Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Moje odsustvo radi nege deteta ističe 27.Januara.2023 godine, i do tada imam ugovor, nakon toga mi neće produžiti ugovor. Ali ja sam sada opet drugom stanju, i do januara ću biti već skoro 4 mesec, da li postoji mogućnost da ja otvorim trudničko bolovanje pritom da ne dobijem otkaz u firmi? Hvala puno
Poštovani,
Ne možete dobiti otkaz ugovora o radu s obzirom da ste ponovo u drugom stanju. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite potvrdu nadležnog lekara.
Poštovani, Imam dete od 7 godina,druga trudnoca(trenutno sam na odrzavanju iste) je blizanačka.Da li imam pravo na dve godine porodiljskog odsustva?
Poštovani,
Imate pravo. Prema Zakonu o radu, zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine.
Poštovani, u radnom odnosu sam mesec dana. Pre toga sam bila prijavljena na zavod za zaposljavanje do početka jula i nisam otišla da se javim da produžim i skinuli su me sa zavoda. Koja je procedura kada bih kasnije otišla na porodiljsko odsustvo /bolovanje? Da li imam prava na neku mesečnu naknadu. Hvala!
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva ukoliko ste u radnom odnosu. Trudničko bolovanje otvara izabrani lekar u skladu sa Vašim zdravstvenim stanjem. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog…
Postovani, da li za vreme porodiljskog odsustva mogu otvoriti preduzetnicku radnju? Unapred hvala
Poštovani,
Nema smetnje da otvorite preduzetničku radnju za vreme porodiljskog odsustva. Međutim, rad za vreme porodiljskog odsustva (bilo da je reč o drugom poslodavcu ili sopstvenoj firmi) bi mogao predstvaljati zloupotrebu prava na odsustvo. Dakle, nema smetnje da otvorite preduzetničku radnju ali ne preporučujemo da se radno…
Poštovani, U radnom odnosu sam od 18.03.22. i saznala sam da sam u drugom stanju i otvaram bolovanje od sledeće nedeljem Moje pitanje je da li imam pravo na neku naknadu tokom održavanje trudnoće? Pre toga nigde nisam radila. Hvala unapred na odgovoru. Srdačan pozdrav!
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu…
Postovani, bila sam u radnom odnosu od jula 2021, do 31.8.2022. Stekla sam pravo na novcanu naknadu sa biroa 3 meseca. Medjutum, u oktobru sam saznala da sam trudna. Da li imam prava da otvorim trudnicko bolovanje na osnovu naknade sa biroa? Ili bih morala da ponovo zasnujem radni odnos u drugoj firmi i koliko bi trebala biti zaposlena u drugoj firmi, da bih stekla pravo na trudnicko? I zanima…
Poštovani,
U navedenom slučaju novčana naknada nastavlja da se isplaćuje za vreme porodiljskog odsustva, osustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada. Ukoliko biste zanosvali radni odnos, pravo na trudničko bolovanje imate bez obizira koliko ste radili kod poslodavca. Osnovica naknade zarade,…
Da li je u redu dobiti otkaz posle porodiljskog?
Poštovani,
Sa moralnog stanovišta saglasni smo da nije uredu dati otkaz zaposlenom odmah nakon isteka porodiljskog odsustva. Međutim, zakon ne obavezuje poslodavca da, nakon isteka porodiljskog odsustva, zaposlenom produži radni odnos.
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom odsustvu. Radim u drzavnom sektoru, u prosveti. Poslodavac mi nije uplatio poslednju platu na trudnickom bolovanju, a inace je dobio novac od RFZO-a. Koliki je rok da mi proslede novac od dana uplate RFZO-a?
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu…
Poštovani, imam 2 pitanja : 1)da li je nakon 2 godine rada na određeno poslodavac dužan da mi promeni radni odnos na neodređeno ili ga to što sam u tom trenutku na porodiljskom odsustvu pravno pokriva da to ne uradi? 2)da li ako ranije prekinem porodiljsko odsustvo I krenem da radim, primam I platu I nadoknadu za porodiljsko? Hvala Vam unapred na odgovorima.
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos na određeno vreme poslodavac produžio zbog porodiljskog odsustva po sili zakona, nije u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme dok traje porodiljsko odsustvo. Ukoliko prekinete porodiljsko odsustvo ranije (što Vam mi ne savetujemo) dobijaćete samo zaradu a ne i naknadu zarade.
Postovani, Moje porodiljsko bolovanje i bolovanje radi nege deteta je zavrseno 25-og avgusta. Od tada, pa sve do danas ja sam na obicnom bolovanju napisanom od strane pedijatra i mog lekara opste prakse. Pedijatar nas savetuje da zbog vezbica propisanih od strane fizijatra i toga sto beba jos uvek ne hoda imamo pravo da ponovo apliciramo za bolovanje radi posebne negde deteta i izlazak na komisiju.…
Poštovani,
Imate pravo da podnesete zahtev za bolovanje radi posebne nege deteta o kojem odlučuje komisija.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.