoje pravo možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada.
Ukoliko zaposlena ide na posao bez ugovora po nalogu poslodavca, da li to automatski zasnovan radni odnos na neodredjeno
Poštovana,
Ako poslodavac ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad (čl. 35 Zakona o radu).
radim na neodredjeno vlasnik mi dao aneks ugovora da predjem na drugo radno mesto bolje nego sto je bilo ugovorom o rad sada posle 7 godina daje mi drugi aneks ugovara da pradjem na nize radno mesto da li on ima pravo na to da me uvek nekim aneksom ugovora pomera na neko drugo radno mesto koliko moze to posodavac da mu se prohte kada god zeli svaki dan molim vas sto hitnije odgovoritemi sta su…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potrebe procesa i organizacije rada. Ukoliko niste zadovoljni aneksom ugovora o radu možete ga osporavati pred nadležnim sudom.
Da li poslodavac sme da zahteva lekarsko pri zasnivanju radnog odnosa ako je u pitanju administrativni posao (nije sa povecanim rizikom)?
Poštovani,
Opravdano je tražiti lekarsko uverenje samo u slučaju obavljanja poslova sa povećanim rizikom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.